新矿集团孙村煤矿牢固树立“安全培训不到位是重大安全隐患”意识，在安全培训上抓标准化、规范化建设，全方位提升培训质量和水平，为矿井安全生产保驾护航。

（为职工开展应急救援知识实操培训）

该矿将培训质量作为安全培训的生命线，坚持“理论知识+现场实操”相结合的方式推进安全培训工作。本着“干啥学啥、缺啥补啥”“看得懂、记得住”原则，按照人员类别、岗位工种的不同，编写培训规划及培训教材。参加培训职工完成24学时理论学习的同时，脱产参加48学时的实操培训。针对专业性知识、重点难题、突出问题，组织技术大拿、专业技师等经验丰富人员“手把手、面对面”进行有针对性的实操培训，提升职工安全生产技能、岗位操作能力、风险辨识能力；围绕新工艺、新技术、新材料、新设备等“四新”相关知识的学习，邀请厂家技术人员来矿“传经送宝”指导教学、解答难题，尽快掌握新知识，培训结束考核合格后才可正式上岗。

刚刚过去的十月份，该矿组织开展“全员学标准活动”，各专业梳理重点岗位及工种，逐一拍摄编制“学标准正规操作小视频”，不仅让岗位工在对照补差中进一步规范操作流程、强化安全意识，更为以后开展现场实操培训提供了“电子教材书”。

（发放员工学习培训记录本）

“不仅学有标准，我们还对学习记录进行统一规范，专门订制了员工学习培训记录本，发放到每名职工手中。”该矿安全监察中心副主任贾杰说。

在该矿综采二区办公室，技术员李宝剑正在根据当月的安全培训情况，更新职工的安全培训档案。自从该矿健全“培训负责人”队伍以来，职工安全培训档案的管理更加规范化。

该矿压紧压实基层安全培训责任，狠抓安全培训“最后一公里”建设，分专业、区队两级分别设立“培训负责人”，协助单位负责人开展转岗、“四新”人员等的培训工作，助力从业人员全面提升安全素质和安全技能，夯实安全基层基础。

（基层培训负责人整理安全档案）

转岗职工的培训内容集中在新岗位的管理制度、工作性质、工作任务、可能存在的职业危害及防范措施、安全规程、应急事故避灾方法和避灾路线等；“四新”培训侧重于生产过程中的危害、危险因素，风险辨识和隐患排查，“四新”的特性、维护及操作方法，新修订安全制度和操作规程的内容和要求等。各单位培训负责人在专业和区队的支持下，为转岗或“四新”培训人员“量身定制”安全培训计划，按时提醒、督促他们参加培训、考试的同时，建立健全职工安全培训档案，详细记录培训时间、内容、参加人员及考核结果等情况，让培训学习有“记”可循。

学以致用、以考促学，该矿为管理人员设定井下提问指标，采取现场提问的方式逢井必考，并通过“山能大学”“四不两直突击考”“月度抽考”考查职工应知应会、操作规程、作业标准能力，检验培训学习质量，真正做到“真教、真学、真考”，确保全员实现“懂安全”“学安全”“要安全”的有机统一。

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