今年以来，新矿内蒙古能源长城一矿持续优化人才培养环境，充分激发高校毕业生岗位成才的激情和活力，通过实施制度保障、帮教培养、对标学习、主题活动等多项举措，有效推动人才培养工作走深走实，帮助青年尽快在专业岗位上绽放光彩、勇立新功，为矿井健康发展提供坚实的人才保障。

打通渠道，精益管理。该矿紧扣上级人才培养政策，精心制定高校毕业生管理考核办法，采用标准化模式，分“入职培训期”“适应培训期”“见习培训期”“定岗培养期”四个阶段对高校毕业生进行培训、培养，进一步规范高校毕业生管理，健全人才引进、培养、考核、晋升、激励、退出机制，为大学生搭建了一个公开、公平、合理的晋升“云梯”，充分激发高校毕业生扎根矿山、奉献矿山的工作热情。

精准帮教，助力成长。通过定期召开大学生座谈会及时了解大学生生活、学习和工作情况，根据大学生所学专业、兴趣、性格等特点量身定制帮教方案，配合团干部“1+N”结对联系、党员“一对一”帮教、导师“心对心帮扶”等活动载体，确保新入职大学生“留得住”“沉得下”“干得好”。

对标提升，笃定发力。积极组织12名大学生赴河南全球规模最大的煤矿综采技术和装备供应商—郑煤机集团对标学习，进一步开眼界、长见识、知脉络、明目标。特别是在“智慧矿山”建设方面，该矿让大学生全过程参与，精心配备高技能人才导师，加强业务指导，促使高校毕业生把个人理想与矿井发展目标有机融合，激励他们铆足干劲，尽情挥洒青春汗水，建功立业，早日成长为堪当绿色矿山建设“佼佼者”和“清洁能源”开发引领者。

悉心关爱，以情暖人。该矿着重关心关爱大学生们的衣食住行，先后组织微旅行、情暖中秋、我为青年办实事、大学生“心交心”主题团课等主题活动，切实丰富青年的精神文化生活，维护青年精神文化需求，帮助他们更快更好地适应和融入煤矿生活，以饱满的热情积极投入到工作中。该矿食堂还根据大学生饮食习惯，调整菜品种类和口感，新增关东煮、炒米粉、炒河粉、小笼包等特色食品，让大学生们吃上可口满意的饭菜。“今年我们进一步升级‘职工书屋’，打造建设了‘七彩休闲书屋’，新增生产技术、历史地理、名人传记、党政、法律、文学等方面的书籍1000余册，优化了职工活动中心环境，完善健身房、棋牌室、乒乓球室等活动场所，让青年职工享受更舒适、更贴心的生活娱乐设施，有效提高大家的满意度，增强归属感和幸福感”。该矿党委副书记姚玉蒙说。

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