在济二煤矿的生产一线，每天都能看到新老职工并肩忙碌的身影。刚入职一年的大学生邵长铖，跟着经验丰富的师傅穿梭在井下工作面，仔细学习设备检修技巧；有着30年工龄的技能大师徐建新，在创新工作室里与青年技术骨干探讨新的技术改进方案。这一幅幅场景，正是济二煤矿人才培养工作的生动注脚。
近年来，济二煤矿严格落实山东能源集团“31789”人才工程要求，将人才培养作为矿井发展的核心战略，从创新机制、搭建平台到全方位关怀，多措并举为人才成长“施肥浇水”，让各类人才在煤海深处茁壮成长，为矿井高质量发展注入源源不断的动力。
精准“育苗”：定制化培养，让新人快速“扎根”
每年七八月份，是济二煤矿注入“新鲜血液”的时期，一批批怀揣梦想的高校毕业生踏入矿区。为帮新人迅速适应工作环境，完成从校园到职场的转变，济二煤矿精心策划了一系列入职培训。培训内容涵盖矿井发展历程、安全知识、企业文化等，采用理论授课、现场实操、案例分析等多种形式，让新职工全面了解煤矿工作。
“入职培训让我对未来的工作有了清晰的认识，让我看到了煤矿行业的科技含量，也坚定了我在这里发展的决心。”今年新入职的采矿工程专业毕业生张鹏宇说道。
除了入职培训，济二煤矿还推行“三带一”导师制，为每位新职工配备职业导师、生活导师和专业导师。职业导师帮助新职工提升政治素养，定职业方向，传授职场经验；生活导师关注新职工的心理状态，及时解决他们在工作和生活中遇到的压力和困惑；专业导师根据新职工的专业和岗位需求，制定个性化的成长规划，手把手传授工作经验和技能。综采一区党支部书记付本斌作为生活导师，深感责任重大：“我们要全方位关心新职工的成长，不仅要在工作上引导他们，还要在生活中给予关怀，让他们感受到家的温暖，安心工作。”
搭台“练兵”：多维度历练，让人才拔节“成长”
为了给职工提供广阔的成长空间，济二煤矿搭建了多个锻炼平台。技能比武是其中的重要一环，每年都会举办全员岗位职工技能比武，涵盖采煤、掘进、机电、通风等多个工种。2024年的技能比武更是创新性地拓展了16个新工种，共有595名职工参与角逐，35岁及以下青年职工参赛比例达到1/4。通过技能比武，职工们不仅提升了自身技能，还在比赛中发现了自己的不足，明确了努力方向。
在山东能源集团第二届全员岗位技能大比武瓦斯检查工技能比武中，济二煤矿的刘长磊凭借扎实的技能和出色的发挥，夺得了桂冠，并被授予“山能工匠”和“兖矿工匠”的荣誉称号。他表示：“技能比武给了我们展示的舞台，也激励着我们不断学习和进步，为矿井安全生产贡献更多力量。”
创新工作室也是济二煤矿人才培养的重要阵地。目前，该矿已建成6个劳模创新工作室，涵盖不同专业领域。这些工作室由技能大师、技术骨干领衔，吸引了众多青年职工参与。他们在这里开展技术创新、课题攻关、创新项目研讨等工作，共同破解矿井发展难题。比如，在综采工作面设备智能化改造项目中，创新工作室的成员们经过多次试验和改进，成功实现了设备的远程操控和自动化运行，提高了生产效率，降低了职工的劳动强度。
畅通“通道”：多元化晋升，让人才竞相“出彩”
为让职工干事有奔头、创新有劲头，济二煤矿打通了管理、技术、技能“三通道”晋升路径。职工可按自身兴趣特长，挑一条合心意的发展路子。管理通道靠竞争上岗，有能力、有经验的职工能凭实绩走上管理岗；技术通道设了不同等级职称，给技术人才铺着晋升的台阶；技能通道则完善了等级评定制度，技能硬、业绩突出的职工，能拿到对应待遇和荣誉。这种多元晋升机制，让职工瞅得见职业前景，工作的热情和劲头自然更足了。
此外，济二煤矿还建立了矿井内部人才库，对各类人才进行分类管理和动态跟踪。定期对人才库中的职工进行考核和评估，根据考核结果给予相应的培训和发展机会。对于表现优秀的人才，优先推荐参加上级组织的培训和技能竞赛，为他们提供更广阔的发展平台。
暖心“关怀”：全方位呵护，让人才安心“逐梦”
济二煤矿深知要留住人才，不仅要有良好的发展空间，还要给予他们生活上的关怀。为此，该矿推出了一系列暖心举措。建立常态化青年职工联谊活动机制，举办“爱在济二单身职工派对”“赴一场青春之约”等主题联谊活动，为单身青年职工搭鹊桥、牵红线、促良缘。同时，为已登记结婚的高校毕业生，矿上每人发放1万元安家费，助力他们筑牢幸福小家。
在生活设施方面，为职工提供舒适的居住环境；开放健身房、台球室等娱乐设施，丰富职工的业余生活；开展新员工篮球比赛、踏青团建等活动，增强职工的凝聚力和归属感。此外，还积极征集青年职工“微心愿”，并努力帮助他们实现，把矿井的温暖传递到职工心坎上。
人才兴则矿井兴，人才强则矿井强。济二煤矿通过精准“育苗”、搭台“练兵”、畅通“通道”、暖心“关怀”等一系列举措，打造了一支素质高、技能强、富有创新精神的人才队伍。在未来的发展中，济二煤矿将继续深耕人才培养工作，不断优化人才发展环境，让更多人才在这片煤海沃土上绽放光彩，为矿井高质量发展筑牢根基。
（未经授权禁止转载）
