兴隆庄煤矿党委强化党建工作和中心工作“双轮驱动”，精心打造“同·兴”党建品牌，让党建“第一责任”与发展“第一要务”的齿轮精准咬合，驱动矿井驶入高质量发展快车道，以高质量党建引领保障高质量发展。

红色堡垒筑根基 安全生态底色更亮

安全是煤矿发展的“生命线”，兴隆庄煤矿党委构建“党建+安全宣教”体系，将党建与安全深度融合。

“美好宣传队”带着案例进班组、下井头，41场“学知查正比”擂台赛让安全知识“活”起来，115期“每周一案”警示教育让红线意识“刻”进去，2000余人次职工在耳濡目染中筑牢思想防线。《安全生产标准化指导手册》收录的196项成果，是党建力量赋能标准提升的生动注脚，从井下支护到设备运维，每一项标准都闪耀着红色初心。

“职工党员示范、骨干党员先锋、干部党员解题”三级联创机制激活了安全自主管理的“一池春水”。党员带头在晨会“九项流程”中亮风险、明措施，带动班组自主制止不安全行为占比达30.7%，典型违章实现“三连降”。从“要我安全”到“我要安全”，红色基因正转化为矿井最坚实的安全底气。

红色引擎强动能 创新赛道加速领跑

创新是企业发展的“动力源”，该矿党委挥动党建“指挥棒”，让创新活力充分释放，创新成果竞相涌现。

“1341”全员创新体系与精益管理深度融合，催生了“美好兴隆·众创空间”的累累硕果。《优化洗选工艺、煤泥提灰减量》项目让煤泥发热量降幅达35%。党员“揭榜挂帅”机制更让硬核成果不断涌现：区队党员研发的胶轮车原地调头装置，30秒内完成任意角度旋转，年省成本36万元；党员高兴亮设计的采掘设备泵马达试验装置，让故障率大幅下降，年创效超百万元……

在数智转型的新赛道上，党组织立项攻关将“软任务”变成“硬指标”。“人工智能党员先锋项目”专班攻克7大专业、38个AI应用场景，让井下作业有了“智慧大脑”；围绕掘进无人自动截割系统运行，组建党员突击队，实现1米大截深一次成巷、单排截割时长缩短至17分钟，效率大增。

红色沃土育英才 内生动力持续澎湃

“人才是第一资源”，该矿党委以党建为纽带，编织起一张引才、育才、留才的“红色网络”。

“31789”年轻干部培养工程为高校毕业生定制成长“路线图”，90后科级干部数量显著增长；贴心服务让人才扎根，2020年以来新入职大学生“脱单率”达90%，“事业留人、感情留心”成为矿区共识。2022年至今，15名优秀人才走上副处级及以上岗位，年轻力量正挑起发展大梁。

该矿积极探索搭建育、选、评、用、树、惠“六位一体”建功立业“金舞台”，建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场所，成立“两员一库”，创新“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，给他们“开小灶”“上小课”，高新技能得以青蓝传承。“工匠摇篮”里走出了3名“大国工匠”、2名“齐鲁工匠”、2名泰山产业领军人才，高技能人才占比达64.9%。创新打造“533”绩效考核体系，设立“四重奖励”专项基金，全国技术能手秦钦年度累计获奖10.6万元，“技能致富”的导向让更多职工向“高精尖”迈进。

红色文化聚合力 美好图景徐徐展开

该矿党委以文化为桥，深耕文化建设，凝聚起共建共享的强大合力。

打造“廉·興”廉洁文化品牌，完善廉洁文化矩阵，推动润廉入心、成风化人。举办“学守法纪、担当铸魂、争做表率”党纪党规知识抢答赛，开展“弘扬伟大建党精神 凝聚奋进磅礴力量”主题党日活动，深入剖析典型问题背后的作风根源，运用“三谈”机制开展监督谈话，驰而不息纠正“四风”。构建“五位一体”美好兴隆新时代文明实践中心，深化“美好兴隆”文化品牌建设，大力推进“文化润心、文化赋能、文化育人”“三大工程”。开展“7·21美好兴隆班组长节”“12·21美好兴隆职工节”等系列文化活动，讲好兴隆故事、弘扬兴隆精神。聚焦“满足美好向往、创造美好生活”使命任务，做实“暖心行动”，做细“精准帮困”，做深“文娱共建”，切实把美好愿景变为“共建美好兴隆、共享兴隆美好”的生动实践，广大干部职工主人翁意识显著增强，美好兴隆凝聚力、向心力、感召力大幅提升。

从“红色堡垒”的坚实根基，到“红色引擎”的强劲动能；从“红色沃土”的英才辈出，到“红色文化”的聚心合力，兴隆庄煤矿党委将持续擦亮“红色”底色，以实干担当续写矿井高质量发展新篇章！

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