近日，临沂市第十五届“劳动之星”汽轮机值班员职业技能竞赛决赛成绩公布，玻纤集团“90后”员工艾俊晓取得第一名的好成绩。届时，他将代表玻纤集团参加山东省“技能兴鲁”职业技能大赛暨山东能源集团职业技能竞赛。这对他来说是一次提高自身能力的好机会。

职业技能竞赛比武现场

“十分感谢公司为我们提供的平台，它不仅给了我一次展示自我、证明自我的机会，同时也使我的专业知识和技能水平得到进一步的检验和提高。”艾俊晓开心地说。

千方百计为员工提供成长成才平台是玻纤集团深入践行人才强企战略的一个缩影。玻纤集团持续畅通人才发展通道，通过“常态化+多形式”开展技术比武练兵、技能等级鉴定、知识答题竞赛等活动，以“春风化雨育桃李”的情怀，为员工提供施展才华、竞展风采的舞台，形成了技能人才脱颖而出的良好环境。

“他们可真厉害，我也要加把劲，争取明年也能去参加这样的大比赛！”在新入职员工交流分享会上，高校毕业生赵泽方一脸羡慕地说。

该公司党委组织部与团委定期组织新入职员工召开见习期座谈交流分享会，及时了解、解决他们在工作、生活和学习中遇到的困难。同时，结合他们的实际情况，该公司为各实习组配备了联络员，为新员工尽快融入企业打通“快车道”。

向新入职员工传授工作技能

“山东玻纤从一家名不见经传的小公司到如今的主板挂牌上市企业，诸多成就的取得与人才队伍的建设密不可分，未来我们将着力培养能力强、技术硬、能担当、敢担当的高素质员工队伍，为推动玻纤集团高质量发展提供有力的人才队伍保障。”该公司党委副书记、工会主席张善俊说。

玻纤集团创新实施“专业人才队伍建设战略，专业人才培训中心建设”计划，与国内知名高校合作办学，成立山东玻纤集团职业技术学院，重点培训精益生产、企业管理、市场营销、组织战略等领域的人才。近年来，该学院已累计培育优秀技术人才223人，初步打造了一支知识过硬、技术过硬、能力过硬的优秀人才团队。

联合山东大学举办青年后备人才培训开班仪式

此外，该公司以博士后创新实践基地为载体，引进研究生3人、行业领军人才2人充实到技术研发团队中，在玻璃原料配方、浸润剂配方、生产工艺技术的创新和产品质量的提升等方面起到了关键作用。

激活“第一资源”，少不了人才培养机制的创新。玻纤集团坚持培育、引进两手抓、两手都要硬，不拘一格，打造人才成长高地。他们建立科学合理的绩效激励体系和公平弹性、有力竞争的薪酬体系，为广大员工搭建起成长进步的职业晋升渠道，优化人才发展的环境条件。

与此同时，玻纤集团不断强化培训教育和员工队伍的素质提升，建立安全生产技术类、党建行政类、经管类等各类后备人才库，入库人员达153人，为企业高质量发展建立了“后备军”与“生力军”，形成了人才培养有方法、梯队建设有机制的良好局面。

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