如何让矿井成为广大人才各尽其才、各美其美的热土，创新创业、成长成才的沃土，近悦远来、宜居宜业的乐土？兴隆庄煤矿厚植人才“第一资源”，激发创新“第一动力”，深入推进全员素质提升工程，精心搭建职工成才舞台，让人才活力竞相迸发。

“很开心，很激动，很感恩，2024年我们夫妻俩分别拿到了技能大师‘二级’30万和‘三级’20万的年薪。煤矿工人也能拿年薪，这是矿井重视人才的一个缩影。”兴隆庄煤矿机电工区35KV变电所班组长牛立然在典型故事会上的一段分享，她脸上满满的都是喜悦，她用亲身经历告诉我们，年薪的背后，是努力与坚持，是对矿井的热爱与感恩！

牛立然的丈夫刘桂峰在兴隆庄煤综采车间，担负着采煤工作面移动电站、综采液压支架和泵站的拆装、撤除、故障处理等工作，多年来练就了过硬的专业技能，被授予“全国煤炭行业技能大师”，并获得国家专利证书3项。

35KV变电所作为矿井供电枢纽中心，牛立然坚持每天巡检，确保各台设备仪器检测无死角。随着矿井智能化建设加速，她和同事们积极研究新设备，配合厂家完成智能化设备升级改造，实现了设备免维护和智能化运行。被评为山东能源集团“双百优”安全生产班组长。夫妻二人扎根一线，相互鼓励与支持，在矿井安全生产、科技创新道路上屡创佳绩，被大家称为“技能夫妻档”。

兴隆庄煤矿做实“培养、选树、保障”高技能人才队伍建设“三部曲”，畅通“三通道”体系，依托大国工匠实训基地，积极做好“兴隆工匠”选树、“群星闪耀”技能比武、创新创效技能竞赛等工作，着力打造人才集聚新高地。以素质提升为核心，精心制定人才培养计划，构建包括导师带徒、轮岗交流、跟班学习、现场实践、成果展示等在内的技能人才培养体系。在常规培训的基础上，该矿组织工匠、专兼职教师、工程师、技师成立金牌讲师团，开展技能宣讲。该矿建立“自主拜师收徒”“3+3”青年陪练模式，打破部门界限，提升技能人才培养针对性。

健全高技能人才培养选拔体系，搭建育、选、评、用、树、惠“六位一体”的职工建功立业舞台，组建矿、区队、班组、岗位四级比武“练兵场”，实行基层单位全员比，矿级牵头重点比，深入开展“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武活动，累计开展157个工种874场技能比武，参与职工1.5万余人次。近日，为全矿23名兖矿能源技能大师兑现年度薪酬800余万元。

在该矿，像刘桂峰、牛立然夫妻一样的技能型工人还有很多，他们大多身处基层一线工作岗位，靠一手绝活在3800余名职工中脱颖而出。在他们的带动下，身边的亲戚和同事也深感技能人才的通道已经打通，专心干技术，努力搞创新，一样发光发热。

“大国工匠”高兴亮的徒弟王小波同样荣获“大国工匠”；“大国工匠”郭金陵的徒弟张厚旺荣获“齐鲁首席技师”；全国技术能手、“齐鲁工匠”秦钦的徒弟鞠荣在山东能源第二届、兖矿能源第十届全员岗位技能大比武中，均获得井下安全仪器监测工第一名，并被授予“山能工匠”称号。

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