五月的新疆，乌孙山上的白雪还未消融，大地已然是一片绿色，一切显得生机勃勃。坐落在新疆察布查尔县的伊犁一矿门口车水马龙，一派热火朝天的景象。历经16载，这座年轻的矿井也终于迎来了它的“高光时刻”。

“要锚定集团一流、新疆一流、国内一流、世界一流的‘155”引领型智能化示范矿井建设目标，争当安全高效、智慧智能、精益管理、党建引领、民族融合五大示范。”山东能源集团党委书记、董事长李伟到伊犁一矿办公调研时的要求和希冀。

“怎么争当五大示范？我们当前的优势是什么？短板在哪里？下一步怎么干？”该矿最近的晨会上，此类问题频频抛出，引来中层干部和班子成员热烈讨论。该矿把推进“五个示范”矿井建设作为当前重点，组织各专业人员悉心研究，制定下发了《推进“五个示范”矿井建设实施方案》，明确了责任单位、责任人和完成时限，全力以赴抓好落实。

强化安全措施，争当“安全高效”示范

安全是煤矿企业老生常谈的话题，也是立足的根本，该矿党政对此深信不疑。聚力重大灾害精准治理、重大风险动态防控、关键系统装备智能升级，持续深化“2356”安全攻坚行动，全面应用“探、防、堵、疏、排、截、监”全面应用“探、防、堵、疏、排、截、监”等综合防治水措施，注氮、注浆、监测系统综合防控的火灾治理体系……一系列措施，无不表明该矿深抓重大灾害治理的信心和决心。

“水、火、顶板、煤尘、瓦斯等重大灾害方面，每一项我们都制定了切实可行的防治措施，坚决防止重大灾害发生。”该矿安全总监滕方正说。

抓好安全，落脚点在管理，人是关键。4月19日开展水害事故演练，4月24日举办自救器“理论+实操”劳动竞赛，5月1日邀请国家矿山局煤炭行业标准专家库成员到矿授课，5月2日邀请矿山安全专家到矿进行《矿山安全生产综合整治》解读培训，5月6日开展消防和道路安全警示教育培训……事关安全的培训教育密集开展、从不断线。

借助外智，自我提升，“大学习、大培训、大调研、大提升”活动正中下怀。人人使用山能E学、天山e·求知，常态化开展“每日一题”“每周一课”“每月一考”“每季一赛”，让职工从根本上实现“理论、实操”双提升。

“虚心整改国家帮扶组、能化公司安全技术综合评价组检查的问题，党群部剪辑的国家帮扶组的重要讲话，每个人都要反复学习、反复领悟，从深层次解决问题根源。”直面问题，虚心整改，凡涉及安全，从不手软。安全问题和隐患、三违、内部“红黄牌”、停止作业、班前会评比……每周矿长安全办公会上，都要通报触及“安全线”的“明星”单位和个人。

“除了常规考核以外，我们还定期评选安全最差单位，并颁发奖牌，让安全管理脚步慢的单位负责人红红脸、出出汗。”该矿安监处副主任工程师高伟说。

不仅如此，该矿还创新实施“网格化”安全管理模式，强化井上下13条路线巡查，做到三天全覆盖，形成横到边、纵到底的安全管控网络；对重点头面、关键工序、重要节点和隐蔽工程等特殊环节“全覆盖”，做到风险隐患“零盲区”。

加强智能化建设，争当“智慧智能”示范

走进该矿智慧矿山指挥中心，满眼的大屏幕上，各项数据不停“跳动”，工作人员穿着板正，坐在操作台前紧盯着大屏幕，时而轻点鼠标远程操控，时而下达指令协调生产，满满的科技感扑面而来，这是该矿智慧矿山指挥中心内的一瞥。

装备“大指挥官”操作系统，集“智能显示+智慧互动+分布式控制”于一体，实现超高清画面传输、超低传输延时。搭建新疆煤炭行业第一座现代化微模块数据机房，建设华为超融合云平台，利用虚拟主机，实现27个子系统在云服务器中运行……不少来参观交流的“内行人”都对该矿智能化建设称赞有加。

“我们在井下装备了102套WiFi基站，构建起网络化、信息化安全生产综合管控平台。首创‘12阶段’自动跟机作业采煤工序，工作面实现‘5G+可视化远程控制、自动跟机移架、采煤机记忆截割、三角煤自动截割、刮板输送机煤量预警及‘两硐一放’自动放煤等功能，工作面单班生产人数平均7人。”该矿副总工程师周忠广说。

除此之外，该矿还建成“UWB精准定位+智能终端”辅助运输系统、搭建“按需供风+分析决策”通风系统、“数据共享+模型展示”地质保障系统，提升了矿井安全水平。通风、压风、供电、排水等固定岗位实现无人值守、实时监测和远程控制，近两年累计减少岗位工55人。建设智能洗衣中心，实现了智能洗衣、洗靴、烘靴等功能，智能化建设渗透到矿井各项工作方方面面。

