自党史学习教育开展以来，鲁西矿业新巨龙公司不断创新模式载体，动员引导干部职工传承红色基因、牢记初心使命、凝聚奋斗共识、汇聚发展合力，以理想信念的“政治本色”、实干担当的“行为基色”、服务职工的“民生底色”作为红金蓝“三原色”，汇聚起向主业精强发展目标进军的磅礴力量，描摹出一幅思想稳、人心齐、产业兴、环境美的生动画卷。

激荡“红色情怀”，坚定理想信念

新巨龙公司以参观红色教育基地、党史知识宣讲与竞赛及企业党建特色品牌宣传为抓手，让全体党员在全景式、沉浸式、交互式的党史学习环境氛围中悟思想、提境界、明方向、聚人心、强动力，使党史学习教育有色有声、入脑入心，引导广大党员干部知党史、感党恩、听党话、跟党走。

交流感悟“动”起来。该公司通过“走出去”学习模式，组织各单位党员干部走进冀鲁豫边区革命纪念馆等红色教育基地，集体重温入党誓词，身临其境交流学史感想感悟，提高党员干部和职工群众爱党爱国、爱企爱岗的道德自觉、思想自觉、行为自觉，凝聚起促进企业高质量发展的强大合力。

宣传学习“活”起来。他们构建了线上宣讲与线下宣讲相补充、集中宣讲和常态化宣讲相结合的全方位党史宣讲体系，深入班前会及井口一线开展宣传教育，深度提炼总结党支部党员先进典型和企业内部红色文化品牌，拍摄了《煤海探路者的故事》《我与红色巴士共成长》《一个百分点》等多部党建专题片，用职工喜闻乐见的形式，培育“红色土壤”、播撒“红色种子”，促进党史学习教育学深、想细、悟透。

产出“金色效益”，强化实干担当

新巨龙公司结合企业发展实际，聚焦主业精强发展目标，坚持学用结合、学以致用，把学习成果融入重点任务落实、安全生产和经营创效等工作，以党史学习教育经验转化为实际行动和工作成效，全面提升企业发展质量和效益。

党组织瞄准任务攻坚。该公司按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，坚持学用结合、学以致用，把学习党史融入安全生产中心任务，推动创新型党组织建设，以党支部为单位对公司及上级重点任务进行揭榜挂帅，重点攻关。党支部组织党员干部开展生产写实，查找梳理各系统、各环节影响采煤提速提效瓶颈，制定优化提升措施，以重点任务攻坚擦亮基层党建品牌，提升党建工作质量。

党员群众齐抓安全生产。党员干部从百年党史中汲取宝贵经验，提振干事创业精气神，以“严真细实快”的工作作风研判分析矿井灾害治理、隐患排查等方面存在的问题，在安全基础管理中发挥党员干部先锋模范作用，提高矿井安全质量标准化水平，彰显党员干部“实干成色”与工作价值，真正把党史学习教育融入日常、落在实处，共同写好安全“大文章”。

奏响“蓝色旋律”，增进民生福祉

新巨龙公司把“我为职工办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容贯穿始终，聚焦职工所思所想、所急所盼， 以真情换真心，用实功求实效，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。

便民举措温暖人心。针对职工群众关心的“两堂一舍”以及衣食住行建议、劳保用品发放、矿区环境美化等诉求，他们制定项目清单，逐项建立台账，集中推出一批为民惠民便民的实事好事，实施一批直接造福于职工的项目工程，解决一批职工反映强烈的现实问题，切实把好事办实、实事办好，办到职工心坎上。

关爱帮扶点燃希望。该公司充分发挥“心聚龙”志愿者团队、新时代文明实践者、“职工之家”等特色服务项目作用，广泛开展“春送帮扶、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱职工群众行动，党员干部带头参加“及时助之小家电义务维修活动”等志愿服务活动，构建全覆盖、多层次的困难帮扶救助体系，做到在职职工困难救助全覆盖、无遗漏。