当度危求进、高质高效发展的“风儿”吹到了南屯煤矿，安全、高效、降本提质、增效的要求在不断提升。

如何紧跟高质量发展步伐？

南屯煤矿以创新破题，通过全员参与、全面发力，探索出一条以小改小革推动降本增效的新路径，让技术革新成为控本降耗的“金钥匙”，让工艺优化成为提质增效的“动力源”，让点滴创新汇聚成增收节支的“大江大河”。

“全员创新氛围日益浓厚，广大技术骨干围绕安全生产、降本增效等重点领域，共提出合理化建议、‘金点子’及小改小革项目186项，其中63项已落地见效，直接创效逾700万元……”在近日召开的全员创新工作会上，矿井对2025年以来的创新成果进行了系统总结。

而在这其中，各创新工作室竞相展示在修旧利废、技术革新、精益管理和降本增效等方面的“独门绝技”，为矿井高质量发展多向发力、持续赋能。

而在这其中，各个创新工作室纷纷亮出他们在修旧利废、技术革新、精益管理、降本增效等多方面的创新“绝招”，为矿井高质量发展多向发力、持续赋能。

“修好这个阀门能省多少钱？优化这一步能出多少煤？设备少停一小时能创造多少效益？”在算好“经济账”环节，谢翠红用详实的数据举例在漆房推行“避峰填谷”用电策略，创新采用免布线遥控改造方案，成本直降75%。

“通过对矿用C70041MX3型离心式压风机运行过程中的改进与应用，每年可节省人工和设备维护费用30余万元，并且，该项目今年8月份获得山能集团优秀合理化建议二等奖。”杨恭利聚焦技术攻关、技能提升、人才培养与创新实践等进行详尽展示。

赵志强更是在PPT中列举了几十项清单，并向在场干部职工解释道，这是1-8月份购买的电子元件，共花费16000元。但通过设备修复，可节约配件成本160余万元。

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每一项扎实的创新展示，都赢得现场干部职工的热烈反响。

每一步“创”劲儿十足的展示，都获得了全场干部职工的热烈掌声。

“观看的第一感受是感慨他们如此厉害，但仔细听他们讲了一些事例，深受启发，意识到在日常工作中多思考、多动手，也能推动小创新、小改革。”参会职工表示道。

为推动创新成果高效转化，该矿专门成立成果转化专班，对通过评审的项目实行“立项—研发—试验—推广”全流程跟踪，并建立“创新成果超市”，通过现场观摩、案例分享等形式加快推广步伐，确保年内优秀成果转化率不低于80%。同时，健全容错激励机制，明确创新风险评判标准，为敢于探索的职工解除后顾之忧，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

“我们坚持聚焦实际问题推进创新，围绕降本挖潜、效能提升和工艺革新持续发力，让一线智慧转化为实实在在的效益。”该矿党群工作部（工会）副部长刘忠说道。

该矿将创新创效置于生存与发展的战略高度，近期发布的专项实施方案和考核管理办法，进一步明确了创新工作的“指挥棒”和“军令状”，旨在全面激发创新活力，将创新成果有效转化为安全效益、经济效益和发展效益，为推动矿井高质量发展提供坚实支撑。

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