春节期间，当人们忙着张罗年货、共享团圆时，在鲁西矿业新巨龙公司井下，一场别开生面的“安全嘉年华”正热火朝天地展开。这里没有彩灯装饰，却有一道道严密的安全防线；没有歌舞表演，却有一场场扎实的应急演练。在这个特殊的时节，他们用责任和坚守，书写着属于矿山人的别样“年味”，为企业的安全生产筑牢最坚实的防线。

“安全年货”备得足 制度先行筑牢防线

“今年的安全‘年货’我们备得特别早、特别足。”安全监察部的李钊笑着说。他口中的“年货”，是公司刚刚修订完善的一整套安全管理制度。

在采煤一区的学习室里，技术员小李正带着班组员工学习新修订的《“红黄牌”、典型问题判定标准》。“这条新规定特别及时！”他指着一处修改说：“就像给我们配备了更精准的安全‘尺子’。”

这种“制度先行”的理念已渗透到该公司各个角落。在8303工作面，跟班区长老张的笔记本上密密麻麻记录着过断层期间的各项安全措施：“现在每个环节都有章可循，就像有了导航仪，心里特别踏实。”

现场管控“不断线” 特殊时期特别守护

“过节期间更要细心，这些细节可能就是关键。”安监员尹师傅说。他正在进行班中巡查。特意多带了几根反光条，给巷道转弯处的设备一一贴上。

针对节日特点，该公司加大了对薄弱环节的管控力度。在提升运输环节，机电工区组织专人对井筒装备进行“体检”；在偏远巷道，安监员利用智能巡检设备进行远程监控；对于登高、吊装等危险作业，实行“双监护”制度。

安全教育“活”起来 让安全理念入脑入心

“老师傅，您看这个操作哪里不规范？”在培训中心，一场别开生面的安全宣教活动正在开展。培训教师没有照本宣科，而是让职工们自己找出视频中的违章行为。

这种互动式培训是节前安全教育的一个缩影。各工区利用班前会开展“安全小故事”分享，让老师傅讲述亲身经历；在井口大厅，大屏幕循环播放事故案例动画，用生动形式强化记忆；对于新工人，实行“以师带徒”制度，确保每个新员工都有经验丰富的老师傅带领。

春节值守“不打烊” 温暖与坚守同在

“虽然不能回家过年，但公司的安排让我们感觉很温暖。”掘进二区的年轻工人小陈说。今年是他第一次在矿上过年，公司不仅准备了丰盛的年夜饭，还安排了贴春联、游园会等活动。

在万家团圆的时刻，仍有许多人选择坚守。为此，该公司提前制定了详细的值守方案，领导干部带头值班，关键岗位24小时在岗，后勤部门提前储备充足的物资，确保留勤职工度过一个温馨的春节。

智能助力“慧”安全 科技赋能精准管控

在安全生产调度中心，巨大的电子屏幕上实时显示着各个工作面的情况。智能巡检机器人传来的高清画面，让地面人员能清晰掌握井下动态。

“这套智能系统就像给我们安上了‘千里眼’。”智能管理中心的技术人员介绍，他们进一步加强了视频智能识别系统的应用，能够自动识别不安全行为，并及时预警。

在皮带运输巷，新安装的智能巡检机器人正沿着轨道缓缓前行，它的“眼睛”不断扫描着设备运行状态，一旦发现异常，会立即将信息传送到指挥中心。

新巨龙公司的安全管理之网越织越密，从制度完善到现场管控，从科技赋能到全员参与，每一个环节都体现着对生命的敬畏、对责任的担当。

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