请看这些密密麻麻的曲线，这不是心率图，也不是音乐声波，这是矿井冲击地压微震监测曲线。曲线的平稳代表着矿井的防冲安全，每天，来自赵楼煤矿的年轻党员干部、防冲科负责人孔震都在为保证这些曲线的平稳而努力。

近年来，随着开采深度的不断加大，冲击治灾风险加剧，冲击地压已成为制约诸多煤矿安全发展最凶恶的“拦路猛虎”。

潜在风险隐患就在身边，无法消灭事故，就将被事故消灭。防冲安全主动权必须牢牢抓住我们自己手上！也正是这个信念，驱使孔震走向防冲岗位。

2011年山科大毕业后孔震来到赵楼煤矿。头两年，他被安排在综采一区，从一开始跟着师傅当小工耍大锨攉煤泥，到后来挑起大梁领头干活，当上副班长。大家给他取了个“旋风震”的绰号，可不是因为他长得黑，是大家都觉得这个小伙子“挺勤快”！

人生岁月匆匆，总有一些令人终身难忘的日子。记得有一次上井后，支部书记找到他说：“小孔，大家都觉得你踏实肯干，支部想把你做为入党积极分子进行培养。”孔震当时心情十分激动，当即向领导表示：“我一定会更加努力，争取早日入党。”

老党员刘师傅，50多岁的年纪还给年轻后辈们争着干、比着干；青年党员朱师傅，一身绝技，斩获多次技术比武第一名……还有黄师傅、卢师傅，他们都是响当当的先锋党员，哪里急难繁重哪里就有他们的身影。“我渴望加入党组织，渴望向他们一样。我要接受党组织的考验，争取早日成为一名光荣的中国共产党党员！”

2016年初，赵楼煤矿筹备组建防冲专业队伍。因为在综采工区第三个年头，孔震开始从事技术岗位，主要负责的就是工作面防冲、支护等技术管理工作，积累了一定理论知识和现场经验。在得知矿上招募防冲技术人员后，他便主动向矿分管领导毛遂自荐！

当时身边的伙计劝孔震说：“那是个新科室，指不定以后怎么发展，再说你现在是队里的重点培养对象，没必要去一个新单位重新干起。”

家人也很不理解：“你们矿井下环境这么复杂，一旦出了问题，别人都是撤出来，你们却要冲进去，这么高的风险，你图啥？”

“人人都畏惧，冲击地压这头猛虎如何降服？”孔震坚定地回答：“趁年轻，去挑战，为了踏过荆棘、征服高山，更是为了磨练自己，提高自己，证明自己！”

防冲中心成立后的首要任务是打造专业技术体系，核心是制定科学的制度流程。万事开头难，难就难在一切都是空白，行业内几乎都很难找到可借鉴的成熟技术体系，孔震他们可能得做第一批吃螃蟹的人。

作为当时单位唯一的技术员，为高质量完成制度流程编制任务，孔震在业余时间学习专业知识，收集国内各类课件、论文等基础上，诚恳地向到矿检查人员和外部专家请教专业知识。学习、积累、转化，短时间编制成含盖126项制度细则、80套管理模板的《防冲工作手册》。一位专家再次到矿时高度评价：“这是一本可推广、可复制的防冲实用手册。”

冲击地压是只“狡猾的老虎”，只有前往最靠近它的地方，才能捕捉到它的蛛丝马迹。3304工作面开采期间，轨顺出现应力计多点大面积预警，波及范围之广、持续时间之长很是罕见。面对现场随时可能引起动力异常显现的安全风险，孔震他们白天深入现场对卸压解危情况写实，晚上伏案爬格编写分析材料。

整整38天鏖战，最终成功建立了“厚表土、薄基岩”条件下大范围、多通道应力预警综合防治技术体系，成功地消除了一次风险隐患。在鲁西南辖区煤矿防冲技术研讨会上，被评价为一次成功的防冲预警处置案例。

如今，赵楼煤矿从一开始仅有3人的防冲队伍，发展成防冲科、防冲队2个防冲机构，拥有19名技术人员+105名施工人员的队伍。几年间，孔震他们通过海量的基础数据统计分析、交叉式专业座谈、繁复的实验性现场作业以及严格的标准化施工，攻克了一道道技术难关，实现第一家制定并施行“以能定产”生产模式、第一家实施厚底煤三维弱化防冲技术……同时，探索实施“3+3”现场法、“六化”管理模式等一系列完备的科学防冲技术体系，打开了防冲工作新局面。矿井被兖矿能源授予“防冲示范化矿井”称号，特色做法在能源集团现场会上作了典型经验介绍，为同类型矿井防冲工作趟出路子、作出示范。

一名党员就是一面旗帜，这面旗帜在防冲战线同样鲜艳夺目。防冲副总师兼科长周涛细致严谨的作风，抓出了一支精益求精、追求卓越的防冲队伍；技术主管李安民把赵楼防冲经验带去了澳洲，成为兖煤澳思达煤矿防冲技术工程师；劳模、工匠、蓝翎技师高旭取得20余项防冲技术创新、带出一大批业务能手……他们亦师亦友亦是榜样，一路走来、一路成长，孔震也从技术员干到技术主管，再到今年初受益能源集团“31789”工程和兖矿能源“三通道”政策，成了全矿最年轻的科区长之一。

无悔青春心向党,吾辈青年当自强。孔震说：“作为一名青年党员，我将深入学习贯彻党的二十大精神，初心不改、使命扛肩，立志做一名有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，在防冲安全战线上绽放青春之光，为企业高质量发展贡献青春力量。”

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