“全能”、“女汉子”、“铿锵玫瑰”、“好妈妈”……

看似无关堆砌的词汇，却又全部指向一群人——三十七处财务管理部，一个女职工占大多数的部室。平凡的岗位上，有她们忙碌的身影；奋斗的道路上，有她们坚定的步伐。她们常年扎根在财务工作岗位，用自己的真诚和付出，为三十七处高质量发展提供可靠服务和数据支撑。

用责任 书写奉献

财务工作的特点之一是繁琐和忙碌，月初忙报表、做分析、报预算，月中忙核算、月底忙结账……元旦、春节、五一、十一......多少个节假日待在办公室连续加班已是常态。财务管理部的女职工们始终把责任和担当作为财务工作的“助推器”，执着追求“把好关、做好账、服好务”信念，面对成摞的原始单据、繁琐的数据统计，她们用“严、真、细、实、快”的工作态度把好经手的每一组数据、每一本账簿、每一笔付款……

在财务管控能力、资金清收清欠、提质降本增效、清理经营风险及潜亏点等方面，大家扎实工作，勇于担责，主动作为，发扬“钉钉子”精神，咬定青山不放松，不达目的不罢休，在前进的路上屡获佳绩，先后获得兖矿集团女职工建功立业标兵岗、三十七处优秀团队、三十七处过硬党支部、党员攻坚队等多项荣誉。

用勤勉 解读青春

2019年，集团公司开始筹划ERP系统上线，财务培训、考核、实务操作等一系列问题铺天盖地而来，所有财务工作流程、系统操作、表格数据都发生变化，这些都给财务管理部的同事们带来了巨大的工作压力和工作难题。

面对这些问题他们迎难而上、加班加点甚至通宵，毫不气馁，主动与上级单位及顾问对接，在比别家多十倍以上工作量的情况下，实现高质高效完成各项工作，并结合三十七处系统升级管理需求及制度建设规范化要求，完成6项财务制度的建立、修订，更新财务制度体系，进一步规范财务工作。特别是2022年预算目标制定期间，财务管理部组织5人封闭近半月，根据工作目标及生产经营需求为依据，编制全处年度预算目标及分项专项预算，保障了公司2022年预算指标的顺利下达。

去存控增“两金”清欠，一直是难啃的硬骨头。她们不畏艰辛、尽锐出战，交出了全项目对账率92.96%，五轮山、青龙矿、日照圣园等6个项目实现确权，开阳化工、贵州化乐启动法律清欠，“两金”账面余额较年初下降16.47%，完成年度“两金”整体控制考核指标的较好答卷。

用担当 争做表率

生活中，财务管理部的女职工孝敬长辈、关爱丈夫、疼爱子女，在岗位上兢兢业业做好本职工作，在家庭她们承担着更多的家庭责任，呵护家庭美满。财务管理部“领头雁”——潘芳芳，在财务岗位已经坚守了20多年，从进入财务部那天起，她就奔着成为一名优秀的财会人员而努力。她专业知识过硬，做事有计划有条理，本着“做一名优秀财务人员”的信念，一步一个脚印，踏踏实实立足岗位，力求做到精益求精。在做好本职工作的同时，她把家庭也打理的井井有条，有两个帅气可爱的儿子，是兖矿集团第三届“文明家庭”获得者，在她的身上我们看到了新时代女性的使命和担当。在她的带领引导下，科室人员树立了正确的人生观、价值观、权力观，她们廉洁自律，积极向上，用实际行动，为全处女职士树立了巾帼不让须眉的榜样。

“柔中带刚，绽放自信坚毅之美；勇于担当，谱写建设巾帼华章”，作为一支“特别能吃苦、特别能战斗”的优秀团队，三十七处财务管理部的女职工更是发挥“娘子军”精神，加班加点、攻坚克难、下工地进现场，她们以温暖热情的工作态度，精益求精的工作作风，斐然卓越的工作业绩，当好财务“好管家”，争当公司“贤内助”，为东华建设公司发展添砖加瓦！