今年以来，西北矿业双欣矿业结合公司生产实际，以全员安全技能提升、安全意识提升、岗位能力提升为目标，聚焦培训全覆盖、精准化，厚植人才培养和输出沃土，建立“对标交流、专业提升、实操练兵”三套培训体系，为职工素质提升“搭梯建台”。

该公司全面开展“内研外学”人才培养行动。他们借助各厂家专业技术人员来矿安装、调试、售后维护等机会，组织各专业部室、生产工区技术人员现场观摩与交流学习，提高自身技术水平。人力资源部与安培中心紧密协作，充分考量不同专业、不同岗位的具体需求，量身定制“订单式”人才培养模式，精准提升职工专业技能，让他们在实践中成长，不断增强内部人才梯队建设。截至目前，先后组织开展机电、运输、掘锚三个类别专业培训，40余名技术骨干业务水平实现质的提升。

“从智能化辅助运输系统设备安装、调试、试运转阶段，就指定工区维修班组骨干全程参与，了解设备性能、熟知故障解决方案，并与厂家技术人员建立技能培训机制，常态化开展技术交流，确保维修人员实时掌握设备最新的维护、升级方案。”运输工区技术主管于华说到。

他们还定期组织各专业部室、基层工区技术骨干“走出去”，与兄弟单位、驻地周边企业进行对标交流，学习研讨先进生产技艺、操作方法，不断拓宽视野，为公司生产经营提供可靠的外部经验支撑。

此外，该公司着力把培训课堂搬进生产现场，利用实训基地设备齐全的优势，整合公司各岗位技术大拿，利用工作之余开展面对面、手把手教学，让职工与设备“零距离”接触。今年以来，先后组织开展地质灾害应急演练、无轨胶轮车应急处置等专项培训20余场次，切实解决“工学矛盾”问题，有效促进职工从“要我学”到“我要学”的转变，助力全员岗位成长成才。

在该公司创新工作室，通防工区副区长于兴治刚刚荣获山东能源集团先进个人，便投入到工区测风工的师带徒培训中。他一遍又一遍的详细讲解测风原理，凭借丰富经验剖析难点、解答疑问。通过现场示范，规范测风操作，从风表握持到数据记录，一一细致指导。测风工们目不转睛学习，认真领悟要点 。  

“工作之余参加师傅培训，既是业余时间的必修课，也是是经验与专业的深度交融，师傅倾囊相授、毫不隐瞒，为我答疑解惑，对我帮助太大了。”通防工区测风工郭帅说。

“下一步，我们将紧密结合公司生产需要，持续扩大培训覆盖面和精准度，不断优化培训计划，让更多职工参与进来，全面提升职工综合素质，为公司发展注入源源不断地生机与活力。”该公司党委组织部（人力资源部）部长袁智财说。

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