如何让高飞的“风筝”不断线？从“质效党建”探寻西北矿业高质量发展的内生动力
“我们副井的职工餐厅已经建好了，实惠又美味的特点没有变！”傍晚时分，在西北矿业杨家坪煤业的“亲情连线空间”内，该公司机电管理部技术员范迎新拨通对象的视频，开始了每天一次的“煲电话粥”环节。
一间小小的“连线空间”，是观察西北矿业“质效党建”的一扇窗口。今年以来，西北矿业坚持提质提效提水平、抓深抓实抓基层理念，以高质量党建引领高质量发展，将党的政治优势、组织优势源源不断地转化为企业的发展优势、竞争优势。
一端，攥在组织手里，是政治引领的方向感、思想扎根的穿透力；一端，系在职工心头，是“家”的归属感、民生阵地的凝聚力。
方向在一线校准
风筝线首先要韧。西北矿业坚持以党建工作为牵引，不靠空洞说教，而是把组织生活“嵌”进生产一线，让党员在急难险重中亮明身份。
（望田煤业开展党课观摩学习交流活动）
望田煤业把“微党课”延伸到井下作业一线。走进该公司运输顺槽掘进工作面，党员赵辉利用空闲时间，向职工分享自己深耕一线多年的实操经验。
该公司综掘工区接到“运输顺槽掘进提效”硬任务，工区党支部便借助“微党课”组织党员集中攻关。赵辉与几名党员技术骨干盯在设备旁，反复调试、逐项演练，摸索出一套智能化掘进设备维修保养标准化流程。一来二去，工区每名党员都能熟练驾驭这套设备，掘进效率稳步提升。
思想引领同样如此。望田煤业党委构建“党委中心组领学、支部集中研学、班前微课导学、线上常态自学”四级学习体系，组建政工宣讲小队深入工区、班组“送学上门”。今年以来，该公司累计开展各类宣讲、教育活动50余场，覆盖职工1600余人次，持续夯实企业高质量发展的思想根基。
风筝能飞多高，看拉力；能飞多稳，看定力。
（双欣矿业开展廉洁党课）
双欣矿业把纪律作风建设作为企业行稳致远的“硬支撑”，构建党委牵头抓总、纪委专责监督、职能部门协同联动的“大监督”格局，让监督力量下沉一线、精准嵌入生产经营全过程。
今年以来，双欣矿业以“典型案例＋知识解读”方式开展廉洁党课9场次，针对苗头性、倾向性问题，不搞“下不为例”，而是通过谈话提醒、批评教育及时纠偏，累计开展谈话提醒和批评教育14人次，对发现并督促整改的问题，全部实行“跟踪式”闭环销号。有制度、有执行、有闭环，风筝线才不会在风中打颤，方向才不会偏。
攻坚在一线破题
风筝借风而上，风越劲，飞更高。党员的先锋模范作用，就是那阵托举风筝的劲风，而检验这阵风是否强劲，最直观的标尺就是中心工作的成色。西北矿业把项目攻坚、生产经营、降本增效的“主战场”，作为检验党建工作质效的“考场”。
（杨家坪煤业党员干部现场盯靠）
杨家坪煤业的进场道路，是该公司矿井建设的“生命线”。今年6月底，进场道路主体正式贯通，这条路贯通的背后，要从该公司党员干部日日夜夜的“坚守”说起。
该公司施工管理部、机电管理部、综合服务中心等部室党员干部驻扎一线，将党旗插在施工最前沿，在道路沿线设立“党员先锋示范岗”，带头认领责任路段，分段包保、全程盯靠。天还没亮透，党员干部已在各个作业面核对物料计划、确认运输路线、协调车辆进场顺序。在进场道路2标段水稳层铺设关键期，原定供货商因亭巨公路封路导致断供。该公司土建副总工程师魏波带领团队调研矿井周边区域新供应商，一家一家考察供货能力和运输方案，连夜敲定替代路线，从断供到复产不到24小时。
项目攻坚，党员就是冲在最前沿的那阵风。风够劲，难题才破解得快。
（五举煤业开展党支部对标学习）
黄陶勒盖煤炭公司的“现场会诊”，则是另一种“风”。该公司综采一区党支部把主题党日从会议室搬到采煤工作面，围绕顶板管控、设备协同把脉问诊。液压支架推移效率是制约生产节奏的“卡脖子”环节，该公司党员技术骨干连续跟班写实，最终确定将供液系统由“两进三回”改造为“三进三回”环形供液模式。改造完成后，支架单架拉移速度缩短3秒，效率提升16％。
“我们党支部的‘三亮三比’工作法，让党员在安全生产中亮身份、亮承诺、亮业绩……”走进五举煤业综合办公楼6楼会议室，“质效”党支部书记论坛暨党建工作现场推进会气氛热烈。各单位党支部书记逐一登台，围绕“质效”党支部建设，分享创建经验、特色做法和工作成效。
在扎实推进“质效”示范党支部创建中，五举煤业坚持突出“目视化”特色和“深度融合”导向。他们设立党员示范岗12个、党员责任区47个，建设“先锋印记”党建文化阵地，集中展示矿井建设发展历程中涌现出的先进人物与感人事迹。他们通过构建起“1+17”党建品牌体系，让每个支部都有特色，每名党员都能找到发挥作用的平台。支部赛马、党员打擂，组织建设从“一枝独秀”变成“满园春色”，攻坚克难就有了源源不断的动能。
温度在一线升腾
稳心先要安家，安家才能立业。围绕这一理念，西北矿业以“质效党建”为引领，搭建党建服务阵地，把接访桌搬到职工身边，着力解决职工急难愁盼的大事。
（亭南煤业健康驿站）
每逢周五，望田煤业各基层党支部书记便准时坐班接访，与职工面对面交流。无论是岗位调整、作业环境优化等工作难题，还是衣食冷暖等生活琐事，职工均可畅所欲言、坦诚建言。自“接待日”制度实施以来，他们解决职工各类诉求50余件，把工作真正做到职工“心坎”上。
亭南煤业的“亭省心”综合服务大厅，整合政务办理、后勤保障、政策咨询、诉求受理等多项功能，推行“一窗受理、限时办结”，让职工办事“只进一扇门、最多跑一次”。与之配套的还有健康驿站，他们定期邀请专业医师驻矿坐诊，职工不用出矿区就能看上“专家号”。
（杨家坪煤业“悦享空间”）
杨家坪煤业干脆将“职工之家”建在施工一线的移动板房里，面积不大，功能不少：休养理疗、健身运动、读书充电、洗衣沐浴等应有尽有。他们还配套推出“家急办”线上诉求平台，实行党员认领、挂牌督办机制，今年已累计办结民生实事13项。服务不是“锦上添花”，而是拴心留人，只有把“家”安在项目一线，职工才能安心扎根一线。基建矿井，把“职工之家”建在移动板房，全国少有。范迎新那通电话背后，正是西北矿业“质效党建”把“民生清单”变成“幸福账单”、把“归属感”变成“战斗力”的生动缩影。
要识扶摇能直上，全凭一线手中牵。西北矿业以“质效党建”为引领，把政治引领的韧性扎进井下深处，把组织力量的动能注入攻坚前沿，把服务阵地的温度送到职工心坎。
这根“风筝线”正越牵越紧、越牵越有力。
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