理论武装走深走实、党建融合见行见效、改革创新动能澎湃、民生福祉持续升温……

2025年，东滩煤矿党委始终锚定新时代党的建设总要求，将党建工作与矿井发展同谋划、同部署、同推进，用实干与担当书写助力矿井高质量发展的“聚新”答卷。

举旗定向 筑牢思想根基

思想是行动的先导，理论是实践的指南。东滩煤矿党委聚焦“11357”党委总体工作思路，严格落实“第一议题”制度，通过中心组学习研讨学、“三会一课”集中学、主题党日互动学、分散调研深入学等多元形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。全年组织中心组学习研讨12次，深入基层一线调研8次，让党的创新理论成为引领矿井发展的“定盘星”。

深研细悟夯根基，宣讲聚力润初心。该矿创新宣讲模式，组建“春晓文化轻骑兵”宣讲团队，以“分众化＋点单式”服务精准对接职工需求，全年开展宣讲102场，用接地气的群众语言讲政策、说故事、鼓干劲，让形势任务教育入脑入心。组织865名党员赴红色教育基地接受党性实践教育，“理论＋实践”融合赋能，让党员干部在红色洗礼中锤炼党性、坚定信念。

该矿党委牢牢掌握意识形态工作主动权，压实工作责任制，健全“线上＋线下”舆情管控机制，全年召开意识形态领域会议19次，确保网络舆情稳定受控。充分利用“融媒＋专刊”宣传阵地，弘扬正声正能，开展“臻美榜样”选树活动，将榜样的力量转化为矿井发展的“攻坚动能”。常态化开展思想政治工作课题研究，关注职工思想动态，及时回应合理诉求，让“一人一事”思政工作落地生根。

强基固本 建强战斗堡垒

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。东滩煤矿党委以“强基提质”为目标，不断健全党建工作体系，创新融合机制，让基层党支部真正成为推动发展的“战斗堡垒”。

充分发挥党委战略统领作用，严格执行“三重一大”事项党委前置研究制度，将党的领导融入治理各环节，确保矿井发展方向不偏、力道不散。探索实施“党建＋”融合管理模式，以“党建链”连接“业务链”，推进基层党支部“达标创星”“联创共建”，深化党支部书记“四聚焦四提升”工程和基层党建“书记项目”，创新党建项目化管理，让党建工作与生产经营同频共振、互促共进。

围绕“聚・新”党建品牌矩阵，打造“领・航”党建主题阵地，建立“品牌价值量化评估体系”，坚持“一支部一特色一品牌”，持续提升“红色物流”“齿轮传动・党建＋”等31个支部特色品牌影响力，把党建根基扎深扎牢，让机制建起来，工作实起来，作用显出来。创新“两化三面四联动”党建考核机制，通过动态联保、季度检查、党员评星、书记述职等方式，推动基层党支部提档升级。实施“头雁”锻造工程，建立支部书记后备人才库，深化“三晋四亮”党员“一区两岗”创建，创新开展“主题党日”“党员活动日”等活动，广大党员作表率、树形象，有效激发内生动力。6个基层党支部、22人获两级公司表彰，1人获评“省属企业优秀共产党员”，900余名党员成为岗位先锋，基层党组织的凝聚力、战斗力持续增强。

党建赋能 驱动高质量发展

发展是第一要务，党建是发展的最强动力。东滩煤矿党委坚持以党建引领中心工作，将党建优势转化为安全优势、创新优势、发展优势。

始终把安全生产作为“天字号”工程，将安全教育纳入党组织日常重点。深化党员安全示范岗建设，利用安全文化长廊、专题讲座、安全咨询等多维度载体，开展安全警示教育，推动安全理念从“要我安全”向“我要安全”转变。深推“安立方”群安工作品牌，推广安全积分激励机制，用好“安康杯”“查保促”工作载体，凝聚群防群治强大合力。实施党员安全“四零”工程，组织新版《煤矿安全规程》宣贯，推行安全确认制度和标准化优差对比视频通报机制，矿井实现安全生产19周年。

该矿党委聚焦改革创新和度危求进广泛宣传动员，激发干部职工创新创效热情。强化市场化精益化融合管理，制定12项开源节流管控硬措施和８个精益改善项目，不断提升经营管控质效。深推“全员创新、大众创效”工程，聚焦“产改”工人队伍建设，编印创新成果集《匠心》，收录200余项创新成果。全年征集小改小革168项，推广应用76项，8项入选省能源工会、中国能源化学地质工会创新案例。赵顾超创新工作室获评山东能源劳模创新工作室，2人分获“山能工匠”“齐鲁工匠”称号，改革创新的“源头活水”持续滋养矿井发展。

育才聚智 激活内生动力

人才是发展的第一资源。东滩煤矿党委坚持“党管干部、党管人才”原则，构建全方位、多层次的人才培养体系，为矿井高质量发展储备硬核力量。

建立动态化人才梯队管理机制，加大青年推优荐才“双向培养”力度，选树“青年新锐”先进典型，通过内部培养、岗位调整等方式优化人力资源配置，实现地面人员有序向井下转移。深化高技能人才“金领”工程，建强５个矿级创新工作室和工匠培训站，“金领”工匠培训站被列入山东能源重点项目，为技能人才成长搭建优质平台。

常态开展劳动技能竞赛和“导师带徒”活动，组建“金牌工匠”导师团与“未来之星”徒弟团，以老带新、以赛促学，全年164人提升技能等级，中级、高级工占比分别提升7.9%和2.5%。畅通管理、技术、技能三条人才培养路径，深化“1357”高校毕业生培养工程，储备85后正科13人、90后副科16人，3人入选山东能源集团中层人才库。1人获山东省煤矿安全生产液压支架工比武二等奖，1人获评“全国煤炭行业技能大师”，一支结构合理、素质优良、充满活力的人才队伍正成为东滩煤矿行稳致远发展的核心动力。

初心如磐 厚植民生福祉

矿山发展靠职工，职工幸福是初心。东滩煤矿党委始终坚持以职工为中心的发展思想，把为民办实事、办好事作为党建工作的出发点和落脚点，让发展成果惠及全体职工。

强化民主管理，优化“臻心办”服务体系，通过“民情手册”“民情随手记”等载体，畅通职工诉求渠道，确保职工反映问题回馈率100%。高质量推进“幸福食堂”“幸福公寓”建设，新建3个健康驿站，办成惠民实事36项，让职工的生活更有保障。深化暖心服务体系，落实“两承诺五到场”举措，走访慰问职工800余户，组织555人参加三类疗养，为５对新婚大学生送出祝福礼金，让矿井的温暖直达人心。

持续推进信访工作法治化，加强“零访”党支部建设，深化“信贴心・情暖东滩”信访品牌建设，确保职工诉求得到妥善解决。文化惠民举措继续升级，建成艺术创新工作室、春晓文创工作室，常态化开展文体活动下基层，全年举办各类文体活动46场次，广大职工在丰富的文化生活中增强获得感、幸福感、归属感。一幅“矿井发展、职工幸福”的和谐画卷在东滩煤矿徐徐展开。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。面向未来，东滩煤矿党委将持续深化党建与各项工作的深度融合，不断夯实基层基础、激活发展动能、增进民生福祉，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，奋力书写矿井高质量发展的新篇章！

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