创新是一个企业生存和发展的灵魂，是引领发展的第一动力。如何调动全员力量搞创新，促进企业更好更快发展。新矿集团大力实施全员创新驱动战略，营造“人人搞创新，岗岗有改进”氛围，打造无数“草根”创新明星，点燃企业高质量发展新引擎。

日前，在协庄煤矿-800运煤通道东段，掘进二区职工时昭对综掘机施工过程中喷雾雾化效果不理想，影响现场降尘效果的难题，进行钻研攻关，自主研制出综掘机“排式”喷雾装置。

“将自主加工的“排式”喷雾装置固定在掘进机回转台上，在综掘机截割时开启喷雾，这样既提高了喷雾效率，又确保了降尘效果，有效避免了巷道积尘现象”。

小发明，解决大问题。值得一提的是，这次的“发明家”时昭只是这个矿掘进二区的一名普通职工。像这样的“草根”创新项目去年在协庄煤矿可谓不胜枚举。一个个小发明、小创造不仅破除了制约矿井安全高效发展的“疑难杂症”，还实现了效率、效益双提升。去年，这个矿按照“发现问题、提出方案、解决问题”的创新工作思路，引导全员从“提一个合理化建议、搞一件小改小革”入手，围绕企业“安全生产、工艺革新、装备升级、节支降本、提质提效”等进行课题攻关，并通过大力开展“每班一个节约、每天一次创效、每月一项创新”岗位实践活动，真正将创新力转化为生产力，推动了矿井各项经营指标完成。   

鼓励更多的普通一线职工立足岗位实际搞更接地气的小发明、小创新更好的解决生产实际中遇到的难题症状。新矿集团出台相关举措，鼓励全员创新，打造“草根”创新明星，有效激发全员工作活力，提升企业内生动力。

杜庆辉是华丰煤矿地质测量部的一名井下测量工，作为单位“关键岗位”人员，这个月他又收到了230元的岗位补贴，这让他在日常工作中的积极性和责任感与日俱增。

“既然是关键岗位，那就要比别人多干一点儿、多盯一会儿、多查一遍，这是职责，也是荣誉”。

作为“关键”岗位上的“关键”员工，杜庆辉得到了企业给予的实实在在的实惠，这也更加坚定了他未来立足岗位勇于创新，积极探索的决心。去年，华丰煤矿选树功勋职工、创新明星，给予关键岗位补贴, 让他们得到实实在在的实惠,在企业内形成满满的工作正能量。除了选树关键岗位、创新明星、给予关键人员岗位补贴，这个矿还引导全矿各级党组织在聚智职工创客联盟和“同心圆”聚能党建创客中心的指导下，构建起以“创客联盟到创客中心到创客小组再到创客岗”为骨架的党员创客体系，成立“乌金”、“匠才”、“掘金”、“智运”、“金蓝领”等10个创客中心、24个创客小组。这些创客中心及创客小组成员大部分来自企业普通岗位，普通员工。这些普通员工参与企业创新工作开展，孵化出一大批极具实效的创新、创效成果，实现了更直接有效的除壁垒，破瓶颈。去年，华丰煤矿共收到职工上报“八小八大”创新项目50余项，“职工合理化建议”40余条，推广优秀创新成果25项，累计为企业创造经济效益1100余万元。

什么问题制约生产，就重点解决什么问题。新矿集团立足岗位实际，发动全员解决每一个小隐患、小缺口，小难题，以应变、求变的创新态度敲掉安全生产上的拦路虎，呈现人人搞创新，岗岗有改进局面，以全员创新助推企业安全高效生产。2021年，企业各项工作稳中有进，全面向好，盈利能力显著提升。