企业高质量与可持续发展，离不开文化引领，更需要精神铸魂。
为深入推进企业文化深耕落地，一直以来，鲁西矿业郭屯煤矿在“学、宣、做”上精准发力、务求实效，持续推进企业文化进矿区、入班组、到一线，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”的奋进合力。
从“入脑”到“入心”
走进矿区，文化印记无处不在。
企业文化以标语、展板、宣传栏等形式，遍布在矿区广场、餐厅、井口、车间等场所，
“文化，是滋养人心的软实力，更是驱动发展的硬措施。”郭屯煤矿党委书记、副矿长徐国华介绍，该矿制定企业文化融合提升行动工作方案，明确38项具体工作，系统推进“德”系文化品牌矩阵落实落地。
静态展示铺就文化底色，动态宣讲注入强劲动能。由14名党群专业管理人员组成的宣讲小分队，分别到“包挂”党支部，常态化开展“短平快、实效全”的专题宣讲，有效打通企业文化落地“最后一里”。
“我们每月设定宣讲主题，把抽象的文化理念讲得冒热气、接地气、鼓士气。”该矿党群工作部部长刘强介绍，“这样讲，职工喜欢听、愿意听、听得进、有共鸣。”
截至目前，开展文化进班组主题宣讲39场次，“分众式”宣讲40余场次，覆盖3000余人次。
夜色如墨，矿区办公楼依然灯火通明，未到集中学习时间，党群专业人员早早守候在屏幕前，利用“德·创”乐学时间视频学习鲁西矿业“德治”企业文化专题讲座。
“讲座很受用，既接上级要求‘天线’，又接基层实践‘地气’，把企业文化和制度文件讲得很透彻。”大家纷纷感慨。
2025年初，该矿制定企业文化深化年实施方案，开设“德治”文化课堂，利用“周三素能提升学习”、全员岗位培训等时间，广泛宣贯企业文化理念，目前已开展30余场次培训活动。
从“入心”到“入行”
文化润物无声，却有滴水穿石之力。该矿把一线班组置于文化的“聚光灯”下，建立采煤、运输两个工区为试点，启动“德治”企业文化进班组活动，系统推行学习培训、班组公约、三基建设、系列活动、阵地建设、选树典型六项举措。
“实现文化落地、深入人心，不能搞‘大水漫灌’，必须做‘精准滴灌’，以试点先行、辐射带动的方式扎实推进，实现从‘入心’到‘入行’的转变。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席秦晓强介绍。
步入采煤工区会议室，“忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭”企业文化内涵映入眼帘。为让企业文化在一线扎根，该矿将班组阵地建设到一线，率先打造两个试点文化阵地。如今，这里已成为职工交流学习的“精神家园”。
从不同视野、不同维度推动企业文化内化于心、外化于行，激发干部职工干事创业澎湃活力。他们把企业文化体现在班组规章里，渗透到流程管控中，制定涵盖安全责任、组织管理、成本管控等六大类30条班组公约。
“公约是你一条我一条商量出来的，每条都实在公道，我们也愿遵守。”采煤工区职工步长存介绍。如今，公约已成为提升工作标准，培养素质能力的重要阶梯。
为让文化从“墙上”走进“心里”，他们还把“16+N”管理制度、“五型”班组评比、素能比武等举措贯穿企业文化落地全过程，形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。2025年，两个工区推荐申报上级先进、劳模评选30余人。
文化浸润无声，催人奋进有力。当前，郭屯煤矿正以“德治”企业文化进班组为试点，总结经验并向全矿复制推广、深耕厚植，推动企业文化在基层一线生根。
从“入行”到“共为”
石榴花开，籽籽同心。干部职工从文化中凝聚共识，在认同中激发合力，于奋斗中砥砺前行。
“文化就像共同的‘语言’，打破了地域、习惯隔阂，让大家成为‘一家人’，现在心更齐了、劲更足了。”采煤工区党支部书记、区长李连立坦言。
文化正悄然改变职工思想，通过推动安全文化理念与管理制度、考核机制的深度融合，矿井安全管理实现从“要我安全”到“我要安全”根本性转变，习惯性违章率同比下降3.9%，安全生产向优向好。
从思想共识到行动共为，文化是跨越之桥，创新是奋进之舟。在矿区车间、生产一线，处处涌动着创新创造激情与活力，“创客团队”“名师工匠”的名字闪耀矿井、引领发展。郑义宁团队研究的“煤层钻孔卸压精准调控关键技术”脱颖而出，一举斩获山东省全员创新竞赛职工创新创效赛道一等奖。
创新之花在文化的滋养下绽放出绚丽硕果。2025年，评审通过科技创新成果200余项，奖励17.95万元。
创新的“星星之火”已成为发展的“燎原之势”。一批批优秀党员、劳动模范、先进典型竞相涌现，树立起鲜明标杆，凝聚成示范力量，擎起了先锋旗帜。
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