今年以来，新疆能化伊新煤业深入推进“价值—效益型”党建品牌创建，通过重构基层组织架构、夯实党支部工作基础、创新党建工作载体等系统性举措，全面激活基层党组织“神经末梢”，为党建工作深度融入中心工作、赋能企业高质量发展注入强劲新动能。

重组架构，筑牢融合“主阵地”

该公司党委打破传统按单位划分党支部的单一模式，创新性地将各专业生产区队与关联生产部室合并组建同一党支部，实现了生产一线与服务管理在组织层面的深度嵌合，有效破解了机关党建与生产基层联系不紧密、沟通不密切的难题，促进了管理与生产的协同联动，为党建与业务同频共振奠定坚实的组织基础。

为全面提升党支部工作规范化水平并储备党务人才，该公司党委精心选定10名年轻骨干，组建起一支党支部政工员队伍。同步制定下发《政工员管理办法》，明确其协助党支部书记开展日常工作的职责定位与激励措施，并定期开展培训。这支队伍成为激活党支部“神经末梢”、提升工作效能的关键力量，也为公司党务工作可持续发展提供了有力的人才后备支撑。

夯实基础，激发支部“内生力”

该公司党委高度重视组织生活制度落实，编发《“三会一课”、主题党日等党支部组织生活制度指导手册》，为基层提供清晰的操作指南。每月结合中心任务与党建主题，精心设计并发布主题党日活动参考方案，明确机关党支部侧重志愿服务、生产党支部聚焦生产攻坚的差异化活动主线，确保组织生活主题鲜明、形式多样、务实有效。

同时，不断完善党支部价值体现全周期考核评价办法，坚持“精准、高效”原则，根据工作侧重更新考核指标，调整激励方式，通过开展党支部书记大讲堂，分享典型工作经验，有效牵引各党支部对标提升，增强围绕中心、创造价值的内在驱动力，提升党支部整体工作效能。

创新载体，打造攻坚“ 硬支撑”

该公司党委着力增强党员身份荣誉感和责任感，在生产一线创建55个党员责任区、18个党员先锋岗，让党员作用发挥延伸至各个角落。同时，发放130余份安全帽专用党徽贴纸，使一线党员身份在生产现场“亮”出来，时刻提醒党员冲锋在前，有效激发立足岗位争当先锋的自觉性。

同时，该公司党委紧密围绕生产经营与党群工团等工作的核心任务，开展“揭榜挂帅”“书记领航”“承诺践诺”三大专项行动，为党建工作深度融入并有力推动公司高质量发展开辟切实可行的实践路径，成为驱动中心工作的强劲引擎。

伊新煤业党委通过各项党业融合举措，实现企业效益与党建质量的“双提升”。2025年上半年，伊新煤业原煤产量突破新高，同比增加约37万吨，打造“13583”降本增效工作体系，降本增效总额突破1亿元。相继获得山东能源“干事创业好班子”“先进基层党组织”等荣誉。下一步，该公司将持续推动党业融合，创新党建工作方法，以党建领航企业发展新征程。

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