说起“高原红”，在大多数人的记忆中，是那首耳熟能详的歌曲，是那一抹象征高原生命的红润面庞。然而在西北矿业亭南煤业，这个温暖的名字，属于一支由15名安全协管员组成的队伍。

在这里，“高原红”既是职工心中温暖的“守护者”，更是安全生产不可或缺的“半边天”，她们以真心为笔、真情为墨，用实打实的行动，筑起了一道坚实而温暖的“安全防线”。

创新形式，让安全知识“入脑入心”

“咱可别小瞧这‘冬季三防’，它守的可是咱们自己的平安线和幸福线！譬如，假若我们车间这根液压管冻裂，耽误的是正常生产，威胁的是自身安全……”12月19日，在亭南煤业综机维修中心车间，“高原红”协管员马文娟指着设备讲解“冬季三防”要点，得到了工友们的频频点头认可。

如何让安全知识从“纸上规定”变为“行动自觉”？“高原红”摸索出一套行之有效的宣讲办法。她们采取案例视频解析、风险图示讲解、现场互动问答等方式，深入车间岗点，将枯燥的安全规程与真实事故案例结合，变“单方宣讲”为“双向交流”，让职工听得懂、记得住、用得上。

（亭南煤业“高原红”协管会小组开展“冬季三防”活动）

“她们讲的都是身边真实存在的风险、随时可能发生的事故，让我的安全责任意识实实在在得到了强化。”综机维修中心职工巩良军坦言。

四季度以来，“高原红”协管员先后开展“面对面”安全宣教26场次，发出手套物资600余套，推动职工从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的主动转变。

培训强技，让帮教工作“春风化雨”

“VR眼镜模拟的事故场景太震撼了，以后帮教‘三违’职工，我一定要用上这个新装备！”12月17日，在亭南煤业“高原红”安全培训班上，协管员武宝琴体验VR技术后感触很深。这也是“高原红”协管会将“打铁必须自身硬”理念落到实处，持续强化自身专业能力的一个缩影。

高质量的安全协管工作，离不开过硬的综合素质。“高原红”协管会将能力建设纳入常态化日程，紧扣“更好地服务职工、更好地守护安全”目标，系统开展安全法规、应急救护、心理疏导、沟通技巧等实用培训，通过情景模拟、案例研讨等方式，在互学互鉴中锤炼“能说、会帮、善沟通”的过硬本领。

（亭南煤业“高原红”协管会培训班开班）

同时，“高原红”协管会携手安全监察部、培训中心等职能部门，共同参与创建“8+6”亲情帮教模式，积极主动上门约请“三违”职工，按照让座、倒水、拉家常、讲故事案例、分析当事人违章危害、做当事人思想工作等程序进行谈心帮教，并做好定期回访工作。

今年以来，“高原红”协管会先后亲情帮教37名“三违”职工，经帮教后均未再出现违章现象。

温情关爱，让暖心服务“无处不在”

冬至来临之际，矿区饺香四溢。12月18日清晨，在亭南煤业职工食堂内，“高原红”协管员与后勤工作人员一起和面、调馅、包饺子，将一个个象征平安团圆的“元宝饺”下入锅中。

“师傅，辛苦了！冬至快乐，趁热吃！”在副井口，协管员刘媛媛将一碗碗热气腾腾的饺子递到刚升井的矿工手中。“这饺子味儿真美，吃完身上暖，心里更暖！”防冲监测工张家煦笑着称赞。随后，“高原红”协管员奔赴多个岗位，将500余份饺子及牵挂送至职工手中。

（亭南煤业“高原红”协管员在副井口为职工送上冬至水饺）

“一碗饺子，暖的是身，聚的是心，传递的是‘安全为天、生命至上’的殷殷嘱托……”据该公司女工委主任刘云介绍，此类暖心活动是“高原红”协管会日常工作的一个缩影。她们始终坚持以职工为中心，常态化开展节日送祝福、协管嘱安全、情暖一线工等爱心活动，通过事事关爱职工、处处叮嘱职工、时时感化职工，用真情实感凝聚全员保安的强大合力。

截至目前，“高原红”协管会开展各类慰问活动32场次，开展特色宣教101场次，联系帮扶162户留守家庭，被评为公司“协管安全特殊贡献奖”。

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