作为职工“娘家人”，东滩煤矿工会立足党政所谋、职工所需、工会所能，创新性构建“335”（三色赋能、五式践行、五化支撑）服务职工模式，重心下移、力量下沉、保障下倾，切实让工会牌子“亮起来”、服务阵地“用起来”、职工群众“笑起来”。

“三色赋能”铺就爱岗敬业“阳光道”

38岁的栗有龙是综采一区检修班班长，年初获得2024年度山东能源集团劳动模范荣誉，七一期间又被评为山东省省属企业优秀共产党员。

栗有龙坦言，他的充沛干劲源自矿工会精心打造的“三色赋能”爱岗敬业机制。

该矿“春晓文化宣传轻骑兵”，由工会党群干部、文体辅导员、劳动模范、女工协管员、青年志愿者组成，栗有龙是其中成员。这支队伍通过舞台剧、说唱快板、演讲等多种形式，深入传播党的方针政策、法律法规以及企业“五转五增五提升”形势任务教育和“爱企三问”大讨论等内容。上半年，他们已深入区队班组开展了55场宣讲活动，有效引领职工真心爱企，擦亮团结协作底色；倡导职工热心建企，擦亮共筑家园本色。

鼓励职工全心护企，擦亮安全生产成色，该矿工会从6月份起，实施“安立方”安全积分激励办法，将职工安全意识与日常生产过程中的安全行为以分值形式进行量化，从而实现个人守安促班组平安的目标。

栗有龙深有感触地说：“以前，只有在春节和中秋节才能享受到福利。现在，通过积分就能换取生活用品，既让职工得到了实惠，又确保了安全生产，真是一举两得的好事！”

“五式践行”打造服务发展“梦工厂”

去年以来，栗有龙班组很“露脸”，获得山东能源集团全员岗位技能比武第四名1人，兖矿能源第一名、第二名各1人，矿级第一名、第二名、第三名各2人，晋升特级技师1人、高级技师2人、技师3人、高级工6人。

栗有龙表示：是工会“五式践行”服务职工发展体系，让职工持续成长进阶。

“五式践行”包括：宣传教育带动式，匠心培育驱动式，生活关怀互动式，建功立业拉动式，靠前维护联动式。

该矿利用“踏浪逐梦”员工精神文化家园，常态化传承红色基因。依托“金领”技能人才实训基地，开展“创客联盟”“导师带徒”等活动，累计培训“未来之星”徒弟团750人次。

推行岗位练绝活、班组摆擂台、月度有竞赛、年度总考评工作模式。通过劳模选树、工匠宣讲等活动，年薪70万元的潘兴波等16名技术能手成为职工的“比学赶超”样本。

让栗有龙感受到价值和尊严的还有，该矿“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”特色关怀长年不断线；“亲情驿站”“健康驿站”“妈妈小屋”呵护看得见；职代会制度，1+3集体合同，代表巡视，民主管理是“考场”，职工是“考官”。

“五化支撑”构筑常态长效“立交桥”

“有困难找工会，工会是‘娘家人’。”栗有龙所在班组职工孙清亮（化名）的妻子突患重病，家中有两个孩子在上学，生活陷入困境。栗有龙将情况上报后，工会迅速按政策将孙清亮纳入困难职工帮扶档案，每年提供助学与生活救助，及时缓解了困境。

纾难解困一直是工会的工作重点。该工会通过“五化”工作思路，成功打通推动改善和提升职工生活品质的“最后一公里”。

“五化”，即：调研分析制度化，普惠服务持续化，精神文化个性化，关怀激励典范化，跟踪问效标准化。

青年职工婚恋难题如何解？去年8月，栗有龙通过“臻心办”数字化平台反映，很快得到答复，矿出台家庭幸福基金、“红娘奖”等十项措施，2024年10月以来全矿通过联谊交友活动脱单32人。

让幸福与温暖常伴每名职工。栗有龙介绍：“矿上实施‘两承诺五到场’举措，开展‘幸福食堂、幸福公寓’创建，开设暑期‘托管班’，每年发放生日券、‘两节礼包’等福利。精心策划新会员入会日、集体生日、光荣离岗日‘三个主题日’，每天上下井大家都精神抖擞。”

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