树立和践行正确政绩观丨新矿集团：办好民生实事 书写暖心政绩

“食堂就餐有优惠，停车再也不用四处找位置，升井休息还有暖心坐垫……”行走在新矿集团各矿区，职工们谈起身边的变化，言语间满是欣喜与满足。

为民造福，方为最大政绩。新矿集团扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，把职工所思、所想、所盼作为工作出发点，畅通诉求渠道、升级生活配套、优化作业环境、美化矿区风貌，一件件民生实事落地见效，一股股真情暖流浸润矿区，让为民服务的初心，在烟火日常中落地生根、绽放光彩。

翟镇煤矿常态化开展“进一线、访民情、解难事”走访调研，领导干部下沉区队蹲点交流，面向一线区队每月征集“矿长与班组长联系书”“党委书记与党员联系书”“工会主席与职工联系书”，累计接收诉求232项，食堂提质、环境整治、后勤改善等196项问题全部妥善解决，办结率高达85%。同步搭建“42440”职工服务平台，开通24小时服务热线，承诺诉求3天内办结反馈，真正做到民有所呼、必有所应。

围绕职工衣食住行等现实需求，翟镇煤矿持续加码民生保障，职工食堂推出七三折优惠，开通线上外卖通道，建成班中餐便民超市，满足差异化用餐需求；完善井口饮水系统，安装热水器９套、保暖坐垫280个；升级劳保用品，更换工作服109套、防尘口罩159个；新增停车位458个，彻底解决职工“停车难、找位难”的困扰。一处处细微改变看得见、摸得着，实实在在的福利，让职工真切感受到企业的关怀和温暖。

诉求落地见效，闭环管理是关键。鲁新煤矿是距离新矿集团总部最远的矿井，矗立在辽阔的蒙东草原上，职工远离故土，家事牵挂、生活难题让他们常存后顾之忧。该矿深化“1+1+N”党员联系职工制度，创新推行“一图一表一档”闭环管理模式，用“一图”明确每名党员联系哪些职工；用“一表”规范职工诉求分级处置流程；用“一档”按月归集诉求办理资料，构建起清晰规范的办事链条。从群众到党员、从党支部到专业再到党委，层层承接、环环相扣，全方位化解各类诉求，让职工安心扎根、踏实工作。

万祥矿业将生态治理与民生改善深度融合，昔日尘土飞扬的矸石山，如今已旧貌换新颜。他们结合地形、土壤特点科学规划绿化方案，组织开展“植绿护矿、共建生态”植树活动，3000余株固土护坡的火炬树迎风而立，荒芜矸石山悄然披上翠绿新装，矿区生态环境得到显著改善。同时，深入开展“靶向研讨”破冰行动，同步统筹生产经营与民生实事，围绕制度完善、风险防控、协作提效、职工急难愁盼等内容开展专题研讨，累计梳理发展及民生问题清单173项，立行立改事项当场落地办结，长期攻坚任务细化节点、分步推进。

政绩好不好，职工最有发言权。新矿集团始终把职工满意度作为检验工作成效的第一标准，领导干部沉到一线听民意、扑下身子办实事，从畅通诉求通道到完善生活配套，从美化矿区环境到优化生产条件，一桩桩民生“微实事”汇聚成企业发展“大幸福”。未来，新矿集团将继续坚守为民初心，持续擦亮民生底色，让树立和践行正确政绩观扎根矿区沃土，引领企业绿色、智能、融合高质量发展。

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