目前，5G网络覆盖率提升、网速带宽扩容、数据治理系统搭建、采煤机规划截割、工作面自适应跟机、液压支架支护状态自适应调整、‘5G+AR远程可视化采煤系统’等新一批智能化项目均已提上日程。

“下一步，伊犁一矿将持续加强信息基础设施、地质保障系统、智能掘进系统、智能采煤、智能辅助运输、智能安全系统、智慧园区建设力度，全力建设‘155’引领型智能化示范矿井。”周忠广说。

推进“两化融合”，争当“精益管理”示范

“对企业而言，精益管理应着眼于全价值链的效益最大化，提升人员、组织及业务的能力……”“五一”假期，本是出游的好日子，但伊犁一矿各级管理人员却抽出来一天时间，聆听天津亿拓咨询项目经理、资深精益运营专家来矿讲授的“两化融合”专题培训课程，这是该矿进一步深化“两化融合”工作的一个缩影。

“六精六提精益管理模式如何建立？”“两增三降四提升活动如何拓展？”是该矿一直思考和致力探索的问题。

今年以来，该矿聚焦管理提效、资产提质，建立五级精益成本管理体系，统一定额分解指标，全要素核算，做到“事事有单价、处处有交易”“班清班结、日清日结”“人人都是经营者，岗位都是利润源”。完善《市场化精益化“两化融合”管理实施方案》《产品市场管理办法》等五项制度，确保融合落地生根，开花结果。加强招投标、合同签订等重点环节管控，严格审批程序，确保矿井利益最大化。

“对内深入推进大学习、大培训、大调研、大提升，对外对标学习成熟矿井，双管齐下突破发展瓶颈。”该矿经营管理部副主任韩向飞说。

“两增三降四提升”活动是今年的重头戏。该矿加快推进产能核增手续办理，提速“一采一备”生产格局,实现高产稳产，促进先进产能释放。提速快速装车站安装投运、储煤场建设等重点工程；提高中块煤及大块煤产出率，提升效益；积极争取税收减免政策资金，降低非生产性投入，压实材料费、修理费，做到“吃干榨净”。

“矿上成立了专班、挂图作战、倒排工期，开展清仓利库、修旧利废，进行闲置设备内部调剂，降低无效资产占用。”该矿经营管理部副主任韩向飞说。

除此之外，该矿还不断强化内部协同，加大煤炭销售力度，积极签订大客户协议，抢占州外市场份额，提升矿井盈利能力。完善科技创新体系，加大科技投入，提升数字化矿井建设水平。加强“两金”控制；深挖政策红利，积极争取国补资金，不断提升矿井运营质量。

擦亮党建品牌，争当“党建引领”示范

来过伊犁一矿“天山雪莲”党员初心主题教育基地的人，一定知道那面留言墙，一张张粉红色的贴纸上写满了“心里话”，这是该基地发挥党性教育作用的见证。

走进该矿教育基地，“初心守望室”第一面墙上，习近平总书记关于初心的重要论述直击人心。“重温入党誓词”前的党性教育片，观看者无不深受触动，以致热泪盈眶。“中国精神”“四讲四有”“党性体检制度”“三会一课制度”“廉洁教育漫画”……在“初心守望室、初心体检室、正心正行室、初心警醒室”四个功能室内逐一展示，将中国共产党人的初心和使命娓娓道来。

“每次看，眼泪就忍不住往下掉。”该矿第一团支部书记魏宁是基地的讲解员之一，3年来讲解近百次，为近千名党员接受党性教育提供服务。每当党性教育片中响起“追梦赤子心”这首歌时，她都热泪盈眶。

“重温入党誓词前，观看党性教育片，这个设计真是绝绝子，一半以上的党员，在这个环节看到先烈们为党和国家抛头颅、洒热血时，都会绷不住，眼泪就在眼眶里打转，特别打动人。”魏宁说。

据了解，“天山雪莲”党员初心主题教育基地自投入使用以来，累计接待党员近4000人次，“天山雪莲”渐渐成为该矿党员教育的一张靓丽名片。

“无规矩不成方圆”，这句话用在党建工作上同样适用。作为边疆矿井，伊犁一矿党建工作基础较为薄弱、党员人数较少，面临着工作标准不一、工作推动阻力大、工作主动性波动大等问题。该矿适时推出“三色令”工作法，将所有党建工作进行分值化管理，采取提醒、考核、通报层层加压的方式，为党建工作定制度、立规矩，用制度管人、守规矩做事，聚力夯实党建工作基础。

“每周提醒、每月考核、每季度通报，倒逼各支部严肃党内政治生活，让基层党组织更有活力和凝聚力，有效推进党支部各项工作常态化、有实效、创特色、全覆盖，将上级党委工作要求落实到最后一公里。”该矿党群工作部主任、工会副主席、团委书记陈鹏说。

