提到“美颜”，人们往往联想到手机、电脑上的修图软件。而在西北矿业黄陶勒盖煤炭公司巴彦高勒煤矿，安全生产正成为一场特殊的“美颜”工程，它不是掩盖隐患问题，而是修复安全短板；不是粉饰表面，而是重塑安全肌理。这场“美颜”，让该矿在安全生产上焕发出持久生命力。

制度修图  安全体系去瑕疵

就像修图软件精准消除画面瑕疵，制度建设为煤矿安全体系“磨皮去皱”。《安全生产调度工作管理制度》《安全生产标配准化管理体系考核办法》《“红黄牌”、严重“三违”判定标准及执行办法》等一个个制度标准，明确规范安全生产，让每一个操作环节都有章可循。

该矿还推行矿长、专业部室、区队、班组、职工五级责任链条的全员责任制，各工种根据自身岗位职责形成责任清单，全力实现责任无死角。该矿安全监察部部长杨德胜介绍：“每个岗位都有对应的责任清单，谁的责任谁扛，谁出问题谁担责。”

动态考核机制激活管理效能，他们建立日巡查、周通报、月考核制度，安全监督小组携带智能化设备，现场上传问题信息，直接注明责任单位和整改倒计时。下半年以来，累计下达问题整改单110余份，整改完成率从87%提升至98%，因制度漏洞导致的事故同比下降35%。

他们将原本519页的安全规程细化为130余条操作标准，每条都标注“责任部门、考核指标、奖惩措施”。杨德胜统计过一组数据，制度细化后，因标准模糊导致的纠纷减少19%，问题整改效率提升27%。

思想焕颜  安全意识注高光

比设备更重要的是人的意识，为了让安全理念成为每个职工心中的“高光时刻”，该矿组织矿工们通过角色扮演，饰演“违章者、安全员、事故受害者家属”，在沉浸式体验中理解规范操作意义。

“以前觉得安全培训是走过场，直到在模拟场景里‘亲历’了一次冒顶事故，才明白那些枯燥的规程都是保命的法子。”综采一区职工老高的转变颇具代表性。该矿通过VR系统，用3D动画还原事故过程，培训教师会根据事故内容，重点强调“如果当时遵循了某条规定，或者按照规章制度操作就能避免”等内容，强化了警示教育的关键点，实现了安全作业从说教到共情的转变。

家属开放日则给思想“美颜”添了温情滤镜。现在正值暑假期间，该矿邀请职工家属走进区队、车间，走进生产一线，用稚嫩的童声喊出“爸爸注意安全”“爸爸工作小心”等质朴话语，用亲情赋能，让安全意识从岗位延伸到家庭。8月份，已开展亲情嘱安全活动40余场次。职工们纷纷表示，以后工作中一定会严格遵守规章制度，不违规操作，为了自己和家人的幸福，守护好安全这条底线。

现场塑形  作业环境换新貌

走进该矿33103工作面，设备列车处安装了展示板，施工图板规格、字体统一标准，放置在限员管理站外。工作面布置图、设备布置图、通风系统图、监测监控系统图等按照顺序依次排开，直观展示整个工作面供液系统布置及运行情况。不仅如此，工作面上电缆悬挂整齐划一，安全标识色彩鲜明。

这不是刻意摆拍，而是他们日常安全管理的真实写照。综掘一区针对物料管理难题，实施分类编码、定置定位措施，通过颜色标识一物一码、精准存取；机电工区对2000多米各类电缆及控制线进行重新排布，整改后电缆沿支架横平竖直、走向清晰、层次分明，降低日常巡检维护工作强度；通防工区针对并联风道、回风斜巷及机头硐室贯通后的通风需求，优化风门设置、调节风量分配，确保贯通区域风速、风量均符合《煤矿安全规程》要求，为采掘作业创造安全稳定环境。

“这场煤矿安全美颜工程，说到底是对‘生命至上’理念的践行。下一步，我们将聚焦安全风险动态管控、危险作业管理等环节，从严监督监管现场措施规程执行情况，从重考核问责倒逼安全责任落实。引导干部职工依法治安、按章操作、严守制度，为公司攻坚全年生产任务目标奠定安全基础。”黄陶勒盖煤炭公司党委书记、董事长、总经理孟鑫说。

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