兖矿能源员工教育培训中心认真贯彻上级公司党委一系列决策部署，强化工作责任落实，立足主责主业和发展大局，将意识形态和宣传思想工作融入教育培训全过程，牢牢把握意识形态话语权和主动权，强化“大宣传”格局，提升“大教育”“一盘棋”意识，发挥主阵地作用，助力教育培训确立新目标、指明新路径，有力保障各项工作实现新发展、取得新突破。

员工教育培训中心以“理响兖矿”宣讲团作为意识形态和宣传思想工作的切入口，打造具有教育培训特色的理论宣讲团队“王牌之师”。宣讲团15名巾帼教师，紧紧拧成一股绳，不断教研备课、试讲研磨、守正创新，精心打造出“10分钟微宣讲”系列课程，充分展现出团队的深厚理论功底和无限青春活力，擦亮了一个“来之能战 战之必胜”理论宣讲品牌。

“重任在肩”独立挺起“铁肩膀”

近年来，“理响兖矿”宣讲团凭借多年的理论宣讲经验，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、山东省第十二次党代会精神等主题主线，多方收集素材，撰写宣讲通稿，制作精美课件，独立承担山东能源的宣讲任务，宣讲28场次，受众达3万余人。以《新时代新征程建设社会主义现代化强国的政治宣言和行动纲领》为题，圆满完成山东能源党的二十大精神宣讲活动，得到上级公司和宣讲单位的高度评价。制作的“百姓宣讲”微视频《深耕致远 灼灼其华》，将“理响兖矿”宣讲团推荐到两级公司和国资委进行宣传，荣获山东能源先进集体荣誉称号。

“选育骨干”充实青春“她力量”

员工教育培训中心主动作为，开拓创新下发《加强理论宣讲队伍建设的实施意见》，构建“4个1”年轻人才培养机制，加强宣讲队伍培养锻炼，提升宣讲工作的推动力、创新力、服务力，打造持续发展的宣讲人才梯队。组织开展“党的二十大精神我来讲”微宣讲（视频）大赛，来自基层教学科室的思政课教师、专业课教师、基层党务工作者、青年团员等21名参赛者，展现个人综合宣讲实力，通过层层选拔，《坚持三个“第一”四个“新” 迈向创新型国家前列》《牢记“三个务必”谱写绚丽华章》《党跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案》等3个微视频脱颖而出，获得一等奖，5名青年优秀教师加入团队，助力宣讲团高质量人才梯队的赓续发展。

“巧辟蹊径”重磅开启“微宣讲”

“理响兖矿”宣讲团通过精心选题、集体备课、反复试讲、多次辅导，聚力研发出《“数”读二十大 擘画新征程》《深刻理解中国式现代化道路的丰富内涵》《牢记“三个务必” 坚定不移走好新的赶考之路》《中国式现代化的中国特色》《党的自我革命永远在路上》《深刻领会新时代十年伟大变革》《我眼中的“两珍惜、两保持”》等多个党的二十大精神、形势任务教育“微宣讲”精品系列课程，采用课前“10分钟微宣讲”形式，让学员能够便捷、深入、全面领会党的二十大精神实质，深刻理解“两珍惜、两保持”形势任务教育的意义。截至目前，“10分钟微宣讲”在兖矿能源党的二十大精神专题学习班、兖矿能源管理人员财务基础知识培训班、兖矿能源矿处单位党支部书记培训班等多个主体班次进行宣讲，已完成40余场宣讲，受众超过1200人。

“字斟句酌”精心研磨“精品课”

“理响兖矿”宣讲团定时组织集体备课、专题培训、观摩听课，3分钟试讲等多种活动，对宣讲素材、数据、案例严格把关。根据每个成员的授课方式特色，资深教授分别提供个性化指导，帮助青年宣讲团成员巧选切入点，反复推敲研磨，目前已形成党的二十大精神、“两珍惜、两保持”形势任务教育等十余堂精品课程，凸显出鲜明的理论特色、时代特色和实践特色。在新党员、发展对象、支部书记培训各主体班次和党校研究生教育中，宣讲团成员融入“四史”课程，开发并讲授《中国共产党的百年历程和重要启示》《改革开放的伟大历程 》等系列课程，在兖矿能源管理人员财务基础知识培训班中创新开设《创新与企业家精神》和《传承儒家思想精髓，涵养干部为政之德》两门课程，提升培训学员的政治素养和思想站位。并将宣讲主题课程以“订单式服务”送进各基层党支部、各班组，持续加强对党的二十大精神的宣传贯彻力度，筑牢意识形态领域根基。继续发挥送教上门服务优势，根据基层单位培训需求提供“点单式”“分众化”送教服务，提升送教质量。

员工教育培训中心常年致力于加强课程思政建设，以课程思政示范课为样板，从源头、目标和过程上强化所有课程融入思政教育，落实到教学和管理每一个环节，牢牢把握意识形态主阵地。《融入文化元素的机电一体化课程思政研究与探索》《“6D 法则”融入“工匠型人才”培养研究》等12篇课题研究，分别荣获2022年山东省职工与职业教育重点课题研究的一、二、三等奖。

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