新矿集团万祥矿业党委将“双登高”品牌建设融入安全生产主战场，锚定“党组织登高强堡垒、党员争先破难题”核心目标，通过全员赋能聚合力、支部验收固根基、典型选树立标杆，为矿井安全生产提供坚实保障。

创先争优激活力  联络机制强效能

该公司围绕安全生产核心目标，广泛开展以打造“六好”区队、“五型”班组、安全生产优秀班组长为核心载体的创先争优活动，全面激发各班组职工的开拓创新精神、敬业奉献意识与安全生产自觉。以优秀班组、优秀班组长为示范引领，带动更多班组及职工将安全要求融入日常操作、将安全责任落实到岗位细节，在全公司上下营造“班组争先锋、岗位争先进、业务争一流、个人争优秀、安全争达标”的良好局面。

此外，他们全面推行党建联络员制度，明确“政策传达到位、问题协调到位、降本助力到位”三大职责，精准传达公司党委工作要求与阶段性部署，将月度重点工作清单拆解为支部可执行任务，定期报送工作总结、数据报表，实时反馈支部工作难点。

“我们通过实行党建联络员制度，不仅让基层党支部月度重点工作完成率从81% 提高到100%，更带动基层安全隐患整改率同步提升至98%以上，形成上下联动、协同推进、安全可控的良好局面。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席张佑峰表示。

支部验收强标准  基层基础更扎实

为持续夯实基层党建基础，推动党支部标准化、规范化建设走深走实。该公司常态化开展“过硬党支部”验收工作，通过“查、看、问、评”相结合的方式，对基层党支部进行全面“体检”。

该公司构建“标准化、可量化、易操作”的验收体系，制定专项验收方案，明确验收范围涵盖组织建设、制度执行、作用发挥四大类20项核心内容，重点聚焦党员“三会一课”记录规范性、党费收缴台账完整性、党支部助力降本增效实际成效等关键指标，细化评分标准，确保验收有章可循。

“此次验收不仅让我们清晰地看到了差距，也明确了前进的方向。我们将严格遵循标准，着力弥补短板，确保党建工作与安全生产更加紧密融合。”掘进工区党支部书记李加强表示。

验收不仅是对党支部工作的全面“检阅”，更是推动党建工作提质增效的有力“抓手”。下一步，该公司将不断健全“验收、整改、回头看”闭环机制，对各党支部问题整改情况进行跟踪督办。同时，持续完善“过硬党支部”评价体系，推动基层党建从“标准化”向“特色化”升级，让每个党支部都成为推动矿井安全生产的战斗“堡垒”。

典型选树立标杆  破解难题显担当

近日，在刚刚落幕的万祥矿业三季度“出彩万祥人”评选活动中，该公司太阳能改造攻关小组凭借卓越表现，从众多候选对象中脱颖而出，成为本期评选中最受瞩目的“明星团队”。

为破解澡堂运营能耗偏高的难题，该公司启动太阳能热水系统改造工程，组建攻关小组。项目启动之初，挑战便接踵而至。澡堂日均用水量大、水温恒定要求高、太阳能集热器的安装选址成为摆在小组面前的首要难题。为啃下这块“硬骨头”，攻关小组开启“白加黑”作战模式，通过查阅技术资料、多次连线行业专家请教，最终创新提出“模块化预组装+现场快速拼接”施工工艺，安装时间缩短40%。在成本控制上，他们秉持“能省则省、物尽其用”的原则，自主加工制作太阳能管架30组、空气能担架1组、水泵担架8组，组装太阳能水管60平方米，节约材料费7万余元。

“太阳能改造攻关小组不仅为改造项目提供了‘最优解’，更树立了‘降本增效、绿色低碳’的榜样。下一步，我们将持续加大对创新团队的培育与支持，鼓励更多职工立足岗位创新突破，为矿井安全稳定发展注入更多‘出彩’力量。” 该公司党委书记、董事长、总经理李长杰表示。

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