今年以来，赵楼煤矿党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断探索创新精神文明建设新路径、新方法，以“四个聚力”开创精神文明建设“四个维度”，为矿井高质量发展提供了强大精神动力。

聚力夯基固本，推动文明建设“有深度”。强化顶层设计，坚持“党委领导、行政支持、部门联动、全员参与”基本原则，从严党委—部门—支部“3层级”责任制，健全问效考核、评先树优等16项机制，组织评选文明区队6家、文明岗点20个、文明家庭10户，一体运行，闭环管理，确保精神文明建设高位推进。

聚力党建引领，推动文明建设“有高度”。组织深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班、研学会、抢答赛、大宣讲等活动67场次，覆盖党员职工3000余人次。深化“融·越”党建品牌、“阳光赵楼”企业文化建设，组织政工和党支部书记例会6场次，开展党性实践教育9批次、参与党员450余人次，考核问效“一区双岗”63个，评选“五星”过硬党支部6家、“四优”共产党员45名、“阳光之星”120名，新增党建文化广场一屏、一栏、一走廊，以党建引领精神文明创建提质增效。

聚力高效发展，推动文明建设“有力度”。始终把高质量发展作为精神文明建设“物质基石”，统筹抓好安全生产、经营创效、智能化建设等工作，成功承办全国煤矿冲击地压防治现场会，高标准筹办山东省能源系统煤矿液压支架工技能大赛，投用国内首套STI新型防冲监测技术，15项职工创新成果受到行业协会表彰，以全省第3名的成绩荣获山东省全员创新企业。

聚力惠民利民，推动文明建设“有温度”。履行国企担当，组织无偿献血、扶贫助老等公益活动12场次，连续5年走访慰问革命烈士遗属周兰老人。秉持依靠方针，开展幸福食堂公寓建设，办成新建室内篮球场、安装宿舍净水器等实事12件，开展阅读打卡、乒羽篮球赛等“阳光健康365”系列文体活动26场次，走访慰问困难职工、劳模工匠、统战分子、退伍军人等群体160余人次，推动文明创建更具温度、更富活力、更可持续。

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