7月骄阳似火，兖矿能源鲁南化工2025年第二季度“鲁化传人”技能竞赛也正如当下天气，比拼的如火如荼。与往届不同的是，本季赛事首次采用纯实操考核模式，通过“真刀真枪”的现场竞拼，检验职工实战能力，为生产一线培养更多技能过硬的工匠型人才。　

作为深入贯彻落实产业工人队伍建设改革要求，全面提升职工技能水平的重要抓手，“鲁化传人”技能竞赛已经逐渐成为鲁南化工的传统赛事，而2025年的“鲁化传人”技能竞赛，聚焦“专业化、实战化”导向，突破传统笔试，创新实操考核机制，采用一季一理论、一季一实践的考核办法，成了今年竞赛的一大亮点。

“分季交替考核理论与实操，既能避免纸上谈兵，又能防止经验主义，有力推动了职工技术素养全面均衡发展。下一季度将转为理论的深度测试，重点考核工艺原理、安全规范等知识，形成学用结合的良性循环。”考试现场，前来巡考的鲁南化工工会副主席甘霖介绍说。

二季度竞赛根据工艺、设备、电气、仪表、分析等专业特点，结合生产实际要求，设置实景考题。工艺专业选手需在规定时间内完成装置模拟操作，分析专业考验对产品检验过程中化学反应的掌握，设备专业挑战不同尺寸、形状备件制作，仪表专业现场进行故障的查找与排除，电气专业则是要在规定时间内完成相应线路设计与调试任务。

“考题是日常工作的‘放大版’，对分析步骤要求更加严格，稍有不慎就会被扣分，这既是临场发挥的竞赛，又是对日常工作的检验，所以大家都非常的认真。”在分析专业考试现场，身为评委的兖矿能源化工专业技能大师（二级）朱玉英说。

不同专业的参赛职工们也纷纷表示，这种“沉浸式”竞赛既考验基本功，更强调临场应变能力。　　

“‘鲁化传人’竞赛的目的不是通过一场比赛竞高低，而是以竞赛为抓手，营造全员学习、竞比提升的氛围”。”鲁南化工党委副书记、董事、纪委书记、工会主席宋锋本表示。

为扩大覆盖面，鲁南化工构建了“车间月度选拔＋公司季度擂台＋年底总决赛”的阶梯式竞赛体系。各车间结合专业实际和生产实际，开展常态化培训，并且重点聚焦新员工与关键岗位主操两类核心群体，有针对性打造强基培训和深耕培训不同的提升路径，每月择优推荐优秀选手晋级公司赛。

“以前公司5大专业的劳模技能大师创新工作室更多偏重于技术创新和参观学习，现在，技能培训的功能被充分发挥，每个工作室每天都有自发前来学习交流和实操练习的一线职工。”仪表专业评委、兖矿能源化工专业首席技能大师刘丹丹说。

在李冲劳模技能大师工作室，刚刚参加完省赛归来的兖矿能源化工板块技能大师（一级）李冲顾不得休息，就开始指导钳工们练习。

“现在来工作室学习的不仅仅是我所在的己内酰胺的钳工，全公司各车间的都有，而且你看，有入职十几年的技师，还有去年刚入职的新人，工作室敞开大门，欢迎任何一个热爱学习的同事们。”李冲说。

大家学习的积极性普遍高涨，技能水平也在不断提高，各专业勇于挑战，本季度分别采用了国赛、省赛试题锤炼青年员工本领。

据统计，本季度竞赛五大专业共有143名职工参加。其中钳工专业超过预定报名人数的15%，电气专业超过37.5%。同时青年职工占比超90%，“90后”甚至“00”后技术新秀表现亮眼，展现出鲁南化工人才梯队建设的成效。

下一步，鲁南化工将持续深化竞赛成果，通过“典型宣传”“师徒结对”等方式，将赛场经验转化为全员技能提升的“催化剂”，为打造高端化工新材料领军企业筑牢人才根基。

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