在鲁西矿业王楼煤矿高质量发展的征程上，有这样一支硬核队伍：由综合办公室、党群工作部、纪委等骨干力量组成的政工党支部，以“讲政治、讲担当、讲实干”为行动坐标，精心打造“政・当・实”支部品牌，将服务矿党委“荷・心”党建品牌、支撑矿井中心工作作为根本遵循，用坚实行动诠释着“最可靠的政治力量、最坚实的执行单元、最贴心的服务队伍”的责任担当。

讲政治守初心 做“荷・心”品牌的坚定守护者

政治引领是政工工作的灵魂。政工党支部始终把“讲政治”摆在首位，以学铸魂、以行践诺，确保各项工作与矿党委决策部署同频共振。

（扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育）

在理论武装上“先学一步、学深一层”，是该支部的鲜明特质。针对党委精神传递“最先一公里”的优势，该支部常态化开展专题学习会，邀请业务骨干结合公文管理、接待服务等具体岗位，解读政策要求、厘清工作思路，把“为什么学、学什么、怎么干”讲深讲透。

作为连接上下的“关键节点”，该支部着力推动党委“大要求”转化为支部“小任务”。为压实意识形态责任，牵头建立由宣传、信访、工会等岗位参与的“信息哨”机制，定期汇总分析职工思想动态，为上级精准研判提供第一手资料。在“暖心工程”推进中，召集相关人员共同研定实施方案、细化责任分工，确保矿党委的关怀精准滴灌到职工心田。

“荷以清为美，人以正为尊”，该支部始终坚守清廉底线，常态化开展纪律教育和警示教育，将廉洁要求嵌入业务全流程：公文处理、保密工作坚守“文经我手无差错，事交我办请放心”的准则；接待、车辆管理严格执行厉行节约要求，守住廉洁“第一道关口”；纪委同志坚持抓早抓小，通过廉洁风险防控谈心谈话让“红脸出汗”成为常态，以支部清风正气涵养全矿“政清人和”的良好生态。

讲担当善作为 做“荷・心”品牌的有力推动者

“荷・心”品牌蕴含的“匠心”与“雄心”，在政工党支部的担当作为中落地生根。支部聚焦矿井安全生产、改革发展核心任务，以精准服务、高效保障为己任，让党建品牌成为发展引擎。

（聚力打造“政・当・实”支部品牌）

督查协调“利剑出鞘”，确保决策落地生根。该支部聚焦矿党政年度重点任务、重点工程、重要决议，建立“立项、督办、反馈、销号”全流程闭环管理机制，摒弃“蜻蜓点水”式督查，坚持“一插到底”抓落实。联合相关业务部门细化节点任务、分段落实考核，推行“一周一调度一通报”和督办单制度，构建起督导考核长效机制。今年以来，累计建立重点工作督办任务17项，梳理节点任务109项，为各项工作推进绘制了清晰的“任务书”和“路线图”。

宣传鼓劲“精准发声”，凝聚奋进磅礴力量。该支部坚持宣传阵地前移，将镜头、笔触对准基层一线和普通职工，围绕安全生产、创新创效等中心工作，精心拍摄《踔厉奋发王楼人》《选择》等专题片，用真实场景再现干部职工攻坚克难的精神风貌；持续开展“安全生产达人”等典型选树活动，通过公众号、宣传栏、班前会等多渠道广泛宣传先进事迹，让实干者既得实惠又获荣誉，在全矿营造出“学先进、当先进、争先进”的浓厚氛围。

讲实干惠民生 做“荷・心”品牌的温暖传递者

“荷・心”品牌的“暖心”与“齐心”，在政工党支部的实干实绩中生动彰显。他们始终坚持以职工为中心，用一件件惠民实事、一个个贴心举措，让职工的归属感、幸福感不断提升。

惠民实事“精准滴灌”，传递组织温暖。工会牵头开展“爱心义剪”，一张理发票解决职工“头等烦恼”；“夏送清凉”直达岗点、节日包饺子共话团圆，烟火气中饱含“家”的体贴；常态化推进困难帮扶、节日慰问、生日祝福，持续优化宿舍标准化建设和“美丽宿舍”评比，从细微处改善职工生活品质。尤其值得一提的是，针对退休离岗人员推出“开一次座谈会、拍一张纪念照、吃一顿荣誉餐、发一件纪念品、派车送一程”的“五个一”活动，让退休职工带着荣光与温暖告别岗位，真切感受到“矿如家”的温情。

（夺取鲁西矿业大合唱比赛一等奖）

诉求渠道“畅通无阻”，共筑和谐根基。信访工作打造“和信”品牌，变“被动接访”为“主动下访”，通过矿班子公开接访、支部一线倾听等方式，搭建平等对话平台，让职工“有话能说、有求能应”，助推矿区形成“和顺和气和睦”的良好氛围。团委牵头的志愿服务、文体活动丰富职工业余生活，增强团队凝聚力，王楼煤矿“煤海荷韵”合唱团斩获鲁西矿业“德・创”领航心向党 “德治”聚力颂祖国大合唱比赛一等奖，成为矿区文化繁荣、职工精神向上的生动注脚。

没有惊天动地的壮举，却有润物无声的坚守。政工党支部以“政・当・实”为笔，以责任担当为墨，在服务“荷・心”党建品牌、赋能矿井发展的画卷上写下了浓墨重彩的篇章。

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