近年来，协庄煤矿党委积极挖掘提炼出以铸魂引领、以文凝心、聚力保障、制度立行、服务融合、塑形提升为主要内容的新时代党建领航“舵状”体系，以高质量党建工作引领企业高质量发展。

铸魂引领。通过强化政治引领、打造融合党建、实施头脑风暴、运用价值驱动，形成荣辱与共、人企合一的“命运共同体”，为企业发展提供强大生命力。坚持融入中心、嵌入治理，实现党建工作与中心任务“六个同”：即统筹考虑同谋划、任务要求同部署、工作执行同落实、融合成效同检查、检查结果同考核、责任落实同问责，切实把党建活力转化为发展动力。

以文凝心。实施意识形态“聚心”工程。坚持用科学的理念、先进的思想教育引导职工群众，大力实施意识形态“聚心”工程，强化信心教育，开展“树信心、鼓干劲、促发展”主题活动，教育引导干部职工坚定发展的信心和决心。积极丰富发展“赢”文化体系的内涵和外延，以文化心、以文凝心，凝聚“心智力”，提升企业“软实力”，实现赢人心、赢平安、赢和谐、赢市场、赢未来。

聚力保障。开展“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，确保每一个党支部、每一个班组或党小组都有党员领导干部联系服务，每一名职工群众都有党员联系服务，实现党员联系服务职工群众纵到底、横到边，网格化、全覆盖，零距离、无障碍，打通服务职工群众“最后一公里”。今年以来，共收取矿长、党委书记、工会主席与班组长联系书126份，全部建立工作台账，并抓好了落实整改。

制度立行。建立第一议题制度，把学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，作为各级党组织会议的“第一议题”，利用党委会、党委扩大会、党委理论中心组学习会、“三会一课”、主题党日等形式进行学习。建立了《协庄煤矿党支部书记“七件事”考核办法》，重点抓好“经济分配规范、职工教育培训、四个薄弱管控、全员思想统一、现场质量标准化和文明生产、职工正规操作、交接班制度落实”，通过抓好考核落实，推动党建工作与安全生产相融互促。实施一月一通报、一考核，今年以来，共下发通报10起，对35名管理人员进行处罚。

服务融合。针对安全“薄弱人员、薄弱时段、薄弱地点、薄弱环节”，发挥党支部和党员作用，建立分类建档关、班前排查关、警示提醒关、动态监控关“四关口”管控机制，形成精准化、系统化的“四项薄弱”管控体系，消除习惯性违章，确保了矿井长治久安。今年以来，共排查整改现场隐患1645处，罚款1.7万元，完成“三员”考核1314人次，发放津贴19万元。

塑形提升。叫响“扛就扛红旗、干就干最好、争就争第一”的口号，擦亮“鲁煤第一峰”品牌，切实让党的政治优势、思想优势转化为企业的发展优势、竞争优势。党员周涛荣获“全国劳动模范”“大国工匠”荣誉称号，安健获得“泰安好人”“山东好人之星”并参加“中国好人”评选。