基础夯实了，在打造特色党建品牌、提升党建效能上也不遗余力。该矿聚焦“聚·融”党建工作模式落实落地，立足少数民族职工多这一实际，打造了具有伊犁一矿特色的“五色花”“急先锋”“红石榴”等10个党建品牌，积极发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党委书记亲自挂帅，成立党员突击队，攻坚手续办理，顺利完成矿井竣工、国家二级安全生产标准化等近10项验收工作。在1503E智能化综放工作面生产期间，党员先锋队持续发力，确保了工作面安全高效生产，矿井2022年采煤量顺利突破1000万吨，首次实现全面达产，党建工作全面融入安全生产，党建效能逐步提升。今年，该矿荣获“全国煤炭工业先进集体”荣誉称号。

同时，该矿还围绕“和·润”企业文化建设，建成了集文体中心、职工书屋、电影院等功能场所的“守望树”职工之家，常态化举办演讲大赛、职工篮球赛、歌唱比赛、拔河比赛等系列文体活动，丰富职工业余文化生活。深入开展“我为职工办实事”活动，征集了“2023年度伊犁一矿十件民生实事”，职工停车场、优化完善餐厅菜品等项目相继落地。

“有困难党员先上，攻坚克难。为职工办实事，解决后顾之忧，党建引领作用持续发挥，党建工作也成为了生产力。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席丁华说。

加强民族团结，争当“民族融合”示范

今年春节，新疆察布查尔县琼博拉镇党委主要负责人将印有“不忘初心担使命，就业服务暖人心”字样的锦旗送到了伊犁一矿，对该矿助力当地就业致谢。

琼博拉镇西临哈萨克斯坦，是一个边境小镇，人口主要以维吾尔族、哈萨克族居多，当地民风淳朴，经济来源以农牧业为主，收入较低。促进老百姓就业，进而实现增收致富，是当地一直致力解决的民生大事。而伊犁一矿的建成为当地就业注入了一针“强心剂”。古丽洪夏木·艾赛尔丁就是受益者之一。

“离家不到8公里，骑电瓶车就可以，工资收入也不错，比自己种地好太多了。”早晨来矿上班，下班回去照顾家里，这种“朝九晚五”的工作生活方式，古丽洪夏木·艾赛尔丁已经坚持了7年。2015年，她应聘到该矿职工餐厅工作，成为了一名面点师，也从一名家庭主妇变成了“上班族”。

“以前我们家是贫困户，就种了几亩地，养活两个孩子特别吃力，现在有了固定的工作和收入，孩子大学也供出来了，还买了几头牛，穷帽子没有了，生活越来越好了。”古丽洪夏木·艾赛尔丁说。

不仅要为当地创造就业机会，更要注重人才培养。该矿大力开展结对帮扶、以师带徒等活动，培养少数民族技术工人和管理人员。阿布来提·坎捷曾是当地的农牧民，种了几亩地，养了几只羊，农闲时四处打工贴补家用，冬来暑往，四处奔波，下过苦、出过力，但是却没学到一技之长。2008年，伊犁一矿开始招聘本地职工，阿布来提·坎捷报名到矿参加工作，成为了一名煤矿工人。

“送我们去乌鲁木齐培训了好几个月，学习了现代煤矿的一些知识，然后就上班了，没想到工作也挺轻松的，就是干运输，上手的也快。”阿布来提·坎捷说。

而他也没有辜负这个工作机会，自加入伊犁一矿，阿布来提·坎捷就扎根在了矿井辅助运输这一岗位，一干就是14年，从运输司机到班组长，再到副区长，渐渐成为区队的骨干力量。

“我现在管着3个车队20多名司机，我们班一半以上都是本地人，运输的话我们用防爆无轨胶轮车，开起来也方便、安全，现在兄弟们日子过得都不错，房子、车都买上了，工作体面，收入在我们当地也属于高收入了，这个矿改变了我们的生活。”阿布来提·坎捷说。

为帮助更多像古丽洪夏木·艾赛尔丁、阿布来提·坎捷一样的当地少数民族群众，该矿联合当地政府成立了“政企联合”就业服务站，服务站内定期更新矿井招聘信息，为企业用工和当地群众就业牵线搭桥。

“我们充分发挥政企联合的特色和优势，实现双向服务管理，助推群众就业增收、企业创效。”该矿经营管理部副主任周卫朋说。

目前，该矿职工队伍中，当地职工占比50%以上，吸纳13名少数民族职工加入党组织，助力当地群众就业、百姓增收致富。矿井多次获得察布查尔县民族团结进步示范集体荣誉称号。

“今年，我们将通过邀请山东精通儒家文化讲师到矿授课、民族团结教育月活动等方式，促进儒家文化和当地特色文化交流碰撞。同时，大力开展亲戚串门、地企联谊、帮扶关爱等系列活动，不断促进民族融合融入，争当民族融合示范。”该矿党群工作部主任、工会副主席、团委书记陈鹏说。

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