榜样犹如明亮的灯塔，标示着前进的方向，镌刻着行动的楷模。鲍店煤矿大力弘扬“和谐尚美、创新超越”的鲍店精神，在典型选树工作中，精准聚焦典型选树的公信度、宣传推介的亲和度、示范引领的价值度，培育和推出一批立得住、叫得响、过得硬的先模人物，在全矿营造见贤思齐、崇德向善、敬业奉献的浓厚氛围，“鲍店好人”品牌愈发闪亮。
植根沃土，民意筑基：拓宽渠道提升典型“公信度”
典型选树，根基在群众，活力在民主。这个矿将“职工群众满意不满意、接受不接受、信服不信服”作为衡量典型选树成效的重要标尺。让职工群众成为评选的主角、评判的尺子。力求选出的典型具有公信力，令人信服、值得追随。
他们常态化开展的“六好区队（部室）”“十大标兵”以及“文明家庭”“十佳暖心志愿者”等系列评选活动，均严格遵循“群众推荐、民主评议、公开公示”的原则。近年来，更是积极拓展民意表达渠道，广泛发动职工通过纸质选票直选、网络平台投票等方式，对典型候选人进行公开、公正的投票推选，确保评选过程阳光透明，评选结果充分体现民意。在选树过程中，矿井注重典型的层次性与代表性，力求让不同岗位、不同年龄段的职工都能在身边找到可学可比的榜样，使典型教育更具针对性和覆盖面。
紧扣时代脉搏，他们聚焦改革发展和急难险重任务，着力发掘和推出一批事迹过硬、具有强烈震撼力和广泛感召力的先进典型。从光荣当选党的二十大代表、荣获“全国五一劳动奖章”及“感动山能”人物称号的张矿军，到兢兢业业、贡献突出的“全国煤炭工业劳动模范”丁奇、王燕；从在国家级、省级志愿服务项目大赛中斩获金奖的“暖心志愿服务”团队，到被命名为“齐鲁技能大师特色工作站”的“双创基地”创新团队……这些涌现出的先进典型及其感人事迹，不仅经受住了实践的检验和时间的沉淀，他们所承载的精神力量，更已深深融入鲍店煤矿的精神谱系，成为激励全体职工砥砺前行的宝贵财富，真正让广大职工群众感到榜样就在身边，可信、可亲、可敬、可学。
创新表达，润物无声：多元传播增强典型“亲和度”
先进典型的精神价值能否有效传递、深入人心，关键在于宣传推介的方式是否贴近群众、打动人心。鲍店煤矿积极适应全媒体时代信息传播规律和职工接受习惯的变化，努力探索全方位、立体化、互动式的典型宣传路径，不断提升宣传的贴近性和亲和力。
他们采取职工喜闻乐见、易于产生共鸣的形式进行推介。将各类典型的先进事迹精心编纂成册，制作成图文并茂的宣传画册和生动感人的教育读本，将其纳入各类主题宣传教育、党员培训、职工学习中，实现典型宣传与日常教育的深度融合。充分运用矿内新媒体矩阵，如官方订阅号、门户网站、电子屏、“数智鲍店”平台等，及时发布典型故事，利用短视频、图文直播、H5等多种形式，增强传播的生动性和互动性。
在线下，矿井精心打造“榜样街”“状元墙”“宣传栏”及“善行义举四德榜”等实体宣传阵地，集中展示先进典型的风采；定期组织事迹报告会、演讲比赛、现场观摩会等活动，邀请典型人物用朴实无华的大众语言、鲜活真实的亲身经历，讲述他们的奋斗故事，拉近与职工的心理距离。更值得一提的是，矿井鼓励和支持职工特别是青年职工发挥创意，自编自导自演自拍，将身边的“鲍店故事”创作成微电影、纪录片等视频作品，在矿区电子屏、新媒体平台展播；组织文艺骨干将典型事迹改编成快板、小品、情景剧等文艺节目，在泰和剧院、文化广场、井口候车室等场所进行巡回演出，使职工在艺术熏陶和潜移默化中接受教育、感悟精神。这种“接地气”“有温度”的宣传方式，让典型形象更加丰满、亲切，有效增强了典型的感染力和吸引力。
知行合一，引领风尚：实践转化彰显典型“价值度”
选树宣传典型的目的在于学习，关键在于践行。鲍店煤矿不仅注重发现和宣传典型，更着力推动典型精神转化为广大职工的实际行动，使典型的示范引领价值在具体实践中得以充分彰显，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。
这个矿紧密联系时代发展要求和职工道德认知水平，引导职工深刻理解典型精神的内涵。在典型宣传形成一定声势、职工普遍认知并受到感染后，及时因势利导，将职工在学习过程中激发出的热情与干劲，引导到安全生产、经营管理、创新创效、和谐稳定等各项实际工作中去，转化为爱岗敬业、攻坚克难、无私奉献的具体行动，努力形成昂扬奋进的内部氛围、文明和谐的人际关系以及健康向上的工作生活方式。
针对不同类别的典型，他们采取差异化的学习推广策略。编印《和美故事》系列丛书，系统总结和推广先进典型的成功经验与做法；利用党委理论学习中心组集体学习，安排中心组成员分享分管领域涌现出的好经验、好典型；在党支部书记学习例会上，精选部分书记运用通俗易懂的语言，讲述本单位开展思想政治工作的鲜活案例；组建“和美宣讲团”，深入基层区队、车间班组，巡回宣讲近年来矿井评选出的劳动模范、道德标兵、创新能手等先模人物的感人故事。通过这些举措，将典型的精神品质融入企业管理的肌理，嵌入职工日常的行为规范，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进、知行统一的生动局面。
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