鲁西矿业梁家煤矿机修厂车间内，一场主题为“设备故障判断与维修技术”的小课堂正在开讲，来自各生产区队的机电维修工围坐在电修车间的工作台旁，认真聆听“机电大拿”王永庆的现场授课。

“大家看，这台馈电开关之所以出现接通电源后无法正常启动的故障，是因为时间继电器线圈触点失效，无法传递合闸信号。更换时间继电器，就可以恢复正常工作了。”王永庆边操作边介绍，“设备故障必须精准判断、精心维修，才能让它重新上岗、发挥作用。” 

王永庆，是一名班长，也是梁家煤矿新时代文明实践站的一名志愿者。像这样接地气的“小课堂”授课，是梁家煤矿新时代文明实践站开展的系列实践活动之一。该活动旨在为职工们提供技术推广和服务，提升员工队伍的业务技能。一直以来，实践站以“小切口”融入“大主题”，通过建强阵地、创新形式、精准服务，让文明实践之花处处绽放。

(业务培训)

建强“主阵地”

“橙色的条带，代表充满活力的文明实践志愿者队伍，践行社会主义核心价值观、开展新时代文明实践活动。”梁家煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席刘同仁详细介绍实践站品牌Logo的含义。

按照山东能源集团“六个有”建设标准，梁家煤矿整合党员教育阵地、职工活动中心等资源，打造了集理论宣讲、文化传播、志愿服务于一体的实践站，形成“矿井站-区队点-班组岗”三级网络。

该矿新时代文明实践站组建了一支涵盖党员、技术骨干、统战人员、团员青年的240人志愿者队伍，建立“一人一档”档案系统，根据专业特长划分理论宣讲、安全宣教、技能培训、环保服务等6个专项小组。安全监察部员工蔡元直既是“安全宣讲员”，又是 “隐患排查能手”，他说：“把作业规程、专业知识与警示案例结合起来讲解，职工更爱听，也更管用。”

在制度保障方面，实践站制定月度活动计划，将学习党的理论、宣传企业文化、落实安全生产等内容纳入实践范畴，形成“策划-实施-评估-优化”闭环管理。今年以来，已开展各类活动80余场次，真正让实践活动成为职工“看得见、记得清、用得上”的“星星之火”。

(宣讲互动)

创新“微载体”

为避免理论宣讲“照本宣科”，实践站推出“三微工作法”。通过开展“微课堂进一线”，组织宣讲员深入区队、车间进行“15分钟微宣讲”，用“方言土话” 解读政策理论。5月以来，“文化凝心、制度护航”主题宣讲覆盖全矿各区队和基层单位，让员工融入和践行企业文化。

在“微活动聚人气”方面，他们开展“情景模拟+隐患找茬”“安全家书分享”等特色活动。6月上旬，青安岗员履职检查中，青年志愿者们现场“挑刺”，推动整改隐患32条，职工孔明明感慨：“这种‘实战化’教育，比开会更有效果。”

在“微服务暖人心”活动中，他们针对矿区环境治理难点，组织志愿者开展“煤场焕新”行动。16名志愿者分成小组，将零散煤堆规整为“长方体”，覆盖防尘网2000余平方米，让煤场穿上“绿铠甲”，粉尘浓度下降40%。

(志愿服务)

融入“大格局”

日前，梁家煤矿新时代文明实践站志愿者前往月亮湾海滩开展“洁净海滩”志愿服务活动。志愿者们对海滩上散落的垃圾进行了收集、打包，运送到垃圾站，还大海一片洁净，守护这片蓝色家园。当“志愿红”遇上“海水蓝”，碰撞出美丽的风景线!

实践站大力弘扬中华优秀传统文化，倡树社会主义核心价值观。常态化开展山东能源企业文化、鲁西矿业“德治”文化、梁家煤矿“和・合” 家文化宣讲，推动“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”理念入脑入心。技术信息中心员工栾福广表示：“文化宣讲让我们更清晰企业发展方向，干活更有劲头。”

围绕“改革创新暨度危求进高质量发展”形势任务教育主题，他们开展专题宣讲36场次，引导职工从岗位做起节支降耗、修旧利废、创新创效。对标山东能源集团“三套机制”“四个建设”规划，与兄弟矿井共建资源共享平台，打造了“习语润心”特色品牌。数据显示，实践站成立以来，“我为企业献一策”征集建议220余条，职工参与各类活动的积极性显著提升。

当理论宣讲变得“有烟火气”，当志愿服务解决急难愁盼，文明之花自然在职工心中绽放。从班前会上的安全叮嘱，到煤场里的防尘网；从海滩上的环保行动，到会议室的文化宣讲，梁家煤矿新时代文明实践站正以“润物细无声”的方式，将党的理论、企业精神、文明风尚传递到矿区每个角落。

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