五十二载风雨兼程，半余世纪辉煌历程。从1973年挥掀舞镐、拼搏奋进的创业豪情，到如今智慧赋能、绿色发展的现代化矿井，南屯煤矿用半个多世纪的坚守与创新，用汗水与智慧谱写了一部艰苦创业、开拓奋进的壮丽史诗。

而今，这座承载着光荣与梦想的“功勋矿井”，正立于建矿五十二周年的崭新起点，以党建引领，汇聚砥砺奋进磅礴力量；以安全基石，从严从实中筑牢铜墙铁壁；以智为笔，在百米井下激荡革新力量；以人为本，在矿山各处铺展幸福底色。

在高质量发展的壮阔航道上，南屯煤矿以更加昂扬的斗志、更加开阔的格局、更加坚实的步伐，扬帆奋楫、勇毅前行，续写新时代的璀璨华章。

旗帜引领——凝聚磅礴力量

党建思想政治工作案例在2025年煤炭行业评选中屡获佳绩，矿井荣膺全省创新企业称号，智能化开采技术成果频传捷报……一项项沉甸甸的荣誉，照亮了矿井高质量发展的前行道路。在这一系列亮眼成绩的背后，是一枚枚在平凡岗位上闪耀的党徽，是该矿始终不渝坚持党的领导、加强党的建设，坚定不移地将党的政治优势、组织优势转化为矿井攻坚克难、行稳致远的澎湃动能。

面对高质量发展的时代课题，该矿党委把握关键节点，以“爱企三问”大讨论为切入点，创新开展“感恩于心·感知于行”主题教育，有效激发了全员感恩奋进、实干担当的内生动力。同时，组织开展“地推式”形势任务教育宣讲90余场，覆盖干部职工8000余人次，推动理论学习入脑入心、形势任务清晰明了、工作部署精准到位，切实将教育成果转化为推动工作的具体行动。

为最大限度激发党支部“引擎”作用，该矿党委组织开展“党员先锋‘五带头’，岗位建功我先行”实践活动，通过的“党建+”模式，将党建工作深度融入安全生产、技术创新等中心工作，推动矿井发展走向“深、细、实”。

为解决33上12转载皮带巷贯通节点紧迫、影响系统调整的难题，掘进工区（防冲工区）党支部以党员技术骨干为核心组建“技术攻关突击队”，最终提前12天完成任务，打赢了一场漂亮的“生产接续仗”。 

今年以来，该矿持续深化党支部特色化项目创建活动，全矿31个党（总）支部结合实际，按照“一支部一特色”原则，精心打造了“党员主讲”机制、“动车组”工程、“一专多能”特训营等一系列特色项目。

为注入源源不断“廉”动力，该矿党委培育形成具有矿井特色的“和合清廉”廉洁文化品牌，构建起“1146”运行体系，建成廉洁文化教育阵地，相关研究成果荣获2025年煤炭行业党建思想政治工作优秀课题二等奖。

站在建矿52周年的新起点，该矿党委将继续坚持把关定向、适新应变，不断创新工作载体，持续提升政治执行力、协同创新力和队伍向心力，为矿井安全生产与高质量发展注入更加强大的精神动力和思想保障。

安全铸魂——护航行稳致远

52年来，该矿始终坚持“安全第一”的理念，从“人防”到“技防”再到“智防”，构建起一道日益坚固、环环相扣的防线，让“平安南屯”成为矿井基业长青最坚实的底座。

该矿始终将区队班组建设视为安全生产的“基石工程”，通过系统梳理并优化10项核心区队管理制度，广纳基层智慧，年内完成3项新建、5项修订，制度体系日臻完善。常态化开展的“安全自主管理示范班组”评选，更成为激发一线活力的重要引擎。

“身披绶带、上台领奖，是对我们自主管理最好的肯定。”荣获季度示范班组的洗选发运中心铲车班班长魏培勇感言。

季度性开展“安全自主管理示范班组”评选，是该矿长期以来坚持的一项常态化举措，更是让安全责任在最小单元扎根，形成了“人人抓安全、层层保平安”的生动局面。

该矿坚持以创新驱动安全变革，在灾害治理、装备升级、智能化建设的主战场上精准发力。一批保障生命、赋能生产的硬核技术落地生根，年创效超1700万元，攻克技术难题32项，降低劳动强度25%以上，安全屏障在科技淬炼中愈发坚固。依托双重预防管理系统，隐患从发现、录入、整改到验收实现全流程可视化闭环，“安全智慧”信息化管理推动安全管理实现了从被动应对到主动预控的“时代跨越”。

