最近一段时间，枣矿集团滨湖煤矿全体干部职工立足岗位实际，转变学习认识，改进学习方法，干中学，学中干，向书本学，向实践学，向群众学，处处涌动崇尚学习、抓紧学习、提升能力的热潮，一股浓郁的学习之风正吹遍矿井的每个角落。

滨湖煤矿以“倡导全员阅读、共建书香滨湖”为主题，开展了“大兴学习之风、提升工作能力”活动，通过学政治、学业务、学法规，帮助干部职工拓宽视野眼界、丰富知识架构、掌握科学工作方法，增强工作的科学性、预见性、主动性，以扎实的功底确保完成2022年各项任务目标。

该矿坚持打造“学习型班子、学习型党支部、学习型专业科室”的思路，制定不同的学习计划，矿领导班子成员重点学习《创新与企业家精神》《管理会计》两本书籍。党支部建立配档表，制定周、月学习计划，采取集中学习和自学相结合形式，利用“三会一课”、主题党日等时间，围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》和党纪党规等内容开展专题学习培训。专业科室结合自身岗位实际、工作实际，本着“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，学习干好本职工作必需的各种知识，不断优化知识结构，补齐本领短板，解决“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”的“本领恐慌”。

“干中学、学中干，让学习成为一种习惯”“只有学习，才能应对挑战，解决发展中的难题。”各个单位纷纷采取措施营造浓厚的学习氛围。他们坚持“线上”与“线下”相结合，变手机为学习利器，积极运用“山能E学”平台、学习强国等载体，把学习融入日常工作和生活中，做到了处处能学、时时可学。把学与思、思与行结合起来，坚持实践、实践、再实践，做到知行合一、以知促行、以行求知，真正把学习成效转化为解决问题的实际能力。

“掘进机司机钟海你说说，掘进机启动时应注意什么事项？”“王叶磊，你回答下皮带机开停时应注意哪些事项？”……

学而不思则罔，思而不学则殆。掘进工区实施“安全提问”新模式，把生搬硬套的“说”转为真枪实干的“问”，职工从被动接受转变为主动学习，有力提升了全员综合素质，促进安全生产。

“以前班前会，我们按部就班地讲，职工注意力不集中，听不听全靠自觉。”该矿掘进工区党支部书记吴建华说，他们在借助对标学习兄弟矿井先进经验后，创新实施了由“讲安全知识”改为“提问安全知识”的新办法，“以前我们基本只听不说，记不记、听不听只有自己知道。现在不一样了，得要听，认真听，还要边学习边思考，现场随机提问。”该矿掘进工区职工徐大军说。

为营造浓厚学习氛围，该矿通过微信、抖音、户外大屏等媒体平台，开设“学习强企”活动专题，分设“好书荐读”“知识大观”“读书心得共享”“学习标兵”“学以提能”等专栏，采取灵活多样的形式，广泛宣传学习活动进展成效，广泛宣传通过学习成长进步、推进工作发展的先进典型，不断把学习活动引向深入。