三河口矿业公司综采工区区长、党员孙磊眉宇清秀、谈吐儒雅，是一名翩翩儒将。

就是这样一位“书生意气”的区队一把手，在安全形势严峻、生产任务紧迫、地质条件复杂的情况下，不仅带队连战连捷、连续过断层和老巷，完成全年生产任务，还将工区带成了作风顽强、业绩优良的“金牌区队”，成为三河口公司首屈一指的“虎狼之师”。

谈起2019年3月刚上任综采工区区长的事，孙磊还是有点小兴奋。当时他是工区党支部书记，听到被任命为区长的消息，他暗下决心，“争取让工区变变样”。

综采工区承担着保煤矿“吃饭”的重担，要真当了区长，一个月多不了几个钱不说，还要天天起早贪黑泡在工区。心不少操，力不少出，家顾不上，弄不好还要落埋怨，但孙磊铁了心要当这个“官儿”。

职工工作热情不足，他想要去鼓劲；大家心里有疙瘩，他想要去解开；安全生产标准化考核排名靠后，他想去提升。上任伊始，孙磊便制定了这一个个“小目标”。

孙磊知道，要使后进变先进，不能急于求成，先要温暖职工的心，然后才能鼓舞士气，把散了的精气神聚拢起来。

他时常找机会跟大伙谈心，了解工作和生活中的难处。有一次，了解到王志华的孩子生病住院，妻子在骑车去医院途中摔倒骨折。孙磊便组织工区职工轮流陪护他的孩子，自己也时常带着保健品到医院去探望。

这样的事情多了，职工的心热起来了，积极性也在无形中提高了。

由于新采区开拓未完成，采煤生产只能进入老采区的“边角地带”。断层、采空区来压、过老巷，导致采场位置受限、工作面情况复杂、干扰因素多、安全风险大，综采作业不再是坦途，而是要面临更多的挑战。

磨快金刚钻，好干瓷器活。金刚钻就是人才。在孙磊的思维里，工区每个职工都是可塑的人才。他千方百计培养高素质的“采煤工匠”，尽可能激发出每个职工的积极性，群策群力，安全采煤。

在孙磊主导下，综采工区以“导师带徒”为主要形式，大力实施人才培养。他要求每位师傅结合最新施工进展及徒弟特点，有针对性地推出培训套餐，从理论到实操，精准传帮带。

孙磊在区队管理中推进安全质量首责制、技术攻关带头制等，重点选拔青年职工承担总体设计，用实践锤炼青工不断成长。

孙磊特别看重青工的独立创新意识和精益求精态度。对作业规程的每项设计、每次改动，他都打破沙锅问到底，要求设计人员解释清楚。在短短一年时间里，该工区已涌现出9个能吃苦、敢担当、懂技术的业务栋梁，囊括了工区每个关键岗位。