12月6日早班，在亭南煤业公司井下1103运输顺槽，由准备队工区负责硬化的1103运输顺槽路面顺利通过该公司质量验收小组的验收，提前5天圆满完成排定计划，为1103工作面设备安装打下坚实的基础。

据该工区区长刘志坚介绍，他们是原岱庄煤矿准备工区职工，今年11月份调入亭南煤业。面对新的环境，该区党支部要求每名职工，都要在月度内至少学习掌握一项新技能，在季度内每个班组要掌握准备工区涉及工作方面的全部技能，并纳入学习工资的专项考核。同时，该公司领导与各部门也大力提供帮助，利用“一三五”学习时间，组织高技能人才主动上门授课，帮助他们适应新环境、学习新技能。

在各方帮助和努力下，该区职工很快掌握了无轨胶轮车、铲车和挖掘机的使用技巧及简单的维修技能，并圆满完成亭南煤业交给他们的第一项任务——1103运输顺槽路面硬化任务。

据了解，今年以来，亭南煤业分别于5月份、8月份、11月份分4批调入新河、岱庄职工共计450余人。为帮助这些“新人”尽快融入“亭南大家庭”，该公司积极做好新调入人员的思想稳定及后勤保障工作，以真情绘好同心圆，共携手谋划新发展。

为让新调入职工吃上“定心丸”，该公司提前编制职工安置方案，由公司党委书记、执行董事王洪涛带队，到相关单位进行动员，介绍公司情况、现场解答职工疑惑。同时，他们提前对公司1#、2#公寓楼进行装修，配齐各类家具和生活用品等，让新调入职工实现拎包入住。

初到异乡，思想稳定最重要。该公司抽调党群工作部、人力资源部、生产调度指挥中心等部门人员组成调研小组，定期深入综掘三队、综掘六队、掘一队等队伍，与新调入职工进行座谈交流，了解掌握思想状况，将反映的每个问题、每项诉求原汁原味记录建档，尽可能及时协调解决，让职工满意。他们还与新调入职工家属建立微信群，定期与新调入职工家属通话、开展谈心交流活动，发现问题及时疏导解决，调动和激发职工家属“贤内助”作用，让职工能够心无旁骛干工作。

“说实话，刚来上班时面对新环境，我们队的部分职工还心存顾虑。后来大家逐步了解矿上的各种政策后，思想的稳定性和工作的积极性明显得到了提高。”该公司第一批调入职工、现掘一队书记曹汝波说。

罗芝军是原新河矿业综采工区职工，来到亭南煤业后负责310运顺顺槽的支护工作。“来到亭南的这半年时间里，领导和同事都非常关心我们，给我们宿舍装了洗衣机、空调，还积极协调工作和生活中的问题，让我感觉十分温暖。” 罗芝军感慨地说。

来自掘一队的技术员王帅则与罗芝军有着不同感受：“来到亭南煤业后，我感觉舞台更大了，个人业务水平也进步很快，现在整个人都充满干劲。我现在最大的愿望就是等工作稳定后，找到心仪的姑娘建立家庭。”

万道鲁是原岱庄煤矿准备工区的一名职工，在第二批分流时，他主动报名来到亭南煤业。 “来到亭南后，一切都很满意，我一定尽快熟悉岗位和工作环境，在新岗位上继续贡献力量。” 万道鲁说。

“下一步，我们将建立科学长效服务保障机制，让每一名职工干的放心，留的安心。同时，积极组织与地方单位联谊，让新调入职工扎下根来。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席李鹏彪说。