1月17日下午，西北矿业亭南煤业公司党务工作人员业务水平测试在线上展开，40余名报考人员通过手机系统实时答题。这场不设“缓冲期”的能力检验，成为该公司新年抓党建、强队伍的一个鲜明开篇。

开局即发力，起步即提速。亭南煤业党委坚持把夯实基层基础、建强党务队伍作为党建工作的重要抓手，探索推行“以考促学、以学促用、以用促能”的培养机制，通过以考验学、以学促干，推动党务干部能力结构整体提升。

（亭南煤业公司党务工作人员业务水平测试）

此次测试紧扣工作实际，内容既涵盖党的二十大精神、党的基本理论和党内法规，又将安全生产、经营管理等重点工作融入考题设计，重点检验党务干部对政策理论的理解深度和结合实际抓落实的能力水平。“测试像一面镜子，既照出了短板，也指明了努力方向。”参加测试的党务人员霍凤梅说。目前，该公司党务人员测试通过率稳定在93%以上，一支“懂政策、精业务、强作风”的党务骨干队伍正在加快成形，为全年党建工作提质增效夯实了基础。

不仅要“考得好”，更要“讲得清、带得动”。围绕基层党支部书记能力建设，该公司同步推进“党支部书记上讲台”活动，着力破解部分支部书记理论宣讲不够有力、党建与业务融合思路不够清晰等问题。在1月份举办的首期活动中，机关第一党支部书记张学博结合自身履职实践，围绕如何抓好支部建设、推动工作落实作了交流分享。

（亭南煤业公司“党支部书记上讲台”活动）

活动围绕“学、思、践、悟”四个维度展开，引导支部书记把党的创新理论同公司年度重点任务、一线实际紧密结合，用身边事讲清硬道理，让党课从“照本宣科”变为“现身说法”。同时，将授课质量纳入党支部书记年度述职评议考核，倒逼能力提升，推动形成一支“能讲、会写、善谋、实干”的基层“领头雁”队伍。

党建工作要落到实处，关键在融入中心、服务大局。围绕全年生产经营目标，该公司坚持项目化推进党建工作，引导各党支部紧盯制约发展的难点、堵点问题，主动申报党建突破项目。目前，21个党建项目已完成立项，涵盖安全生产、提质增效、技术攻关等多个领域，为全年党建工作明确了“任务书”“施工图”。

（亭南煤业公司“党员突击队”研究班组难题）

该公司各党支部积极推动党员在攻坚一线亮身份、作表率、展作为。机关第五党支部打造“党建＋技能讲堂”，依托“蔡建建技能大师工作室”，组织党员围绕“设备节能降耗”“系统优化升级”等课题展开攻关。机关第四党支部实施“党建+重点项目”，组建多支攻坚小组，对年度12项重点工作任务实行清单化推进、节点化落实，推动党建工作与业务目标深度融合、同步见效。

亭南煤业将持续深化“党业融合建设提升行动”，以常态化机制锻造党务精兵，以头雁效应带动整体提升，以项目攻坚破解发展难题，推动党建工作由“有形覆盖”向“有效覆盖”不断迈进，为全年工作开好局、起好步注入坚强有力的红色动能。

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