“在皮带切割时，一定要注意精度，既要熟悉流程，又要掌握标准……”“师傅，是不是像这样，先定好点，确保水平垂直，然后再下刀……”近日，在枣矿集团田陈煤矿运搬工区，一场“实战化”培训正在紧张进行。

（基层区队开展实战化、互动式自主培训）

“针对矿井地质条件复杂、运输战线长、岗点分散、职工技术水平参差不齐的实际，我们组织专人编排职工培训计划，改变以往单向灌输式培训，创新实施了技术大拿‘传帮带’青工技能小竞赛、现场实操演练为主要内容的‘实战化’‘ 互动式’ 技能培训活动，手把手的教、一对一的帮，促进职工岗位技能提升。”运搬工区区长李莹说。

（组织新入职大学生进行实景培训）

在智汇新动能创客联盟，几名新入职大学生正在进行实景模拟培训。通过这种“实景+模拟”培训的方式有效解决了在实际操作中的许多难题。“我们充分发挥‘创客联盟’‘创新工作室’‘大学生联合会’等平台载体的作用，邀请单位技术大拿以实物为依据，给职工讲解应知应会知识。同时，针对青年职工技术薄弱特点，不定期开展青工比武竞赛活动，并设立奖励基金，以赛促学，以学促安，不断提高职工学技能、练本领的积极性。”该矿团委书记张娟说。

周岗是田陈煤矿修理厂的“草根创客”，自从开展“实战实例”培训以来，他已经带出了9个徒弟，个个都能独当一面。

（聚焦技术瓶颈开展实例培训）

“把教室搬到现场，让职工当老师，充分发挥我们这些‘土专家’的特长，突出实际操作培训与员工互动参与的有机融合，不但提高了技能培训的吸引力，增强了培训工作的针对性和实效性，也让我们这些参与授课人员，有了更大的自豪感。”周岗说。

与此同时，田陈煤矿高度重视井下现场操作的重要性，通过VR虚拟现实培训基地，开展了“菜单式”岗位实操演练，定期对井下重要岗点和专业技术人员进行理论与实践操作轮训，不断提升职工现场操作的水平和技能。

 通过开展一系列行之有效的培训活动，田陈煤矿实现了现场操作人员在事故应急处理、设备故障排除上的“一专多能”，有效解决了因人员“缺位”而带来的安全缺失，为保障矿井安全生产打下了坚实基础。

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