美丽七月，共享美好。每年的“7·21班组长节”是兴隆庄煤矿给光荣自豪的班组长的特殊礼物，在第七届“美好兴隆班组长节”期间，兴隆庄煤矿分两期开展“众智同行 砺行致远”培训活动。7月25—27日，来自矿各单位的30名优秀班组长代表参加了第一期培训，进一步凝聚智慧，提升素质，为矿井高质量注入强劲动力。

走进一汽  开启“精益启智”探索之旅

学员们走进一汽解放青岛汽车有限公司总装车间和焊装车间，实地参观智能生产线，全方位感受智能化生产水平。在车间，大家亲眼目睹了令人惊叹的自动化场景，上吨重的卡车底盘在视觉系统的精准引导下，轻松实现翻转，整个过程仅需2分钟，效率比人工操作提升了50%以上，准确率更是接近100%。高科技焊装生产线、自动化装配流程，实现了汽车产量和质量的双重稳定。

看到现代化的生产线、严谨的工艺流程和创新的技术应用，大家内心不断感叹，数字化、智能化给传统产业带来的变化全面彰显了新质生产力的巨大潜力，也更加坚定了在矿井改革发展中走智能化发展道路的决心和信心。大家纷纷表示，要以此次参观为契机，把精益管理、人工智能、数据驱动等先进经验带回矿井，推动采掘装备升级、生产系统优化、智能安全监测预警等技术升级，用新质生产力为传统煤炭工业插上智慧翅膀，实现安全、高效、绿色、低碳的高质量发展新跃升。

奋楫争先  共话“智慧闪耀”时代强音

在矿井深入开展“奋楫走在前 挺膺新担当”主题活动之际，一场别开生面的班组长论坛隆重进行。参加培训的班组长们齐聚一堂，围绕“如何当好班组长，带领班组走在前”“如何创建五型班组”“如何推动安全标准化文化落地”等核心内容，展开了深入探讨与交流，旨在通过此次座谈凝聚智慧、分享经验、提升素质，为矿井高质量发展筑牢根基。

7位班组长代表结合自身管理经验，分享了在实际工作中遇到的问题以及解决思路。综采二区班组长谢春清谈及带领班组进行技术攻坚的经历，强调了技术创新和团队协作的重要性；生产服务中心班组长刘鑫则针对“五型班组”创建，提出了富有创新性的举措，如加强技能培训、营造创新氛围等；机电工区35kW变电所班组长牛立然讲述了通过调整心态、转变视角找到了树立信心、破解难题的方法，从而提升班组执行力与落实力。在研讨与发言过程中，现场气氛热烈而融洽，时常就某个观点展开深入交流，碰撞出思想的火花。大家纷纷表示，通过本次交流，他们不仅收获了宝贵的经验，更明确了今后的工作方向，未来工作中，这些班组长将以更饱满的热情和更专业的素养带领班组奋勇前行，为矿井高质量发展夯实坚实基础。

山海砺志  共赴“全员健康”徒步之约

为有效增强团队凝聚力与协作意识，学员们齐聚风景秀丽的崂山，共同开展了以“强健体魄 共享美好”为主题的健步行活动。简短的热身运动后，全员精神抖擞地踏上了徒步征程。沿着蜿蜒起伏的山路，大家或三五结伴、相互鼓劲前行，或不时驻足欣赏山间景致，尽情感受大自然的壮美与生机。山间清新的空气裹挟着草木清香，满目苍翠的绿意沁人心脾，让大家在行走间彻底舒展身心，收获了满满的活力与惬意。

本次健步行活动不仅仅是一次简单的徒步，而是将体育锻炼、团队建设与亲近自然完美结合，融入了拓展团建的环节。在行进过程中及特定的活动点，设计了需要团队协作完成的小任务和互动游戏。面对山路上的挑战和需要配合的环节，大家展现了高度的团队协作精神，在强健体魄、愉悦身心的同时，深刻体会到了团队协作的重要性，有效提升了团队的向心力和战斗力。大家纷纷表示，将以更加饱满的热情、更加紧密的协作投入到今后的安全生产和管理工作中，为企业的持续健康发展贡献更大的力量。

矿井的发展永远需要“群星竞技”的强劲动力，今年以来，兴隆庄煤矿着力打造成为行业一流、具有兖矿品牌特色的技能人才孵化基地，全力实施 “五全工程”，聚焦发展实践，紧扣矿井实际，融入中心工作，把班组长队伍建设作为有力抓手，强筋骨、增知识、提素质、激活力，把矿井文化“软实力”转化为执行和落实上的“硬实力”，打造具有一流职业素养、一流业务技能的班组长队伍，为矿井高质量发展提供强大的人才支撑和智力支持。

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