新矿内蒙古能源不断加强新时代青年建设工作，通过开展“关爱青年，携手铸未来”活动，激发广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的激情，为企业高质量发展注入新鲜活力。

青春强基，排查隐患。该公司设立青年安全监督岗，引领青年职工学习安全知识、强化安全生产意识，努力培养和造就一支生产效率高、技术水平好、安全意识强的青年队伍。细化目标、明确责任，全面推动青年安全监督岗向制度化、规范化、科学化和深入化发展。利用周五学习会、班前会积极开展安全宣传教育，引导青年职工算清健康账、经济账、亲情账，用事故案例，教育引导青年职工增强安全意识，杜绝“三违”发生，从源头上减少不安全因素。定期组织青年对重要岗位、重要区域进行全面巡视和专项检查，全面排查安全隐患，以实际行动护航企业安全生产。

青春建功，岗位成才。该公司将打造高素质青年人才队伍作为夯实人才基础、实现企业高质量发展的重点工作来抓，从提高青年职工技术素质入手，不断创新培训模式，避免以往“填鸭式”培训学习的单调乏味。在日常工作中，班组长、技术骨干轮流担当老师，从工作中的小技巧、经验做法讲起，提高青年职工学习技术的兴趣，结合岗位操作实际，对各种“疑难杂症”现场进行技术讲解，提升“导师带徒”实质效果，坚持以考促学、以学促用，开展“五小创新”、技术创新、技能比武等活动，积极构建创新有平台、成果有应用、学习有传帮的良好环境，营造“比、学、赶、帮、超”良好氛围，为广大青年职工成长成才筑牢基础。

青春服务，爱心传递。该公司把青年志愿服务作为培育广大青年，践行社会主义核心价值观的重要平台和载体，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，鼓励广大青年职工把志愿服务上升为一种生活新常态、时代新风尚，坚持服务大局、服务社会、服务人民，争当志愿服务精神的倡导者、弘扬者、践行者。不断健全志愿服务工作机制，在队伍建设、服务内容等方面加大力度，实现了志愿者活动规范化、制度化、普及化、常态化。深入工业广场、矿区道路等场所，一起捡拾垃圾、清理座椅、清理矿区卫生死角等，充分发扬不怕苦、不怕累、不怕脏的精神。深入基层一线，通过发放宣传单、开展现场讲解等形式，向职工群众普及消防安全知识和相关法律常识，以通俗意识的语言引导职工群众关注身边消防安全，帮助他们消防安全和防范意识，原理事故危害。炎炎夏日，在井口为一线职工送绿豆汤和冰镇西瓜；金秋时节，为困难家庭捐助学款；寒冬腊月，清扫道路上的积雪，为职工安全出行保驾护航。青年志愿者用双手塑造美好，用真情服务社会，用行动传播爱心，营造人人参与、传递友爱、共创共建的良好氛围。

“我们要把青年志愿服务的崇高理想信念和道德品质追求转化为具体行动，体现在平凡的工作生活中，从小事做起、从身边做起，以实际行动践行志愿服务精神，为企业高效发展贡献力量。”长城三矿团委负责人李莹说道。

青春关爱，筑梦人生。该公司以“孵化+培育”的方式，切实加强对青年职工的教育、引导、服务。加强青年职工思想政治建设，结合他们成长成才的根本要求，用党的最新理论，教育引导青年职工坚持学习科学文化和加强思想修养相统一，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗相统一。深化青年职工岗位能手、青年创新创效等活动，引导青年职工在产品开发、技术改造、节能降耗等方面贡献聪明才智，促进青年职工创新素质和创新能力的提升。开展青年联谊会、重温党团历史、读书心得交流会、“青春战役 担当有我”无偿献血等活动，引导青年脚踏实地、主动谋事、崇德向善、拼搏奉献，努力成为政治坚定、德才兼备、勤勉务实、敢想敢干的青年创新生力军。