7月的天山北麓，新疆能化硫磺沟煤矿一派繁忙景象：智能化综采工作面机器轰鸣，封闭式储煤场绿意盎然，职工食堂的“心愿食谱榜”上写满暖心留言……这座隶属山东能源集团的驻外矿井，正以“安全为基、创新为翼、民生为本”的发展理念，在戈壁荒滩上书写高质量发展答卷。

安全筑基：“3221”工作法织密防护网

作为高瓦斯、冲击地压矿井，新疆能化将硫磺沟煤矿列为“3221”安全管理工作法试点单位。该体系以“3个常态化”为基础——常态化开展标准化达标创建，常态化推进“双基”建设，常态化组织管理人员“每月一考”。“2”重预防，指构建“双重预防”全链条防控体系，设立责任网格，利用“双防管控系统”实现隐患信息化闭合管理。“2”项专盯，即“安全专盯”与“技术专盯”。“1”线确认，明确六大专业领域下的32个重点岗位和重要工序，制定详细的“明白卡”和安全确认流程。

针对复杂地质条件，矿井积极与高校合作建立冲击地压监测预警系统。“技术专盯+安全专盯”机制确保工作面瓦斯预抽钻孔合格率100%，为同类矿井提供了“灾害治理范本”。

“隐患整改要抓早抓小，通过强化双重预防，我们将更加注重从源头防控。”安全监察部技术主管刘祥森表示。还将隐患数据纳入信息化平台，实现“排查—登记—整改—验收—销号”全流程数字化管理。

创新赋能：“五转五增”激活创效引擎

围绕山东能源集团“五转五增五提升”战略，矿井构建“1369”降本增效体系，2025年上半年实施自主改善项目172项，创效169.69万元。从一线班组到职能科室，全员参与的改善热情持续高涨，职工“金点子”解决生产堵点、技术优化降低能耗成本的案例不断涌现，“指尖创新”蔚然成风。

在创新赋能的道路上，硫磺沟煤矿不仅激活了全员创效的热情，更在产能提升与结构优化上同步发力，让创新成果切实转化为发展动能。2024年10月，矿井产能成功核增至150万吨/年，为规模化、高效化生产奠定了坚实基础。

与此同时，引入的TGS智能干选系统大显身手，将气化煤比率精准提升至60%～65%，有力保障了新疆煤化工76%的原料煤需求。40秒快速装车系统的投用大幅提升了煤炭外运效率，封闭式储煤场的建成则让曾经的“黑色黄金”在绿色发展理念下焕发新的生机，实现了经济效益与生态效益的双赢。

人才强基：“双高带徒”培育边疆工匠

硫磺沟煤矿以山东能源集团“31789”人才培养工程为蓝本，打造“多渠道”青年成长培养体系。

“以前师傅手把手教我设备巡检和措施编写，现在我也能带新人了！”90后技术骨干张鑫的成长，得益于矿井“导师带徒”机制。54名中高级工程师结对培养30名青年，完成技术创新52项，12人走上管理岗位。

该矿以2024届10名高校毕业生轮岗为契机，每次轮岗结束开展交流分享会，活动通过“轮岗+测评”方式，直观地了解青年们的成长轨迹，为矿井的人才发展积累经验。

以“技术+方法+宣讲”为抓手成立5个创新方法示范团队，通过整合前沿技术资源、优化创新实施路径、开展全员宣讲培训，推动创新方法在各生产环节深度落地。团队既聚焦井下智能化改造、灾害预警等关键技术领域攻关，又总结提炼可复制的创新工作流程，逐渐形成“团队引领、全员跟进”的创新格局，为矿井持续创效注入源源不断的动力。

民生暖心：“七彩树”凝聚“一家人”合力

“食堂的低盐健康菜太贴心了！”职工齐贵才刷脸就餐时，总能在食材溯源公示栏看到当日菜品的检疫信息。今年以来，矿井成立“七彩树职工关爱顾问团”专为职工解决那些“说不出口的小麻烦”，升级智能化洗衣房、安装13级过滤直饮机，全面升级职工住宿条件，设立职工爱心理发屋，为职工探亲家属提供免费住宿……积极搭建职工文化平台，举办篮球友谊赛、读书分享会、邀请探亲职工到矿参观等活动，丰富职工的精神文化生活，进一步增强职工的凝聚力和向心力。

该矿以“七彩树”为关心关爱职工品牌，这一系列贴心的民生举措，正是“七彩树”上不断生长的新枝芽，每一片叶子都承载着对职工的关怀，让大家在矿区的日子里时刻能感受到家一般的温暖与踏实。

在解决“生活小事”的同时，矿井同样注重职工的“成长大事”，通过定期举办技能培训班、开展职业规划讲座，为职工搭建成长阶梯，帮助每个人在岗位上实现能力提升与价值突破。“在这里，企业把我们当家人！”这是矿区最动人的心声。

从安全生产到绿色转型，从人才培育到民生改善，硫磺沟煤矿以“一家人、一条心、一盘棋”的担当，这座戈壁深处的现代化矿井，正以“出效益、出经验、出人才”的实绩，为新疆煤化新能源综合发展基地建设注入不竭动力。

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