今年以来，赵楼煤矿锚定建设“七个阳光”新赵楼、打造“安全幸福”新家园的奋斗目标，坚持一张蓝图绘到底、一以贯之抓落实，致力于让发展成果更有温度、更暖人心，传正声、惠民生、育人才，凝聚干事创业强大合力，推动整体工作呈现出齐头并进、加速提升的良好态势。

坚持思想领航，凝聚“一家人”的共识合力。思想的统一是行动一致的前提。该矿坚持全矿上下“一个声音”，着力重塑“赵楼一家人”的命运共同体意识。强化理论武装与政策直达。组建“阳光新声”宣讲团，深入区队、班组、井口、社区、家庭开展“五进”宣讲。既讲清“爱企三问”“度危求进”的发展大局，也讲透薪酬分配、安全规程等与职工切身利益息息相关的具体政策，赢得了职工的广泛拥护，让“阳光文化”真正浸润人心。深化文明创建与价值彰显。该矿连续13年保持“省级文明单位”荣誉称号，并被推荐参评“全国文明单位”。在百姓宣讲活动中，荣获省属企业二等奖、能源集团一等奖。

夯实幸福基石，打造“一站式”的品质生活。职工对美好生活的向往，就是企业的奋斗目标。该矿认真落实上级领导调研指示精神，成立工作专班，大力实施“幸福工程”，让职工切实感受到从“舌尖”到“心尖”的温暖。“幸福食堂”提档升级。持续改善职工餐厅就餐环境，加装空调、饮水机，引入人脸识别系统提升效率，更在菜品质量上下功夫，每日更新特色菜品达15种，让职工吃得放心、舒心。“幸福澡堂”焕然一新。结合职工洗浴需求对职工澡堂进行全面修缮，更换衣橱，增设防滑座椅和空气循环系统，着力打造一个洁净、舒适、现代化的洗浴环境。“幸福公寓”宾馆化管理。实施职工公寓硬件升级，更换宿舍门120扇，为每位住宿职工发放床上四件套，建成集洗衣、熨烫于一体的“幸福洗衣吧”，推行宾馆式服务管理，让职工升井后能有一个温馨如家的休息空间。在这一系列扎实举措的推动下，该矿被能源集团列为首批30家“创建职工生活幸福型企业、提升职工生活品质”试点单位之一。

聚焦身心健康，构筑“全方位”的守护屏障。没有职工的健康，就没有企业的高质量发展。该矿树立“大健康”理念，实施精细化的健康管理与人文关怀。文体活动“不断线”。创新策划“阳光健康365”系列主题，设立“周三健身日”“周四观影日”，开展线上读书打卡等活动，确保月月有活动、全年不断线，丰富了职工业余生活。作业环境“持续优”。持续加大井下作业环境投入，实施井下制冷系统改造，投用干式除尘风机等新型装备，从源头上改善职工作业环境，守护职业健康。健康服务“零距离”。建成矿内“健康驿站”，新增全员健康体检项目，特邀中医专家来矿坐诊，为职工定制预防流感药包，发放随身急救药瓶和皮肤防护膏，将关爱送到职工手上。矿井也成功获评“省级健康企业”。

赋能成长成才，搭建“多维度”的建功舞台。企业的发展离不开人才的支撑。该矿致力于搭建平台、畅通渠道，让每一位职工都有人生出彩的机会。致力打造学习赋能平台，创新举办“周二大课堂”，由中层干部上讲台、讲制度、讲规范，累计完成安全生产、经营管理、党建思想等21个专题授课。高效整合矿井“产学研创赛”资源，建成一体化创新联盟阵地和工匠培训站，设置10个专业课程，形成了系统化的培训体系。竞赛锤炼人才。积极承办省、市级技能大赛，并在比赛中荣获省赛一、二等奖，包揽市赛前两名。通过大赛锤炼，累计培养市级以上“五一劳动奖章”、工匠、创新技术能手30余人。创新成果丰硕。李红强和高旭劳模工匠创新工作室获省总工会和行业协会表彰，5项创新成果获得省部级表彰。全年迎接省市调研交流23次，“产教融合、学练促赛”的新局面正在形成，为矿井智能化发展注入了强劲的人才动能。

深化品牌内涵，做实“有温度”的精准服务。工会是职工的“娘家人”。该矿深化“会在阳光下幸福赵楼人”工作品牌，推动服务从“普惠”向“普惠+精准”升级。构建“四个平台”解忧纾困。创新构建“一人一事”思想闭环、“七人谈”沟通对话、“阳光E点通”线上受理、心理咨询服务“四个平台”，全年解决职工思想与实际难题70余项，实现了诉求快速响应、问题高效解决。做实“四个主题日”关爱活动。精心策划“光荣离岗、劳模工匠、维权服务、公开接访”四个主题日活动，全年开展活动300余场次。为特殊作业环境职工增配定制工作服，发放各类困难救助、安家奖励及普惠福利超400万元。该矿工会品牌建设经验，先后被省市行业推介6次，并成为菏泽市工会工作的对外展示窗口之一。

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