战鼓催征，时不我待，决胜全年胜的攻坚战已全面开启。南屯煤矿上下勠力同心，以“拼”的锐气、“抢”的势头、“实”的作风，全力以赴保安全、稳生产、降成本、提质效，奋力冲刺全年目标任务圆满完成。

“靶向开方”——安全管理“下真功”

“班前会上我们开展‘互动式’发问：‘今天作业区域的风险点？’‘遇到盲区倒车该怎么办？’，引导职工自主回答，自然的将安全从‘被动听’转为‘主动干’。”在该矿四季度工作会暨三季度班组长例会上，洗选发运中心煤场铲车班班长魏培勇分享着典型经验。

每季度召开的班组长例会，典型经验发言已成为“规定动作”，而在每一个“规定动作”中，该矿的“兵头将尾”们更是安全管理的‘特色动作’融入其中，为安全生产注入了强劲动能。

为流动岗位职工配发便携式的岗位安全确认“明白纸”，方便随时对照执行；在掘进机、皮带机等固定岗点的操控台醒目位置张贴确认内容，便于职工巩固记忆、规范操作……在该矿深入推行的全流程安全确认制度中，综掘二区、通防工区等六家生产单位均能结合自身实际，通过班前会讲解、案例教学等多种形式开展培训，初步形成了“学、用、促”相结合的良好氛围。

聚焦安全薄弱环节，该矿全面推行地面网格化巡查二维码打卡机制，在14家单位设置64个打卡点，实现地面安全监管全覆盖。细化井下278个网格单元，上半年累计组织3200人次参与巡查，管理人员带班完成规定路线巡检336人次，切实将安全责任压紧压实。

四季度,该矿将持续倡树“真严细实”工作作风，充分认清推进安全高质量发展的重要性和紧迫性，通过不断优化创新安全管理机制，全面加强安全基础管理。纵深推进安全生产标准化创建，将标准化创建的重心转移至外围系统、采掘作业、设备设施管理等现场重点环节,严格把控施工质量，加强过程跟踪与督导，推动矿井标准化建设全面提档升级，全力抓好岁末年终安全生产。

“多点开花”——降本增效“出实招”

截至9月底，通过实施原煤动筛排矸路及厕所工广区路面硬化、高层公寓基础设施改造换新等46项单项工程，结算人工74万余元，有效节约外委费用207万余元。

今年以来，该矿紧扣降本增效“核心命题”，立足矿井生产实际，不断开拓思路、积极谋划，持续探寻降本增效里的新方法、新路径，精心做好“开源节流”大文章。

“大家特别支持我去‘抢’订单，因为这不仅能增加个人收入，更是提升工作技能、实现一专多能的良好途径。”作为“抢单”大户的该矿综合服务中心后勤服务副主任韩庆东如是说。

为有效降本、提质、增效，该矿持续拓展市场化这一平台，遵循“工作定量、服务有偿、精益管理、全员参与”的原则，灵活运用经营模式，充分激发职工的劳动潜能，使成本管控成为提升矿井经营效益的关键所在。

不仅有亮眼的单项工程“增值方程式”，该矿在深入推进“节约五个一”和“下班五不忘”活动中，建立了高效的推广引擎，通过月度专项评比，将优秀的节水节电项目与降本增效“金点子”进行全力推广，让降本增效的‘金种子’在全矿落地生根、开花结果。

同时，该矿超前预判、积极应对各类制约因素，牢牢稳住生产组织“基本盘”，实现了33上12工作面安全生产。持续深化降本增效活动，构建了“全员参与、全程管控、全面节约”的管理体系，通过专项活动实施方案，借助信息化手段提升管理效能，强化循环再利用意识，优化财务预算管理，全过程管控的节约意识和良好的勤俭节约习惯，推动节能降耗工作再上新台阶，实现矿井降本增效与安全生产协同共进、双效提升。

“铸心赋能”——党建引领“谋新篇”

一等奖2个，二等奖5个，三等奖1个……该矿报送的8篇思想政治工作成果案例，在2025年煤炭行业党建思想政治工作优秀课题研究成果及优秀案例评选中斩获多项荣誉。

一举荣获8项大奖，是该矿党委顺应新形势、创新载体平台，扎实有效开展思想政治工作的生动缩影与集中体现。

该矿党委始终把思想政治工作摆在重要位置，坚持围绕中心、服务大局，充分发挥思想政治工作在凝聚共识、汇聚力量、推动发展中的重要作用。注重人文关怀和心理疏导，认真落实“分析、走访、谈心、交友”四项举措，开展“三级联动”职工思想动态分析，及时了解掌握干部职工思想动态，理顺情绪、化解矛盾、解决问题，不断推进思想政治工作走深走实，确保“和谐南屯”创建稳步推进。

“变化可太多了，三人间的上下铺换成了两张舒适的单人床，房间照明升级了，厕所瓷砖也焕然一新，饭菜更加美味可口。总之，幸福感爆棚！”谈及今年以来职工公寓和食堂的变化，该矿一线职工赞不绝口。

为积极践行“全心全意依靠职工办企业”方针，该矿大力推进“幸福食堂”“幸福公寓”创建工作，从“一顿饭、一次澡、一夜安睡”等细微处入手，通过职工食堂“爱心小屋”建设、菜品推陈出新，以及职工公寓床铺更换、洗漱台维修更新等，进一步推动了职工生活服务标准化、精细化，不仅为职工营造了健康舒适、温馨和谐的环境，更是增强了职工的归属感、获得感、幸福感，为矿井高质量发展凝聚了内生动力。

同时，该矿党委严格实施群监员绩效考核、淘汰制度，精心打造“亲情互联、幸福相伴”协管安全工作体系，着力构建重点人员亲情关爱的长效机制。鼓励职工岗位创新创效，充分发挥“师带徒·匠带兵”和劳模带动作用，营造“发展中的难题在创新中解决、创新中的成果在发展中享受”的新风气。

收官决战的序幕已经拉开，奋进的号角响彻云霄。南屯煤矿将以更加昂扬的斗志、更加务实的举措、更加磅礴的力量，集全员之智，举全矿之力，在决胜全年目标任务的宏伟征程中，奋楫争先，砥砺前行！

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