为层层压实责任，该矿持续深化“五级安全网格”体系，通过“网格定位、设备定置、人员定责、任务定量、路线定向”，将安全责任细化到每个角落.严格安全确认流程，推广移动APP应用，构建“实时监控+智能回放”行为管控闭环。通过开展四大专项培训，职工风险辨识能力显著增强，岗位隐患自查率提升20%，安全防控的“人”防线更加牢固。

下一步，该矿将以更高的站位审视安全，擎举“生命至上”旗帜，深化“科技兴安”战略，筑牢“全员参与”堤坝，持续提升本质安全水平矿井建设。

绿色发展——智绘全新图景

与7年前一个综采工作面需要十五六名工人协同作业的场景相比，如今的11504工作面采煤现场，已不见一线职工的身影。——这是该矿薄煤层“无人化”开采的现实图景，标志着矿井智能化建设实现了又一次跨越式发展。

今年以来，该矿以国家智能化示范矿井达标建设为契机，在中厚煤层智能采煤工作面建设模式的基础上，重点推进11504薄煤层智能化综采工作面建设。该矿基于薄煤层高产高效设备配套，通过“三步走”的推进方案，加强技术攻关，不断优化系统，建成“1+2+1”智能化采煤模式，即生产期间工作面1人巡检、顺槽2人巡检、地面调度室1人远程干预，实现作业人员减少50%，真正形成面内“无人化”的生产新格局。

智能化建设为安全生产带来了怎样的变革？

“以前五六个人需要手动操作半小时，现在只需一人轻点按钮即可实现一键启动、一键倒机、一键反风。”今年10月底，白马河风井智能新主通风机已常态化运转，标志着该矿迈入“智能通风”新时代。

依托智能化升级与数字孪生系统，将安全防线向前延伸。近年来，该矿按照“集中管理、分级负责、专业运作”的原则，积极推进信息系统、采煤系统、掘进系统、机电系统、辅助运输系统、通防系统、地测防治水系统等智能化建设工作，先后完成主运胶带智能化升级改造、泵房变电所智能化建设、白马河主通风机新旧系统切换等，并顺利通过了国家智能化示范化矿井验收和山东省能源局智能化矿井达标验收工作。

卓越的实践同样收获了行业的高度认可，该矿在“全国采煤工作面智能化创新大赛”中，获薄及较薄煤层赛道一等奖；《基于多参量耦合模型的规划截割技术》获第七届中国设备管理协会设备管理与技术创新成果一等奖。

实事惠民——共享发展暖阳

发展的温度，体现在每位职工的笑脸上。

“自从换了双人床、洗手台、马桶，窗户增加了双层玻璃，感觉回宿舍就像回家一样舒适，休息好了，干活也有劲儿！”

“食堂的饭菜质量有所改善，今年我去食堂的次数可比往年多多了。”一线职工对食堂口味、住宿环境的改善大为称赞。

这一年，该矿将“民生”二字置于心头最高处，开展“幸福食堂”“幸福公寓”创建工作，着力解决住宿设施老旧、食堂饮食单一等多项职工群众关心的热点问题，从“衣食住行”的持续改善，到“急难愁盼”的暖心解决，每一处用心的改善，都是对“把职工放在心上”最朴实的诠释。

“职工们让我带过来两个表扬，”在该矿季度性召开的职工代表情感交流会上，基层单位职工代表率先带来了职工的“表扬声”：“上次反映的澡堂安装长椅、馒头太小的问题，最快速度得到了解决，确实是把我们放心上了！”

为将民生直通车开进职工心中，该矿常态化召开职工代表情感交流会，开通“南屯家园我的家”即时即办平台、合理化建议动态征集平台、职工情感交流心理咨询平台、职代会提案督促办结平台等，着力在解决职工群众“急难愁盼”问题，不断增强广大职工获得感、幸福感、安全感。2025年，民生问题办结率为98%，职工满意度持续三年超95%。

该矿同步拓展温暖的边界，暖心志愿团队持续开展“四情”帮教，筑牢安全第二道防线；“代理儿女”项目为空巢老人送去不是亲人胜似亲人的陪伴；“阳光心态”讲堂与“减压赋能”辅导，为超过4000人次职工筑牢心灵港湾。2025年，矿井荣获济宁市“提升职工生活品质、建设职工幸福企业单位”荣誉称号。

过往皆序章，实干赢未来。南屯煤矿将继续秉持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”的理念，让安全的根基更牢，让智慧的动能更强，让幸福的成色更足，在新时代的壮阔征程中，续写更加璀璨的高质量发展华章。

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