“建议文体党支部把2022年之前的资料梳理汇总，分类归档。”“客房党支部组织的培训角活动，将职工技术比武和标准化管理做成视频，用抖音扫码的方式向大家普及，真正做到了随时学、随处学。”“机关党支部为每一名党员在政治生日定制纪念册，真的意义非凡。”这些热闹交流的场景，正是信达公司组织各党支部书记开展的“互查互学、互评互促”活动现场。
据了解，信达公司为促进基层党建提档升级，组建了支部书记“观摩团”，坚持在听取意见、查摆问题上下功夫，每月对各党支部党建工作进行“大检阅、大比武”，通过现场观摩，详细查看支部建设情况，全年了解党建基础、队伍建设、廉政文化等内容，相互比拼，相互剖析，切实解决了党建工作流于表面文章、“走马观花”的问题。
为确保整体活动取得实效，该公司把党支部“互学互评互促”纳入“六比六争”活动的重要内容，取得良好成效。机关党支部建立与基层单位的“点对点”帮扶桥梁，累计开展业务培训10余次，走访基层岗点32个，协助服务职工200余人次，累计解决问题70多项；一线党支部开展“一谈三带”党员互助交流,组织技术比武和岗位练兵，结对开展暖心志愿服务，有效提升了党员之间的凝聚力和党支部服务发展能力，做到了党建工作与生产经营两手抓、两手硬。
通过活动的深入开展，信达公司拉开了新一轮比争序幕，解决了“精神懈怠、固步自封”的问题，启发了工作思路，增强了发展意识，让党建工作真正成为助推公司高质量发展的“红色引擎”。
