匠心筑梦，技赢未来。近日，鲁西矿业第四届全员岗位技能竞赛决赛正式启动。在为期两个月的赛程中，来自17家权属单位的411名技术精英同台竞技、各展所长，展开一轮技能与实力的精彩较量。
以赛强技，锻造矿山尖兵
鲁西矿业深入贯彻落实山东能源集团“人才强企”战略，通过系统化培训与多层次竞赛，全面建设知识型、技能型、创新型高素质劳动大军，为企业高质量发展注入持续人才动力。
实训场上，选手们全神贯注、沉着操作，动作娴熟、流程规范，充分展现出扎实的专业功底和优良的职业素养。“全员岗位技能竞赛是培养职工学习能力的重要课堂，是提高职工技术技能的练兵赛场，也是展示职工能力才华的广阔舞台，更是保障安全生产的重要举措。”鲁西矿业党委副书记、工会主席李安平介绍，开展全员岗位技能大比武，是助推打造新质生产力、加快高质量发展的必然要求，对壮大技术工人队伍、推动企业健康持续发展具有积极作用。
在练兵选拔阶段，他们坚持“全员覆盖、人人参与”原则，在参加15个竞赛工种基础上，鲁西矿业结合单位实际，适度扩展部分工种，广泛开展业务大培训、岗位大练兵活动，涉及30多个技术工种，8879人参与。
新巨龙公司全流程精细化筹备，成立专项筹备领导小组，涵盖技术、安全、后勤等多部门人员，制定详细的《比武实施方案》，明确各环节责任人与时间节点；提前对参赛车辆进行全面检修保养，统一车辆性能标准；针对裁判团队开展专项培训，明确评分细则与争议处理流程，确保从筹备到执行的每一步都有章可循。
为保证技能竞赛覆盖面，郭屯煤矿精准排查，梳理矿井新技术、新装备投用过程中产生的新岗位、新工种，把井下无轨胶轮车司机、主通风机司机、矿山地质工、浮选工等工种纳入技能竞赛范畴，逐工种制定完善理论考试知识点和实操流程步骤，提前开展内部预赛预选，针对性开展强化培训，让技能竞赛在矿区未赛先热。
为了引导职工赛有所获、学有所用，李楼煤业组织各专业副总工程师团队结合专业技术难点，开展专题授课12场，围绕矿井通风系统优化、智能化设备操作等关键内容进行现场演示，通过“专家讲理论+现场教操作”的模式，助力300余名参赛职工攻克技术盲点。古城煤矿建立“学、练、比、用”一体化平台，创新“双百分制”评分体系，500余名职工通过井下实操基地“菜单式”训练，技能合格率超90% 。
以练促学，提升全员实力
“周三夜校”教室内座无虚席，学员们凝神听讲、踊跃提问，洋溢着浓厚的学习氛围。鲁西矿业以技能竞赛为抓手，将实战训练与素质提升紧密结合，充分发挥“战训结合、以考促学、实操锤炼”聚合效应，精准培养企业急需的高素质技能人才。
“为有能力高水平、肯学习善钻研的技能人才提供广阔舞台，引导广大技能人才争做勤学苦练、勇攀高峰的标杆，让重视技术、崇尚技能、尊重人才的良好风尚根植鲁西矿区。”该公司副总政工师、党委组织部（人力资源部）部长高志勇对人才培养工作胸有成竹。
郭屯煤矿不断增强“创客团队”的渗透力和影响力，发挥“名师”“工匠”引领带动作用，以难题攻关“揭榜挂帅”为切入点，鼓励引导职工通过小改小革、修旧利废实现“名利双收”。上半年，该矿共评审科技创新成果78项，累计兑现奖励7.7万元，创新创效的“蛋糕”越做越大。
新巨龙公司鼓励资深职工发挥“传帮带”作用，帮助青年职工快速成长。浮选工张现礼是赛场里的“老大哥”，比赛间隙还手把手教年轻选手调整浮选药剂参数，盯着煤浆泡沫细腻度讲配比逻辑，又握着操作手柄示范发力节奏，把手法优化的细节拆解得清清楚楚。赛后，他向大家分享记满10年岗位经验和技巧的工作笔记，现已成为选煤技能培训的“活教材”。
梁家煤矿构建了独具特色的“矿井+区队+班组”三级联动淬火机制，班组突出日常练兵，利用班前会、碎片化时间开展常态化技能切磋与微练兵；区队突出专项竞赛，针对所辖工种组织针对性、小规模竞技，精准筛选具有发展潜力的“种子选手”；矿级决赛则突出淬炼真金，通过设置高难度、高标准、实战化的决赛环节，在较量中实现“优中拔优”。
王楼煤矿基层区队自发组建“技能互助小组”，年轻员工向老师傅请教实操经验，老师傅则跟着年轻人学习新设备的数字化操作。该矿采煤工区的“90后”机械维修工班长徐亚飞将液压支架维护的关键参数编成顺口溜，帮助工友快速记忆；掘进工区电钳工老班长邢右永带着工友们拆解报废开关，手把手传授开关故障检查、处理技巧……这种“传帮带”的良好氛围在矿区蔚然成风。
以育固本，厚植人才沃土
高技能人才是矿山发展的核心力量。劳模创新工作室中，年轻技术员正仔细操作智能设备、认真记录关键要点，眼中充满对知识的渴望。鲁西矿业持续推进技能竞赛与实操培训深度融合，把竞赛成果转化为解决生产难题、推动企业创新的实际行动。
自成立以来，鲁西矿业已连续举办三届全员岗位技能竞赛，涉及54个工种竞赛项目，培养出2名山东省技术能手、2名山能工匠、45名首席技师、90名一级技术能手、82名二级技术能手，为企业发展提供了有力的人才保障。
结合智能化转型需求，鲁西矿业还开设“防冲大数据分析师”“智能化采煤司机”等新兴工种竞赛，推动技术融合创新。在郭屯煤矿参加“矿山测量工”竞赛的种子选手，正在仔细标校仪器，他们眼神犀利、出手果断，以毫厘不差的精准度，在地层深处标定出精准刻度，为安全生产领航。在李楼煤业“防冲大数据分析师”竞赛现场，分析师们精准分析采场应力演化规律和能量变化趋势，通过防冲监测系统对冲击地压风险进行预警预判，充分展现专业素养和技能水平。
在比武竞赛中取得优秀成绩的选手，还将推选参加山东省“技能兴鲁”职业技能大赛以及煤炭行业各类竞赛。作为比武竞赛受益者，彭庄煤矿洗煤厂副厂长王修帅深有感触，“通过参加山东能源集团技术比武，我获得了当年矿井维修电工PLC专业一等奖，被推选参加全国青年职业技能大赛，获得维修电工二等奖，实现了职业生涯的‘逆袭’。”
“企业实现高质量发展、高水平安全，人才是战略支撑和基础保障。”鲁西矿业党委书记、董事长李伟清表示：“要持续拓宽育才用才维度、搭好干事创业舞台，努力培育更多高技能人才，为优质示范高质量发展夯实人才根基。”
