鲁西矿业工会以“德筑同心·惠享共赢”为核心理念，打造“德·惠”特色工会品牌，在思想引领、岗位建功、民生关怀、文体融合、强基固本等方面精准发力，为企业高质量发展注入强劲动能，架起企业与职工的“连心桥”。

德筑同心，凝聚发展向心力

信仰是力量之源，思想是行动之舵。在“德·创”党建品牌引领下，鲁西矿业工会将思想建设摆在首位，让奋进力量在职工心中生根发芽。125场主题宣讲深入区队、班组、岗位，“五转五增五提升”“度危求进”等形势任务教育如春风化雨，激发7000余人次职工“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的思想共鸣。

该公司工会还创新开展“企业文化我来HUA、度危求进我来论、心得体会我来谈、专题课堂我来讲、建议意见我来提”等活动。这些活动打破了传统单向灌输模式，鼓励职工走上讲台、拿起话筒、畅谈感悟、贡献智慧，职工参与热情高涨。“思想引领的关键在于变‘听’为‘讲’，化‘被动接受’为‘主动参与’。”鲁西矿业党群工作部部长秦玉良点明了设计初衷，“这些系列活动，核心就是搭建一个职工自我教育、自我提升的舞台。让‘忠诚企业、感恩岗位、友爱工友、守护家庭’的‘德治’文化内涵，通过职工自己的语言表达和实践行动，真正内化于心、外化于行，成为共同的价值追求和行为准则。”

为发挥先进典型的示范引领作用，鲁西矿业大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，累计涌现出全国煤炭工业劳动模范2人，山东省劳动模范1人，表彰各类先进1000余人次。通过分层次、多类型的形势任务教育和召开先模座谈会、报告会等形式，凝聚起“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”的强大合力。

“6月6日班组长节”成为基层标杆的摇篮，160个优秀区队、280个金牌班组、40个安全自主管理班组脱颖而出。唐口煤业综采二区班组长谢层层带领班组获评全国“安康杯”竞赛优胜班组，他自豪地说：“‘六型’班组创建让我们明确了安全、技能、创新目标，团队协作效率倍增，大家干劲十足争当‘排头兵’！”

匠心打造，激发创新驱动力

鲁西矿业工会紧贴企业发展脉搏，聚焦培育知识型、技能型、创新型产业工人，精心搭建万千职工施展才华的舞台，激活企业高质量发展创新动力。

为激发职工“众智众创”活力，该公司大力推进群众性创新，培育28个劳模（高技能人才）创新工作室，评选“五小”群众性经济技术创新1000余项，“金点子”合理化建议2000余条，累计创新创效上亿元，史青工作室被评为省级劳模和工匠人才创新工作室，会宝岭铁矿获评山东省全员创新企业。

“这个采煤机截齿改造方案，就是班组成员‘金点子’碰撞出来的，成本降了三成，寿命提高一倍，小创新也能解大难题！”史青在工作室现场演示技术革新成果时说道。

安全是创新的基石。鲁西矿业聚焦安全生产治本攻坚三年行动、“安全生产月”，全面开展“查保促”群众安全督查和职工代表巡视活动，组织安全检查780余次，协管组织开展“三违”人员帮教、巾帼话安全等活动350余场次。这些扎实有效的举措，为职工专注创新营造了安全稳定的环境，让创新活力在坚实的安全保障下竞相迸发。

惠暖万家，提升幸福保障力

文体活动凝共识，聚力同心向未来。鲁西矿业工会织密权益保障网，严格落实“1+3”集体合同，建立困难职工动态监测机制，“四送”品牌——春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖持续开展，累计发放帮扶金665万元、清凉礼包3.2万个。

曾获“大病帮扶”的彭庄煤矿职工王师傅眼泛泪光：“孩子上学补助、医疗费援助工会都惦记着，这笔救命钱让我重燃希望！”

鲁西矿业认真践行山东能源集团“温暖山能·品质生活”“3+1”行动，三餐四季皆安然的餐厅、解压舒心的职工之家、洗去疲劳的温馨澡堂、熨烫工装的洗衣房，职工幸福感不断提升。唐口煤业等17家单位建成省级健康企业，180余名职工荣获“职业健康达人”称号。

在唐口煤业职工之家，刚参加完瑜伽课的女工刘娟笑着说：“从‘温馨澡堂’到心理咨询室，再到职工子女夏令营，工会把我们的‘心上事’都办成了‘安心事’！”

此外，该公司还实施“健康鲁西”行动，连续举办三届“德·创”杯职工文化体育节，“矿超”七人制足球赛、“矿BA”篮球赛、“乒搏向上 聚创未来”乒乓球赛、“凝心聚力 绳彩飞扬”拔河赛、“青春同行 缘聚鲁西”青年联谊会等丰富多彩的活动，让“德治悦享 健康生活”理念深入人心。彭庄煤矿青年职工周宇在“青春同行”联谊会上结识挚友：“文体节不仅是赛场，更是大家庭的聚会。在这儿，我找到了归属感。”

德筑同心架起连心桥，惠享共赢织就幸福梦。鲁西矿业党委副书记、工会主席李安平表示：“作为职工的‘娘家人’，鲁西矿业工会以‘德·惠’品牌为纽带，将思想引领力转化为发展凝聚力，将匠心创新力转化为核心竞争力，将民生服务力转化为幸福保障力，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。”

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