在安全生产的坐标系里，每个职工都是不可替代的“安全支点”。东滩煤矿创新打造“安立方”群众安全工作品牌，将“群众是安全主体”的核心内涵深植人心，让安全生产的理念真正融入日常作业的每一个环节。

“积分制”让安全看得见、摸得着

“王哥，你这个月又找了21条隐患？积分怕是要领跑了！”

“可不是嘛！你看这表上写着，井下隐患一条4分，地面隐患2分，多跑几趟现场，既能消隐患，又能攒积分换东西，划算！”在该矿运搬工区，青年职工朱耿劲凑到王强身边指着公示栏上的安全积分排行榜，语气里满是羡慕。

然而这样的对话，如今在东滩煤矿的试点班组里成了常态。为拓展群防群治效能，该矿试点推广“安立方”安全积分激励机制，创新将出勤、查隐患、改违章、创新创效量化为积分，井下一线职工按出勤天数累计积分，辅助职工同步享受激励。发现隐患能获2-4分奖励，创新成果上报可加5分，违章则扣2-3分，形成“正向激励＋反向约束”双轨制，不断激发“干与不干不一样，干多干少大不同”的内生动力。

据了解，这套“看得见、摸得着”的积分机制，让586名参与职工在7月交出了亮眼答卷。截至八月初，全员累计得分超60000分。

以“线”为桥凝聚安护力量

“工作岗位上一定要严格按照操作规程，千万不能违章作业！”

“每一个矿工兄弟都是家中的顶梁柱，也是家人最深的牵挂，请大家时刻将安全作业放心中……”在该矿综掘二区，女工协管们以声传情，将安全理念融入每一位职工的心中。

亲情是最坚韧的安全防线，该矿不断深化车间工会女工协管的职能作用，依托“安立方”品牌，以“情暖为线”串联起职工与矿井的同心结。深入班组、深入现场将安全管理红线、三违行为、不规范行为等安全知识，以直观生动、通俗易懂的方式呈现。

该矿持续开展安全帮教、“安全有奖知识问答”“夏送清凉”等女工安全协管活动，面对面谈心摸清思想动态，职工家属话安全传递牵挂，安全家书叮咛嘱托。让“接地气、冒热气”的活动，将安全从“制度条文”变成“家常话语”，以“柔性力量”拧紧职工思想“安全阀”。

“安立方”织网筑牢安全屏障

“物料不能这样放，请按要求及时整改。”

“这个警示标识都看不清了，需要更换。”

近日，该矿群监会组织开展月度群众安全检查，聚焦消防器材可靠性、电气焊作业规范、高空坠物预防、消防通道畅通、私拉乱接电线等六大重点领域进行安全检查。

该矿充分发挥群监员、青安岗作用，持续细化隐患排查整治，将集中检查发现的问题同步上传至矿“安立方”信息平台，方便相关部门和人员及时跟踪落实整改，形成“发现—上报—整改—验收”的闭环管理，切实消除各类安全隐患，确保“隐患不过夜、问题不积压”，为矿井安全生产织密“防护网”。

依托“安立方”品牌，持续激活“群监会、协管会、青安岗”联动效能，将群众力量拧成安全防护的“一股绳”。扎实开展“安康杯”“查保促”“青春护安全”等群众安全活动，今年以来，共组织安全检查18次，查改各类问题222条。

“安全连心桥”上涌动的暖流是“你守安全，我护你安”的双向奔赴。东滩煤矿“安立方”品牌正逐步构建从井口群监站的实时提醒，到“臻心办”智能平台的精准服务，再到健康驿站的身心呵护等全方位服务网络，这张由群众智慧编织的安全网络，正稳步护航矿井迈向第19个安全年。

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