为深化党建引领，赋能党群工作高质量发展，西北矿业天竣公司紧扣山东能源“党建文化融合提升年”工作部署，聚焦机制创新与效能升级，以“清单化管理、日志化跟踪、共享化推进”为抓手，系统构建党建工作新格局，全面激活党群工作内生动力。

“一张清单” 明方向

“有了这份清单作指引，工作规划更有前瞻性，各项任务一目了然。”6月28日，该公司党群工作部关芝薇完成“一张清单”填写后说道。这张党建工作“路线图”与“进度表”，正成为党务工作者的得力助手。

（图为党群工作部人员填写“一张清单”）

作为党建工作创新的重要抓手，“一张清单”机制打破传统工作模式，以系统化、精细化管理提升党建效能。年初，他们将全年党建规定性任务与重点工作深度融合，按照“月度分解、责任到人、节点明确”原则，把抽象的党建目标细化为可操作条目，覆盖理论学习、宣传教育等多领域，构建全链条闭环管理体系。在实际运行中，党群各口每月对照清单自查自纠，通过定期督查、动态跟踪、预警提醒，及时攻克工作堵点。该机制推行后，党建任务按时完成率提升至98%，工作遗漏和拖延现象减少75%，有效保障党建工作规范化运行。

“一张清单”不仅是实用工具，更是管理理念革新。它明确党建工作“抓什么、怎么抓、何时抓”，为党务工作者提供指引，为考核提供量化依据，推动党建工作从“被动应对”转向“主动谋划”，为实现全年党建目标筑牢基础。

工作日志促提升

“坚持每日撰写工作日志，既能复盘当日工作要点，又能系统规划次日任务。这一工作方法不仅显著提升了我的业务能力和工作效率，更有效解决了工作内容易遗忘的问题，实用性极强。”近日，刚接触党群工作的任超深有感触地说。

（图为天竣公司党群工作部人员撰写党建工作日志）

在党群政工人员管理与能力提升工作中，党建工作日志制度正发挥着关键作用。该公司党群政工人员每日严格按照“工作完成情况+问题分析+改进措施+次日计划”的标准化模板，详细记录新闻宣传、工会服务、信访稳定等日常工作的开展情况，深入剖析工作中存在的难点堵点，确保问题不积压、不遗漏。在此基础上，他们还创新推出“轮值汇总+交叉点评”机制，每周安排专人轮值汇总部门工作日志，深度提炼共性问题、总结特色工作方法，通过高频次的文字提炼与内容整合，党群政工人员文字材料撰写效率平均提升40%，月度总结报送质量连续个月获评优秀等次；党群政工人员依托工作日志开展日常复盘与优化，推动党建工作质量稳步提升，实现了党建工作从“常规推进”到“精细管理”的跨越，切实将党建工作的政治优势转化为企业发展的治理效能。

双轨分享拓视野

“我今天主要结合近期新闻宣传稿件的修改实例，分享新闻写作的方法和注意事项。”6月29日，在党群工作部内部分享交流会上，分享人员陈清以生动的案例分析，与部门同事展开分享交流。

（图为天竣公司组织召开总结复盘交流会）

为拓宽党群政工人员视野，推动知识共享与能力提升，该公司创新构建“外出调研分享+内部周分享”双轮驱动机制。在 “外出调研分享”板块，建立“定向调研-成果转化-全员共享” 闭环流程。调研结束后，要求形成图文并茂的调研报告，并在一周内组织专题分享会，通过 PPT演示、互动问答等形式，将先进经验转化为可操作的工作方案。“内部周分享”则打造“主题式、互动式”学习平台，每周各部室自行组织开展，指定人员轮流担任主讲人，结合岗位实践分享工作实用技巧。分享后增设“头脑风暴”环节，通过分组辩论、模拟演练等形式促进思维碰撞。该机制运行以来，累计开展周分享活动9期，覆盖人员超450余人，推动形成“人人当讲师、个个做学生”的浓厚学习氛围，切实将知识交流转化为党建工作创新发展的内生动力。

下一步，天竣公司将持续深化党建引领，以更开放的思路、更扎实的举措推进党建与业务深度融合，为山东能源“党建文化融合提升年”贡献更多创新经验，以高质量党建引领企业书写更加辉煌的篇章。

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