人才是企业做大、做优、做强的基础，是推动企业高质量发展的“第一资源”。一直以来，兖矿能源东滩煤矿坚持“敬贤重能、立人达人”的人才培养理念，通过理念引导、练兵实践、荣誉奖励等各种方式和措施不断提升人才技能水平，增加人才的归属感、获得感和幸福感，实现了人才成长与企业发展共赢。

理念引导，树立扎根矿山鸿鹄志

“我来到东滩矿综采一区最初的一年多时间里，始终在自我肯定和自我否定间徘徊，庆幸的是孙区、齐书记、李主管曾一遍遍的告诫我，要踏实的去学、去练、去做到自己会，才使我能踏踏实实走好了自己的职业生涯。”现任东滩煤矿综采一区技术主管的张锦说到。

该矿对新分大学生和入职新员工积极开展多层次、全方面、多岗位“导师带徒”活动，充分发挥关心、引领、示范作用，让新人树立积极心态，正确面对工作中的困难和挫折，坚决不让一名新员工掉队。通过召开新员工座谈会、劳模和人才成长交流会等活动，选树典型、对标先进、交流经验。通过广播、微信、网站及《春晓》内刊开辟专栏弘扬先进事迹、凝聚干事精神，营造“人人皆可成才”的舆论氛围。

同时，该矿还常态化开展青年志愿、节日慰问和团建活动，充实职工业余生活，提升职工凝聚力和向心力，进一步营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为他们扎根矿山奠定坚实思想基础。

练兵实践，磨炼技术技能壮筋骨

“通过参加本次青工技能竞赛,不仅提高了自己的技能水平,丰富了自己的专业知识,也增强了自己的自信心。在以后的工作中我要立足本职岗位、学以致用,为矿井的发展贡献自己的一份力量。”机电工区青年职工黄钰说道。

该矿坚持科技创新引领、管理创新驱动、人才培育支撑，积极创新技能人才培养机制，以专业理论和实操培训为载体，把岗位练兵、技能比武、技术创新结合起来，着力培养知识型、技能型人才队伍。依托劳模大师工作室，充分释放技能人才“1+N”效应和培训资源，依据青年职工爱好特长、专业基础，把职工培育成骨干，让骨干引领职工，着力打造各专业技能精湛的人才队伍。

该矿还积极通过开展专业培训、强化技术管理成果、多举措检验实践效果，充分发挥人才创造创效活力。无论是在矿井智能化建设、“两化融合”示范还是在两级公司各专业技术比武中，都取得了优异的成绩，进一步筑牢了矿井高质量发展的根基。

荣誉奖励，提升成长进步幸福感

“在矿庆33周年来临之际，我们同往年一样本着隆重热烈的方针举办颁奖典礼，大张旗鼓对‘臻美区队’‘臻美班组’‘臻美东滩人’进行表彰，目的就是不断提升先进的获得感和幸福感，更好投身矿井建设。”该矿党群工作科科长盛玉强说。

坚持物质奖励与精神鼓励相结合，一直以来也是该矿引导广大职工立足岗位聚焦破解生产技术难题，提高技术攻关、技术革新能力的行之有效的方法。通过开展先进区队、班组、个人评比，劳模表彰会，小改小革创新评比等活动，让每一名职工都积极投身于本职工作，练就“真本领”“硬功夫”，在各自的岗位上人尽其才，发挥积极作用。通过真金白银的物质激励，让能工巧匠在经济上得实惠，在工作中有地位，不断培育职工创新工作品牌，凝聚技术骨干人才，锻造出一支技术过硬、善于攻关的人才队伍。

据统计，该矿积极开展小改小革、自主创新等活动，今年以来共征集自主改善提案288项，133项被授予表彰，全矿1008人次参与其中，创新人员占比19.44%，用实招硬招打造了矿井可持续发展的人才高地。

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