“输入身份信息，点击登录，即可开考，方便又快捷。”在良庄矿业多媒体机考室参加上机考试的综采一区采煤机司机吕玉波称赞说。

近期，良庄矿业近1500名职工在多媒体机考室进行全员首次理论上机考试，这也标志着多媒体机考室正式建成并投入使用。

“不仅能在PC电脑端登录答题，而且通过手机扫描二维码可进入移动端微信小程序答题，还能随时查询资料库、每日一练、模拟考试、错题集等，进行在线学习。”职工教育培训办公室负责人李建说。

“采煤机的维护保养至关重要，‘机考’结束后，我特意在培训平台上查看了采煤机维修知识。”吕玉波表示，通过理论考试，自己收获很大。

全员学习培训不停歇，素质能力提升不止步。良庄矿业创新安全培训方式，以考促练、以考促学、学以致用，致力打造与智能化矿井发展相适应的高技能人才队伍。

将安全培训纳入党政一把手工程，坚持“管理、装备、素养、系统”并重，依托“安全培训管理云平台”，直联山东省能源局、山东省煤矿安全一体化监管平台、新矿职工大学安全培训管理云平台，自动接收本公司人员机考考核数据及档案，实现培训证件档案信息化、培训管理信息化、培训迎检信息化。

“通过专业测试，便于我对技术理论知识进行记忆和应用。”掘进机维修班长王军掌握了掘进机工作原理，维修起来更加得心应手。

职工需要什么，就培训什么。设立采煤、掘进、机电运输、通防、地测、调度、信息等专业题库，同时把安全生产、形势任务教育、上级文件会议精神等内容融入培训题库，设立公共题库和专业题库，让职工自主选择，各取所需。

“大讲堂+微课堂”，推动日常培训全覆盖。开设职工大讲堂，所有管理人员上讲台，发挥专业潜力，将扎实的理论功底和丰富的现场管理经验传输给每位职工。以“每日一题、每周一课、每月一考”为主要形式，在班前会开设培训“微课堂”，开展小讲座、小讨论、小提问等活动，使班前会成为安全生产的动员会、安全教育的大讲堂、安全生产的警钟台。

实施订单式实践培训，满足个性化培训需求。对技术含量高的工种，由所需单位提出培训申请，再行编制培训计划，选派理论经验丰富、操作技能熟练的人员担任授课指导老师，以“职工实践教学基地”为平台对职工进行针对性培训。

名师带高徒，匠心永传承。畅通“管理、技术、技能”晋升通道，发挥能工巧匠和技术能手带头作用，签订师徒合同，建立师徒考核奖惩制度，使职工在干中学、在学中练、在练中提高，尽快掌握岗位所需的实践知识和操作技能。