百米井下，机械轰鸣旋转，滚滚乌金奔涌向前……10月的鄂尔多斯气温日渐走低，但兖矿能源转龙湾煤矿全线生产依旧热情如火。
今年1至9月，该矿累计完成各类工程计划完成率均超100%，职工主动承揽零星工程200项，实现内部创效421.35万元；开展8项精益改善课题攻关，实现直接经济效益2160.5万元，并荣获一项国家级成果。亮眼数据的背后，是该矿以精准劳动定额为抓手，撬动全员工作积极性，释放内生动力的生动实践。
定得准 劳动价值看得见
“打一根锚杆47元，喷浆一平方米98元，每进一米巷道2802元。每项工程、每道工序都明码标价，干得多、挣得多，心里踏实！”掘进二区班组长王新指着手机里的结算明细说。他所在的班组上月完成23304回风顺槽半煤岩进尺540.7米，加上承揽的6项辅助工程，人均工资比工资指导线高出2312元。
这把让职工有“价”可依的“公平尺子”，源于该矿系统构建的劳动定额体系。该矿制定下发《市场化工资结算管理办法》《市场化定额价格管理办法》等80项制度文件，系统修订完善三级人工单价40项、材料单价34项、人工定额131项，并针对复杂施工条件，创新设定采掘特殊施工系数48个、地坪（喷浆）工程阶梯价格24个，形成覆盖全面、层次分明的定额标准库。
“我们不照搬上级定额，而是结合智能化矿井实际，自主制定了采煤、掘进等7个专业32项定额标准。”运营管理部部长张景洪介绍。
据了解，在自动模式下，采煤机截割、支架跟机、运输联动效率大幅提升，让采煤告别了“人海战术”。“设备都‘聪明’了，定额还按老皇历，那就是浪费。”生产技术部副部长郑召图说。
经过反复跟班写实和数据分析，该矿将450米超长工作面单循环割煤用时定在49.6分钟，达到了国内中厚煤层开采的较高装备水平，既体现了技术进步，又避免了“设备先进，人工闲置”的低效。新定额实施后，采煤一队单班作业时间效率提升5.55%，同等条件下月均多产商品煤2.5万吨，人均绩效工资上涨860元，定额与效率、收入的联动闭环真正跑了起来。
信得过 “阳光晒账”心中有数
“上个月我们队人均比采煤工区高了500多块钱，但结算明细清清楚楚，他们也服气。”掘进二区区长于齐场笑着说。
这份“服气”，源于转龙湾煤矿推行的“阳光晒账”机制。该矿每月召开市场化工资结算通报会，所有区队的劳动定额、完成量、结算收入、特殊调整系数等核心数据全部公开“晾晒”，接受共同监督。综采工区结算率98%，掘进一区结算率107%，喷浆零活队因巷道断面问题无法使用喷浆车申请调整系数……数据一目了然，过程公开透明。
劳动定额的调整，同样在阳光下运行。在专业技术人员根据数据和写实结果提出修订意见后，该矿组织生产、技术、安全、经营等多部门集中会审，从技术可行性、安全风险、成本效益等多维度论证。所有审定通过的新定额，都会及时更新至《市场化工资结算管理办法》附则或专项规定中。管理办法内容全部对外公开，做到人人可查、事事有据。
同时，该矿定期组织专业人员深入区队一线，讲解市场化结算政策，收集一线反馈。通过双向、透明的沟通，让定额标准不断优化，管理闭环持续完善。
“我们还设定了工资指导线和借支红线”，运营管理部部长张景洪介绍，“当月市场化工资总额未达指导线时，借支不得超过90%，且管理人员不得参与系数分配。”这一硬约束，倒逼基层管理者必须从“生产组织者”转变为“经营核算者”，学会精打细算、主动创效。
干得热 全员创效活力涌动
定额定准了，收入算清了，职工干劲自然就上来了。“干多干少不一样，干好干坏大不同”，已成为该矿全体职工的共识，一股“主动创效、多劳多得”的热潮在矿区涌动。
最典型的例子是掘进区队。一般来说，掘进工资普遍低于采煤。但今年1至9月，该矿掘进区队人均工资却有7个月反超采煤队。
“我们不光干进尺，还抢着干喷浆、地坪、设备安装。主动承揽完成了大量辅助工程，市场化结算收入自然攀升。”于齐场说。这一看似“反常”的数据，恰恰有力证明了结算模式的公正。
收入不靠惯例，不靠岗位，只靠工作量。今年9月，综合服务中心自主实施油脂库精益示范点改造、矿区护栏维修等项目，实现创收1.68万元。这支仅有42人的队伍，实现人均增收400元。“虽然钱不多，但这是自己挣的，特别有成就感。”该中心维修工李海涛笑着说。
洗选发运中心组织职工利用业余时间维修暴雨损毁道路，不仅保障了煤炭发运，还节约外委费用超20万元；生产准备工区利用生产间隙主动承接原计划外委的管路转运任务，为工区增收10万元，为矿井节约外委支出15万元……“富余工时”成了“创效资源”，大家主动“找活干、挣工资”的意识空前强烈，“人”这个最活跃的要素充分激活。
在精准定额的基础上，该矿还大力开展群众性质量改善活动，将有效改善纳入工序标准和结算体系。1-9月份，共征集优秀改善提案136项，其中90%以上得到推广应用，累计创效1311万元。职工因改善得实惠，企业因创新降成本，形成了“职工增收、企业增盈”的生动局面。
（未经授权禁止转载）
