食堂的饭菜合不合员工口味，大家的所思所盼所想是什么，如何帮助员工成长成才……鲁西矿业梁家煤矿坚持以人为本的发展理念，不断加大员工关爱力度，把工作想在前面、做到细处、落到实处，持续提升员工归属感和幸福感。

用心用情办好“食”事

“这大热的天吃个炸酱面，配着凉拌黄瓜，清爽顺口。”“我也来一份！”。午餐时间，梁家煤矿食堂推出的炸酱面受到了员工们的欢迎。

该矿在对员工食堂进行“硬件”改造的基础上，着力在服务“软实力”上下功夫。为解决好“众口难调”的问题，他们通过员工“微心愿”征集、调查问卷等形式，收集员工就餐反馈意见，及时调整菜品口味，增加饭菜种类，尽可能满足大家的不同需求。“我们的餐桌上不仅有时令蔬菜、海鲜、卤味儿等家常菜，还有鲅鱼水饺、芸豆排骨大包等各种本地特色美食。”就餐员工介绍。每到传统节日，梁家煤矿食堂还提前准备，为各班次员工制作汤圆、粽子等节日美食，让大家在岗位上也能感受到家的温暖。

食品安全是食堂管理的重中之重，梁家煤矿坚持选用新鲜、优质的食材，严把采购、检验、加工、储存、出售等各环节安全关。所有食材及菜品一律分类存放、生熟隔离，炊具、餐具严格按规定消毒，确保员工吃得健康。

消暑降温开出“凉”方

“多亏了矿上早早就为我们职工宿舍安装了空调，要不今年这大热天，可得遭罪了。”为给员工提供良好的休息环境，梁家煤矿合理协调，组织队伍对员工公寓、食堂电缆进行了敷设改造，并为员工宿舍、餐厅安装了空调。他们还加大了员工公寓管理力度，保证公共场所卫生整洁、动态达标，营造良好的住宿环境，确保员工休息好，以饱满的精力投入安全生产。

面对持续的高温天气，该矿工会也积极行动，全方位谋“凉”策、施“凉”方，为员工们送去了一波又一波“清凉”。

“师傅，吃块西瓜，工作中一定注意安全。”该矿副井井口，女工协管员们将一块块清凉可口的西瓜递到了一线员工手中，将一声声真挚的安全嘱托送进了矿工兄弟心中。“这段时间天气炎热，我们分上下午两组到井口开展‘送清凉’活动，让每一名员工都能感受到企业的关爱。”该矿工会副主席孙磊说。为更好地服务一线员工，降低中暑风险，他们在井口为员工提供了免费的绿豆汤，为生产一线和辅助单位配发了藿香正气水、风油精等防暑降温药品，确保员工清凉度夏、平安度夏。

润心赋能共筑“家”园

为进一步增强凝聚力和认同感，梁家煤矿以“和·合”家文化为纽带，将硬核素能提升与柔性人文关怀有机结合，以文润心、以文赋能，共建和谐和美的“梁煤家园”。

“技能比武不仅是对化验员专业能力的全面检验，也为大家提供了一个相互学习、共同进步的平台。”梁家煤矿煤质化验工技能大赛现场，煤质化验班班长分享了自己的感受。为提升员工队伍整体素能，该矿积极为员工提供良好的工作环境和成长通道，制定激励政策，鼓励员工参加职业技能等级认定、人才库入库选拔和职称晋升、学历提升，并通过岗位轮训、导师“传帮带”、各专业技能素质比武等活动，助力实现个人价值与矿井发展的双赢，涌现出了“全国煤炭行业职业技能竞赛矿山测量工（个人全能）特等奖”获得者王志虎等优秀技能人才。

该矿还不断拓展“和·合”家文化外延，定期开展“领导干部公开接访”“党支部书记接待日”等活动，面对面倾听员工诉求，有针对性地做好思想疏导和困难帮扶，共建“和谐之家”；不断丰富员工业余文化生活，适时开展亲子读书会、经典诵读会、趣味运动会等形式多样的群众性文体活动，打造“和美之家”；以劳模创新工作室为依托，大力开展技术创新，组织员工结合实际广泛开展小改小革，皮带主机电源板修复、粉煤灰输料管路改造等众多小改小革项目在现场得到了应用，实现了“智慧持家”，进一步提升了员工在矿井高质量发展中的参与度和价值感，为各项工作推进凝聚了合力、增添了动力。

（未经授权禁止转载）